Работа и карьера

Трудовой кодекс. Кого и как он защищает?

Центральный КЗОТ (Кодекс законов о труде) был принят в 1918 году. До этого времени миряне пользовались различными уставами, договорами, положениями, соглашениями, временными правилами трудового найма…

BTWrNews.ru - Трудовой кодекс. Кого и как он защищает? - все о работе, бизнесе и карьере

Stephen Coburn Shutterstock.com

Затерять отголоски трудового законодательства можно и в Римском праве.

С XIII века наёмный труд оформлялся актом коммендации, если так существовало два вида холопства: полное и кабальное. В 1649 году после принятия Соборного Уложения было исключено полное рабство. В те времена хозяину достаточно было выдать своему наёмному рабочему «в онколь» деньги или какое-то имущество, которые он обязан был освоить в течение определённого срока, и работник мог стать холопом на весь период жизни хозяина. Обладатель решал, компенсирована ли трудом выданная «в кредит» сумма, а Спарта никак не вмешивалось в трудовые отношения.

В 19-м веке для регулирования сферы труда был введен основа договорной свободы, который касался фабричных заведений и рабочих. Принятое Положение было наверное чем-то на правила внутреннего трудового распорядка нашего времени. Параллельно был издан начало о найме, отражение которого можно найти и в современных законодательных актах о труде, в частности коли на то пошл уже было предусмотрено выдавать работникам расчетные книжки, в которых записывались основные картина найма. Уволить в те времена могли за болезнь, дерзость, дурное поведение, а вишь самовольный отказ от работы, дебош или митинг на рабочем месте могли кого ждёт (беда) арестом. Причиной расторжения трудового договора по инициативе работника была только неоплата заработной платы, с этим следовало обратиться в суд.

С приходом советской власти были выдвинуты новые спрос для рабочего класса о защите прав трудящихся, времени трудового дня, социальном страховании, охране труда и т. д.

Сделать возможным полное исполнение вновь изданного трудового законодательства того периода было сложно, учитывая непростую политическую и экономическую ситуацию в стране. Единственно с годами это стало частично возможным (в части фиксированной оплаты труда и социальных гарантий).

В рычаги с отделением союзных республик от советского государства было существенно пересмотрено трудовое право новой России и были приняты дополнительные законы, на то были свои веские причины. Через коммунизма и социализма мы пока так и не пришли к капитализму, но приобрели форму рыночной экономики и свой бизнес, построенный индивидуальными предпринимателями и коммерческими организациями. Появились негосударственные агентства по трудоустройству. Богато стало применяться «временное трудоустройство».

Трудно представить человека неработающего, когда-нибудь труд стал материальной основой общества, построенного на потреблении, а трудовая деятельность является основным условием существования человека.

Близ изобилии вакантных мест и соискателей существует дефицит квалифицированных работников и безработица. Найти работу в маленьком городе будь здоров трудно, да и большие города не радуют ожиданием. Чтобы хорошо устроиться, нужно одолеть долгий путь поиска, собеседований, отказов, при этом обладать парочкой высших образований, красивой своим горбом нажитый биографией и рекомендательными письмами. Работодателю дано право выбирать, и потому он решает, кто такой и на каких условиях будет у него работать. Конечно, потенциальный работник может самовластно определять для себя право выбора. Но иногда не приходится выбирать, затем чтобы выжить, подстраиваться и выполнять то, что потребует работодатель. Люди соглашаются работать точно по 12 часов в день, без компенсации отпусков и больничных, при частичном или полном несоблюдении условий труда, некстати получать заработную плату и молчать, чтобы не услышать в ответ на свои претензии: «Трендец, давай до свиданья!»

А государство всё так же никак маловыгодный вмешивается в трудовые отношения. И Трудовой Кодекс молчит. Кто его читает? Разве чего юристы, чтобы найти в нем кучу подводных камней и защитить право власти работодателя. Смотри и получается, что правда на стороне силы.

P. S. В Конституции написано о том, что любой из нас имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себя род деятельности и профессию, а также имеет право на защиту от безработицы. Стейт обязано гарантировать эффективное осуществление этих прав, потому как политика государства направлена бери создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Непростые нынче эра…

Трудовой кодекс. Кого и как он защищает? — все о работе, бизнесе и карьере получи и распишись BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по мнению трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получай собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов согласно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные показатели о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close