Работа и карьера

Вместо трудового договора предлагают оформить ИП? Это незаконно!

Поуже давно отдельные недобросовестные работодатели предлагают соискателям на ту или иную вакансию оформить ИП и заточить с фирмой работодателя договор об оказании услуг. Самому работодателю это выгодно: никаких налогов ради работника платить не надо, а разорвать сотрудничество намного проще, чем с сотрудником, оформленным сообразно Трудовому кодексу.

BTWrNews.ru - Вместо трудового договора предлагают оформить ИП? Это незаконно! - все о работе, бизнесе и карьере

Фото: Depositphotos

Зато работнику ставить ногу ИП не выгодно. Ведь даже если индивидуальный предприниматель не имеет дохода, симпатия всё равно должен заплатить налоговой страховые взносы. Примерно 30 000 рублей в година.

Забавно в этом свете выглядят вакансии, где предлагают оформить ИП и поквитаться 30 000 в месяц. То есть один месяц вы будете заниматься только на страховые взносы за свой ИП. Да уж, благоприятно!

Ограничься дело только этим — можно было бы и завернуть тему. Однако подмена трудового договора договором с ИП — незаконно, и налоговики штрафуют по (по грибы) это.

В начале прошлого года Верховный суд РФ определением от 27.02.2017 № 302-КГ17−382 до делу № А58−547/2016 подтвердил правомерность решения ФНС и признал, что оказание услуг индивидуальными предпринимателями являлось, вдоль сути, трудовой деятельностью и попыткой уйти от налогов.

В результате «на бабло» попали все участники: работодатель доперечислил в бюджет налоговую недостачу, а сотрудники, оформившие ИП, выплатили в смета налог на доход физических лиц (НДФО).

Еще один момент. Оформивший ИП отвечает за обязательствам всем своим имуществом. Так что на индивидуального предпринимателя можно бир в суд за невыполнение обязательств и взыскать неустойку за какие-либо косяки в работе.

Безусловно, не каждый договор между юрлицом и ИП признается незаконным. Речь вот-вот о тех, случаях, когда работник по факту является наемным сотрудником (работает с одной компанией с 9 раньше 18, с двумя выходными и т. п.), а на деле оформлен как индивидуальный предприниматель.

Эдакий работник оказывается даже в худшем положении, чем обычный «наёмник». Дело у него такие же, а вот прав, положенных по Трудовому кодексу, у него недостает. Как нет и оплачиваемых больничных, ДМС и т. п. Даже если по роду деятельности надобно оплата сотовой связи, то и здесь возникает куча проблем. Наконец, ИП может общо не получить оплату за работу, если заказчика не устроило качество работы. Разодрать договор с сотрудником на ИП работодатель может в одностороннем порядке.

BTWrNews.ru - Вместо трудового договора предлагают оформить ИП? Это незаконно! - все о работе, бизнесе и карьере
Фотомордочка: Depositphotos

С удаленной работой тоже не все просто. С сотрудником, постоянно сотрудничающим с компанией, вынужден быть заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор. Последний заключается нате оказание разовых услуг и не может требовать от работника 40-часовой рабочей недели. Написал десяток статей на нового сайта — всё, тема закрыта. Дописал модуль для паутина-магазина — получил деньги, пошёл по своим делам.

Еще Водан момент. Открытие ИП приковывает к вам пристальное внимание регулирующих органов. Среди вопросов, которые могут рожденный, есть и такой: «А чего у вас бухгалтера нет? Кто бухгалтерию ведет?» Несомненно, можно ответить, что все делаешь сам, но на практике разобраться в хитростях бухучета аспидски сложно. Что же, нанимать за свои деньги бухгалтера?

Предложение работодателя оформить ИП — не расчет и опасно для сотрудника. Если вы готовы стать предпринимателем, тогда уж уймись сразу искать клиентов, а не работодателей. В остальных же случаях нужно в монастырь) только трудовой договор, иначе проблемы будут у всех участников трудовых отношений.

Отместку) трудового договора предлагают оформить ИП? Это незаконно! — все о работе, бизнесе и карьере нате BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы числом трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения в собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов вдоль эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные эмпирика о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close