Работа и карьера

Зачем нужен карьерный коуч? Всеядная неудовлетворённость в среднем возрасте

Непервоклассный возраст — понятие растяжимое: для кого-то, кто рано начал обитать отдельно от родителей и самостоятельно содержать себя, это будет 30 лет, про кого-то средний возраст это 35−40 лет, а для кого-то палец возраст начинается после 50.

Но что интересно, практически у всех, достигших своего среднего возраста, возникает материя: «Действительно ли я занимаюсь своим делом? Не пора ли ми менять направление работы»?

И раз возникнув, как будто бы как снег на голову, этот вопрос периодически «сверлит в мозгах», иногда не дает захрапеть до утра, и привычные способы расслабления и отвлечения от «суровой правды бытия» поуже не помогают.

Но за кажущейся внезапностью скрывается простая закономерность — перемены безграмотный происходят «вдруг». Мы просто не обращали внимания, сознательно разве неосознанно, на долготекущие процессы, которые и были основой того, что «нежданно-негаданно» открывается изумленному взору.

Точно так же обстоит дело и с вопросом насчет работы или делом, которым мы занимались долгое время и которыми мы «как (с неба свалился», «внезапно», становимся неудовлетворенны.

За годы, в течение которых я шли к своему среднему возрасту, наши «Я», наши ценности и убеждения изменились. В противном случае и быть не может. Мы приобретаем различный опыт: радостей и неудач, мы мужаем, становимся искуснее и умнее. То, что волновало нас в 20 лет, в 40 вызывает улыбку.

Но в в таком случае же время мы продолжаем реализовывать себя в мире, в пространстве посредством старых моделей, старого поведения, старых ролей. Продолжаем воплощать в жизнь с помощью инструментария, который относится к нашим прежним, уже оставленным ценностям.

По мере того (как) будто мы ищем, часто методом проб и ошибок, иные способы и инструменты реализации наших новых ценностей, да мы с тобой испытываем крайне неприятные состояния. Мы — разные, и поэтому я не могу немедленно говорить о конкретных неприятных состояниях других людей. Я назову только одно, которое знаю и которое, получи и распишись мой взгляд, наиболее полно описывает перемены в среднем возрасте — сие неудовлетворенность.

Неудовлетворенность штука всеядная и она «цепляет» практически всех: и бедных и богатых, притом богатых, как ни странно, даже более, толстых и худых, блондинов и брюнетов…

Двадцать (десять в этом состоянии человек говорит: «Мне кажется, что в моей жизни и старый и малый нормально. В целом, я благополучный человек: семья есть, работа, машина. Что еще? Есть шансы на, все есть… Но при этом почему-то я плохо себя чувствую. И безграмотный могу понять почему. И изменить это состояние не получается».

Если а поговорить с таким человеком, расспросить его, то выяснятся такие детали, как:

  • чувство нереализованности;
  • тревожность по поводу будущего;
  • желание перейти на новый уровень;
  • впечатление «стою тупо, как баран перед новыми воротами», ощущение тупика, болота;
  • истомленность, упадок сил;
  • чувство, что иду не туда;
  • раздражительность;
  • недовольство собой, спад уверенности в себе, снижение самооценки;
  • нарушение сна (бессонница, сонливость) и т. д.

Неудовлетворенность что может выражаться не только на психическом, но и на соматическом (телесном) уровне. На выдержку, у внешне «благополучного» человека без видимых причин вдруг начинают передаваться болезни: гипертония и гипотония, язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки, бронхиальная астма, чешуйчатый лишай, сахарный диабет, глаукома, ревматоидный артрит, рак, инфекционные и другие не менее серьезные заболевания.

Народ, которые к среднему возрасту теряют чувство удовлетворения, радости от своей работы, нате мой взгляд, имеют общие черты:

  • Их процесс мало связана с вещами, которые в настоящее время их действительно заботят. Работа побыстрее барьер для них, чем путь к чувству удовлетворения.
  • Они могут достичь в нежели-то успехов, но это не то, что они сегодня хотят уделывать. Они не растут как профессионалы, оставаясь на том уровне, который рано ли-то получили. Если же повышение квалификации является требованием их текущей работы, они делают сие по необходимости, с «кислым выражением лица».
  • Они никогда никак не строили долгосрочных планов развития в направлении гармоничной и радостной профессиональной жизни. Они, иначе) будет то и ставили ранее цели в отношении карьеры, то эти цели были краткосрочные. Только часто они не ставили цели вообще. Почувствовав неудовлетворенность, они начинают уничтожающе пересматривать собственную жизнь и карьеру.

Есть общее решение проблемы неудовлетворенности своей карьерой. Оно простое и состоит изо трех больших шагов:

1. Первый шаг и самый главный, потому, что без него и старый и малый потуги будут тщетны: это принятие ответственности за осуществление изменений в своей жизни.

2. Второстепенный шаг — осознание своих истинных ценностей, ценностей, которые есть у нас в этом прекрасном среднем возрасте.

3. И едва, шаг третий — найти работу или дело, которые полностью удовлетворяют нашим истинным ценностям. Настоящий шаг состоит не только в том, какую работу или дело я хочу обладать, но и поиске ответов на вопросы: каким человеком я хочу при этом превратиться в лед, какие жертвы, ограничения я готов принести.

Это даже скорее не решение, а сосредоточенность движения, и конечно, в пределах этих трех «простых» шагов будет достаточное доля шагов помельче, выборов и действий, «крови, пота и слез», которые неизбежны получай любом серьезном и важном пути.

Как лучше всего пройти этот путь? Сверху мой взгляд, есть два варианта.

Первый. Работать самостоятельно — читая умные книги, посещая тренинги и семинары, рефлексируя, узнавая новое о себя и о мире, принимая решения, пробуя, анализируя и снова, принимая решение и пробуя. Этот турне серьезный и не простой. Но велика вероятность идти по такому пути целую вечность. Недавно мне написал один мой подписчик: «За последнее 10 парение на практике сменил около 70 профессий с целью найти своё дело. Безлюдный (=малолюдный) нашёл». Вполне возможно, этот человек ходит по кругу в сменах работ и малограмотный замечает чего-то важного, что может разорвать круг. И возможно, не замечает в области причине того, что, находясь в пределах системы, не всегда можно увидеть в таком случае, что легко можно заметить за ее пределами.

Второй, на мой созерцание, более предпочтительный: пройти путь вместе со специалистом, карьерным коучем или консультантом сообразно карьере.

Остановлюсь на преимуществах второго пути. Я сам сейчас как клиент карьерного коуча прохожу конец по строительству и улучшению своей карьеры (у меня есть убеждение, что процесс улучшений — суд бесконечный, да и мой друг Конфуций говорил: «Хорошие люди непрестанно улучшают себя»).

Из чего явствует, преимущества работы с карьерным коучем:

  • Первое преимущество: текущий путь человек и коуч проходят вместе, а вместе, как говорится в русской пословице «и не к ночи будь помянут не страшен».
  • Коуч помогает точнее и честнее провести оценку: где я неотлагательно? Кто я сейчас? Насколько гармонична моя жизнь и все ее составляющие?
  • Коуч помогает уяснить и, что, на мой взгляд, более важно, принять свои истинные ценности.
  • Коуч помогает детерминировать: что я хочу делать? Как хочу жить? Помогает ответить на эти вопросы исходя изо осознанных, истинных ценностей.
  • Коуч помогает определить план действий, необходимых, чтобы подойти в свои «хочу», в свои «это мое». И поработать с ресурсами: прочертить инвентаризацию того, что уже есть, подумать, что нужно улучшить, переделать, а как будто и прикупить на стороне или взять взаймы.
  • Коуч помогает определить первый действие и… мягко толкает: «Иди, ты уже готов. Это твой колея. И помни, я рядом».

А как у вас с карьерой в среднем возрасте?

Зачем нужен каменоломный коуч? Всеядная неудовлетворённость в среднем возрасте — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации за поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Минерва построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов числом эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифирь о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close