Работа и карьера

Зачем нужны кадровые агентства?

«Штат решают все», — эту истину вбивали в наши головы годами. И кто такой бы мог подумать, что именно сейчас, в наш век высоких скоростей и технологий, сие утверждение действительно отражает сложившуюся ситуацию. Успех фирмы, организации зависит от ее сотрудников. В сегодня(шний день) время практически все компании, нуждающиеся в персонале, пользуются услугами кадровых агентств.

Намерение кадровых агентств

Условно кадровые агентства можно разделить на два вида: рекрутинговые агентства и агентства за трудоустройству.
Разница в том, что первые осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный подбор персонала про заказчика, качество их работы достаточно высокое. Услуги рекрутинговых агентств бесплатны на соискателей. В случае успешного выполнения заказа агентством работодатель оплачивает его работу ординарно в размере определенного процента от дохода найденного работника.

Работу фирм, занимающихся трудоустройством, оплачивает соперник. Они, как правило, пытаются привлечь работодателя «бесплатным сыром», работая с прицепом не на качество, а на количество и оперативность. Я ни в коем случае не хочу задеть компании такого рода. В работе агентства любого типа есть свои плюсы и минусы, сие определяет для себя человек, обратившийся в такую организацию.

Но подобное деление агентств получай два вида не вполне корректно, так как упускается из виду важное положение: обе описанные категории посреднических фирм ориентируются на поиск работников, соответствующих требованиям, заявленным работодателем, другими словами, принадлежат к классу рекрутеров.

В меру, такие агентства не стоит путать с информационными, предоставляющими всем желающим распечатку перечня вакансий, взятую с открытых источников СМИ и Интернета, которые они именуют «базами данных». Они, после сути, занимаются предоставлением информационных услуг гражданам, ищущим работу, что не имеет никакого взаимоотношения ни к подбору персонала, ни к трудоустройству.

Кроме этого, кадровые агентства бывают специализированные и работающие после любым направлениям бизнеса.

Если вы подбираете персонал

Тот факт, что братия обратилась в рекрутинговое агентство, а не в агентство по трудоустройству, свидетельствует о том, что ожидание найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны, что компания готова платить деньги вслед за качественный подбор персонала.

После заполнения заказчиком бланка заявки менеджеры кадрового агентства оценивают действительность выполнения заказа. В случае положительного решения заключается договор, в котором обычно указываются сроки, в которые сотрудники агентства должны предоставить в распоряжение работодателю кандидатов, а также гарантия на специалиста (замена его в случае непрохождения испытательного срока). Постоянно договор заключается на условиях предоплаты от 20 до 50% стоимости услуг.

К сожалению, мало-: неграмотный многие работодатели, обращаясь в кадровые агентства, пытаются познакомиться с ситуацией, существующей на рынке труда. Сие приводит к тому, что требования, которые предъявляет работодатель, оказываются нереальными и приводят к невыполнению заказа. Чаще (за дело в несоответствии требований и предлагаемой заработной платы. То есть, пытаясь найти специалиста высокой квалификации нате маленькие деньги, работодатель сильно снижает вероятность того, что его заказ бросьте выполнен оперативно и выполнен вообще.

Подбор персонала включает:

 — Поиск числом базе данных.
 — Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в сегодняшнее время, выход на конкретных, интересующих клиента специалистов (headhunting).
 — Исследование по Интернет-ресурсам и СМИ.
 — Интервьюирование кандидатов в офисе. Как постановление, интервью, проводимое рекрутером, длится не менее часа и охватывает всю необходимую информацию исполнение) оценки кандидата.
 — Профессиональное тестирование. Для специалистов различных направлений может взяться предусмотрено двух-трехуровневое тестирование в зависимости от их квалификации.
 — Психологическое испытание. Проводится при необходимости, при наличии заинтересованности заказчика в подобном тестировании.
 — Визитация рекомендаций с предыдущих мест работы.

В процессе подбора специалистов на каждого кандидата составляется структурированное экспозе с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков и другой информации, важной для заказчика.

Актив обращения работодателя в кадровое агентство

 — Агентство может предоставить кандидату как ту информацию о фирме, разглашение которой одобрено самим работодателем. Если заказчик невыгодный хочет, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет сотрудника получи и распишись определенную позицию, кадровое агентство может дать информацию о компании в завуалированном виде, минуя указания названия и контактной информации компании. Приходя на первое собеседование в кадровое агентство, соперник не знает, в какой конкретно компании существует та вакантная позиция, на которую дьявол претендует. Кроме того, не указывая названия компании, кадровое агентство может указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы, чего часто не может себе дозволить компания.

 — Серьезное кадровое агентство имеет собственную базу данных соискателей, в которой может существовать информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения города и области.

 — Перед тем, точно начать поиск, менеджер кадрового агентства обязательно детально обсуждает вакантную позицию с работодателем, согласовывает его спрос с реалиями сегодняшнего рынка труда. Кадровое агентство проводит первоначальный отбор кандидатов в соответствии с требованиями работодателя и ровно по результатам предварительного отбора предоставляет заказчику лучших из них.

 — В свой черед плюсом при подборе персонала через кадровое агентство является экономия времени работодателя. Менеджеры агентства могут допустить себе потратить гораздо больше времени на поиск специалистов, чем сотрудник фирмы река ее руководитель, у которого есть и другие повседневные обязанности.

 — Некоторые агентства оказывают дополнительные обслуживание: обучающие и курсы повышения квалификации по разным профессиям, аутсорсинг, курсы иностранных языков, образование семинаров и тренингов, лизинг персонала.

Итак, решать только вам — толкнуться в кадровое агентство, если у вас проблемы с подбором кадров, или тратить время — свое и своих сотрудников — сверху поиск нужного специалиста.

Зачем нужны кадровые агентства? — все о работе, бизнесе и карьере в BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы соответственно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получай собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов в соответствии с эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные документация о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close