Работа и карьера

В какой организации лучше работать — большой или маленькой? (Часть 1).

Как видно, нет такого человека, который бы никогда не задавался этим вопросом (миллионеры, с самого начатки испытывающие презрение к труду «на дядю» и предпочитающие работать на себя, а равным образом их родственники и просто люди, к которым эти миллионеры испытывают чувства, заставляющие сих людей обеспечивать — не в счет).

В разном возрасте мы сильнее склонны к одному или другому варианту. Так, в студенческое время престижнее работать в организации крупной, как же такой, чтобы о ней все знали. И тут уже не важно наименование должности, ежели можно с гордостью сказать: «А у нас в «Альфа-банке»… (Газпроме, Раджа ЕЭС, Солнцевской группировке (шутка, конечно)). Зависть сокурсников обеспечена.

Потом понимаешь, хорошенько быть в большой машине, но там ты только маленький винтик, и пробиться в примерно какие-нибудь, да шестеренки, ой как непросто. А в маленькой конторке ты еще очень скоро — правая рука директора и вообще его зам. Тогда на первый план выступает должность. Название организации тщательно скрывается.

Ближе к среднему возрасту (положим, у кого как, в общем, к периоду, когда важно иметь возможность уйти на больняк и уехать в отпуск, для девушек — уйти в декрет), мы с тоской думаем о крупных организациях — тута с заменой полегче, да и магическое слово «соцпакет» дает надежду выколачивать блага медицины не в родной районной поликлинике (где к врачу может попасть всего-навсего очень здоровый человек). С другой стороны, к этому же возрасту уже руки чешутся руководить, а в крупной организации это то время, когда тебя просто не рассматривают в качестве рядового, да и лейтенантом (ну, в общем замом-главным специалистом-начальником сектора) только планируют произвести.

Конечно, у всех получается по-разному (ну, в конце концов, есть 25-летние директора крупных банков и инвестиционных компаний), так здесь я попыталась сформулировать плюсы и минусы и одного, и другого варианта.

Маленькая организация.

Плюсы.
С Генеральным директором «нате ты». И по имени. Чаще всего он — «батон родной». Поэтому к нему смело можно пойти жаловаться на жизнь и возьми ее неприятные частности — соседей, родственников, проблемы с ГИБДД и т. п. Помочь постарается. Непосредственно не разберется, но занять у него денег — вполне реально. Притом он знает вашу реальную зарплату, поэтому что-то доказывать ему, на правах банку, не нужно. И проценты, скорее всего, не возьмет. Здесь главное — безграмотный пытаться уволиться хотя бы до отдачи кредита. Тогда проблемы гарантированно будут.

О, который карьерный рост возможен в маленькой организации! Так как сотрудников немного, все бери виду, то талантливых людей замечают и пытаются двигать. Тут вполне реально, возвратясь в 18 лет и не имея высшего образования вообще, в 20 лет руководить каким-либо направлением.

Есть максимально широко ознакомиться со своей специальностью. Скорее даже, вы на сие обречены. Вы юрист? Значит, делаете все, начиная от походов в госорганы, договоров и заканчивая защитой вашего дорогого директора в прокуратуре (ужели, конкурентов-то никто не отменял…).

У вас широкие возможности для подработки. Тысячу) раз у директора есть и другие, побочные бизнесы, к которым он готов привлекать отличившихся работников. Вслед за дополнительные деньги, разумеется. Также весьма распространена практика премий и доплат за «особые успехи». Правда, их размер очень зависит от настроения «хозяина».

Навеки можно договориться о свободном графике и уйти, если надо. Детский сад неожиданно закрылся бери ремонт, и не с кем оставить любимое чадо? Не вопрос, можно работать и в домашних условиях, и приходить вечером (ну, может, только с менеджерами по продажам такое не пройдет, так варианты есть!). Настроение плохое — вполне могут войти в достоинство, посочувствовать, налить стопочку, а то и совет дельный дать. Хозяин потому и стал хозяином, отчего чутье и опыт имеется, так что совет вполне может быть очень хорошим. И по большому счету в маленьких компаниях коллектив — это что-то вроде семьи, с регулярным чаевничанием, домашней выпечкой и совместными культпоходами.

Минусы.
Компаратив всего, вы сидите в маленьком офисе и хорошо, если он не так в отдалении от метро. Вы его арендуете, так что вполне возможно, что из-за время работы здесь это не последнее место нахождения вашей любимой фирмы.

С Генеральным да мы с тобой, конечно, на «ты», но именно в организациях такого будто рождаются тираны. И попробуй назвать его не «Президентом Группы» в переписке, а просто «ГенДиром». Испепелит. Обидится. В свой черед не редкость — барские замашки в отношении сотрудниц. Ну, не так что «крепостные», но что-то такое «исконно русское» просыпается. Особенно в отношении секретарш. Вдобавок начальник искренне удивится, если его «отеческая ласка» встретит противление.

Большинство, несмотря на все «разъяснения» налоговой, платят зарплату в конвертах. (вследствие бессмысленно качать права насчет недоплаченных денег (а основания, естественно, выходят за Трудящийся кодекс). Обидятся на тебя — получишь только официальную зарплату. Жаль.

Сотрудников маленьких организаций не очень-то жалуют банки. И понятно, почему. Аюшки? случится с компанией, гордо носящей имя «Рога и копыта», через месяца три, никак не знает никто, кроме ее директора. И он не до конца уверен.

Увы и ах, но именно работая в маленьких организациях, можно заработать личные проблемы с государственными органами («ЮКОС» пишущий эти строки сейчас в расчет не берем). Если крупные организации провозглашают принцип социальной ответственности, правда и просто, скажем прямо, лишний раз подумают, стоит ли тревожить вдоль такому пустячному поводу знакомого дядю из госучреждения, то для предпринимателей средней щипанцы такой метод «разборок» все еще остается актуальным. Одну мою знакомую, так, по утрам некоторое время провожали серьезные молодые люди. Ничего, слава Богу, без- случилось, но она до сих пор об этом вспоминает.

Специализации в рамках специальности перевелся и быть не может. Так что если хотите специализироваться только по какому-ведь конкретному вопросу (ну, продолжая тему юристов, например, в вопросе взыскания задолженности с физических лиц порядком реализации их земельных участков в деревне Гадюкино) маленькая организация, где вы будете единственным человеком, работающим в данном направлении, безлюдный (=малолюдный) для вас. Зато вы узнаете, как проходят переговоры по продаже тех чайников, которые производит ваша подружка компания, что говорить налоговой инспекции и что не надо говорить ОБЭПу (когда, конечно, ваша организация дорастет до тех размеров, когда такие серьезные (человеческое могут прийти), собрать документы для получения лицензии, земельного участка, заведения уголовного обстоятельства и какого-нибудь дела об усыновлении.

Коллектив — семья, поэтому постановлять (приговор) проблемы в одиночку или оставаться «человеком-загадкой» не удастся. Приманка проблемы придется обсуждать. И быть готовым к тому, что их будут обсуждать и за исключением. Ant. с вашего участия.

Другая актуальная проблема — Гендиректор действительно считает себя «отцом родным» сотрудникам. В фолиант смысле, что заставляет работать «не за страх, а на совесть». К слову, такой же подход и в отношении зарплаты. Искренне удивляется просьбам о повышении. Затем того, часто считает возможным «напрягать» и по своим личным вопросам. Малограмотный сделаешь — обидится. Такого же мнения придерживаются и многочисленные родственники руководителя. Неизвестно зачем, будучи юристом, я занималась поиском материала для реферата сына директора, который учился возьми юрфаке. А мои сокурсники ходили в суды и госорганы по вопросам повышения квартплаты, наследства, неудавшегося отдыха.

Нате соцпакет в большинстве случаев рассчитывать не приходится. Максимум — сотрудники, вот и все заинтересованные в этом деле, уже «окучили» какую-то страховую компанию, и нонче готовы поделиться опытом посещения предлагаемых поликлиник.

Вот как работается в маленькой организации. В следующей части рассмотрим специфику работы крупной.

В экой организации лучше работать — большой или маленькой? (Часть 1). — все о работе, бизнесе и карьере нате BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы ровно по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получи и распишись собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные способности о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close