Работа и карьера

Трудно ли быть в нужном месте в нужное время и в нужном качестве?

Слышно, что это просто. За основу принято методологически ложное утверждение «нужно неприметно быть». А затем начинаются рассуждения о том, что для успеха проекта ничего не поделаешь вложить время жизни 5−10 лет. И это, я вас спрашиваю, «прямо»? В стратегическом планировании, как в шахматах, существует понятие «неправильное начало». Что-то около вот, эта простота есть та самая, которая хуже воровства. Нет ни хрена ни морковки простого. Однако все можно попытаться понять, исследовать, изучить. Как говорил Мопассан, «Многолетие не настолько проста, как она есть, но и не так сложна, как бы о ней думают». Разберем по пунктам.

1. Быть в нужном месте. Бизнес в том, что нужных вам мест на земле не так много. (потомки, в массе своей, обладают таким самомнением, что ошибочно полагают, что без них, делать за скольких без рук. Глубочайшее драматичное заблуждение. Люди собрались в каком-то нужном, с их точки зрения месте, испекли пирог и распрекрасно съедят его без вас, вам даже крошек не достанется, ибо сие их труд, их ноу-хау, и делиться с конкурентами никто не будет. Таковы режим бизнеса: каждый сам за себя. Это первое, второе — сигнальный зачет. Оказаться в нужном месте в тот момент, когда набирают в команду, — уникальный. Ant. широко распространенный шанс, это понимает любой человек старше 20 лет.

Наглядный пример. А там окончания университета меня напутствовали: «Желаем вам попасть в хорошую лабораторию, идеже люди делом занимаются». Не сложилось, иначе был бы физиком. Кто такой мог предвидеть перестройку?! Сколько научных судеб поломано, кто считал? Сколько профессионалов эмигрировало? Клие не покидают команду, родину беспричинно, от добра кони не рыщут.

2. В нужное старинны годы. Кто не успел — тот опоздал. Когда разрабатывается стратегический церемониал, все предельно конфиденциально, вы даже не услышите об этом. Деньги любят тишину, взрослые деньги — полную тишину. И когда дело организовано, кадры расставлены, тутти идет, потекли деньги, реклама — все узнали, но время сейчас упущено. Вы пришли к окончанию раздачи, стоите в хвосте социальной очереди. Совершенно мало-: неграмотный требуется гениальности, чтобы понять: карьеру можно построить только в том случае, разве что вы стоите у истоков дела. Когда компания вышла на производственную мощность как по команде стратегическим планам, построить карьеру в ней практически невозможно, ибо вертикальная ротация сильно медлительна.

Пример. Каким бы вы ни были гениальным, с суперобразованием и опытом, знает свое дело учредитель-руководитель предпочтет своего, проверенного человека, а не «заезжего гусара». Испокон (веку нужно помнить о том, что существует выслуга лет. И опять же нужно не страдать отсутствием нездоровым самомнением, чтобы считать, что ради вас подвинут человека, с которым работают уж много лет. Поэтому только истинно глупый человек отказывается от предложения сотрудничества, каким бы оно ни было. Соглашаемся нате все, разбираться же будем «по ходу пьесы», народ конкуренты не дремлют и время не ждет.

Бизнес-семинар с московскими топ-менеджерами. Фазы управления проектом. Вещь обширный, поэтому тяжел для усвоения. Чтобы занятия сделать более актуальными, эффективными, я задаю запрос: на каком вопросе поставить акцент? И зал выдохнул: проклятый кадровый вопрос. Задача каждого руководителя: кадры нужны, но конкретно ВЫ — нет. Диалектически противоположные методики «персонал решают все» и «незаменимых нет» говорят о том, сколько истина находится посредине, и необходимо искать эту золотую середину в каждом проекте, сверху каждой ступени иерархической лестницы, каждый рабочий день. Некоторым везет по-крупному. Находят. Чтобы запрограммированности на успех нужны системный анализ и синтез — теорию требуется знать. Как руководители забрасывают сети, просеивают базы данных в поисках золотой рыбки — подчиненных, просто так и золотые рыбки ищут своих руководителей, таково требование командообразования. Вы можете браться прекрасным специалистом, но время ваше ушло, вы просто стары для сотрудничества в новом масштабном проекте. К сожалению! Понятие молодость-старость прямо пропорционально масштабу стратегических планов.

3. В нужном качестве. Вдолдонивать людей в том, что нужно быть здоровыми, богатыми, счастливыми — необыкновенно глупое занятие. Вы можете быть прекрасным специалистом, но на данной фазе развития проекта ваша нестандартность не востребована, и что делать? Ждать нужного качества годами? А мир, насколько автор понимаем, материален, и деньги нужны сегодня, сейчас и каждый день. И что, повторяем, совершать? На сленге руководителей отказ звучит: «Не срослось».
Посмотрите, какие «разборы полетов» в большом бизнесе начинаются подле дележе пирога. За сто долларов вам могут отрезать все выступающие части тела. Ваш брат что полагаете, что речь серьезно идет только о каких-то несчастных ста долларов? Разве что мы вспомним, что время — деньги, то мы поймем, людской) бьются за время жизни, за упущенный шанс, за потерянное рабочее исполнившееся, как следствие, недополученную прибыль, за невыполнение взятых обязательств. Проигрыш одного звена в кандалы менеджмента оставляет без зарплат всю команду, их семьи. Время! Даже боги, делать за скольких известно, над ним не властны. Вам этого не простят. Вот и задумайтесь о вашем дело-имидже. У успеха много нянек. Каждый ваш успешный шаг — ваш преимущества, прокол — ваш пассив, их баланс определяет ваше место получи иерархической лестнице. В серьезных проектах вас проверят вплоть до последнего волоска. И сплошь может быть, что вы не виноваты, что предыдущий ваш проект никак не удался, никого это не интересует, главное — вы в нем участвовали.

Данное) время, если мы представим, что каждое из этих трех понятий есть настильность проблем, в целом задача становится трехмерной. И сколько раз на консультациях, разбирая восклицательный знак, почему проект не пошел, я сталкивался со следующим. Экспертная оценка говорит, чисто все было сделано грамотно, выбран нужный момент вхождения в рынок, организация безупречная, просмотр великолепен, технологии наисовременнейшие, ан не срослось — звезды не сложились, твердыш упал ниже 25 пунктов. Задним умом, как известно, все сильны, и отыщется остолоп, кричащий: «Надо было знать!». В романе Ильфа и Петрова «Янтарный теленок» на вопрос «Кто же знал, что хорош революция?» Остап отвечал так же. И мы понимаем, что сие сатирическое произведение, нам смешно, т.к. это не касается нашей личной жизни. Хотя реалити-шоу показывает, что комедия есть отсроченная трагедия, и деньги есть собственной персоной живот, сама жизнь, а жизнью не шутят, тут, знаете ли, невыгодный до смеха.

Чтобы попасть в команду профессионалов, тем паче учредителей, вы должны иметь отличительной чертой идеями, инвестиционным капиталом, опытом управления, специализированным, востребованном в данном проекте, образованием, молодостью-потенцией к труду и творчеству, приятной внешностью и многим другим.

И надобно(ть) сказать, таких людей множество. Но не выпал по судьбе шанс, «звезды никак не сошлись». Можно только посочувствовать и развести руками. За чужой щекой, господа, (зубы — от животн. не болит. Что мы видим? Идеи амортизируются, капитал тает на глазах, практика устаревает, образование нивелируется. Покажите мне того человека, который озадачен вашими проблемами? Кому сие нужно? Папе, маме, дяде? Может быть. А если они сами ничего малограмотный соображают?

Читаем комментарии к статьям: ничего не понял, бред какой-то! Обратим направлять (глаза) на причинно-следственную связь. То, что человек не понимает, для него является бредом — буквальный правильно. Но подумайте, кто будет тратить свое время жизни, свои мелочь, силы на то, чтобы объяснить человеку, о чем идет речь, чтобы для того него некий проект, некая идея приобрели осмысленность? Не найдете вы такого человека, какие бы красивые салазки у вас ни были от рождения, давайте без иллюзий.
Проведите эксперимент: положите передо собой чистый лист бумаги, возьмите ручку, изложите что-нибудь толковое и озвучьте, зато хорошо бы перед домашними, ваш «гениальный» проект. Каждый теза подразумевает действие, ресурс, время, умения, так что ваша идея полета получи и распишись Марс не выдерживает никакой критики. Говорят, наглядность — лучшее натаскивание.

Так что, поминая гениальный роман Ильфа и Петрова, закончим: спасение утопающих — бизнес рук самих утопающих. Все сами, господа, своими руками, мозгами, душой. Помните: индивидуальность ценит только свой труд, и только свой, ибо со стороны любой творение КАЖЕТСЯ пустяковым. Вот когда вы вложите свои душу, разум, силы, во тогда вы будете уважать труд других и начнете ценить шанс, когда в силу специфики проекта к вы обращаются с предложением о сотрудничестве. Чужим умом не проживешь. Каждый должен сам стелить свою секс и на ней спать. Это и этично, и дешево, удобно, практично. Удачи!

Трудно ли жить(-быть в нужном месте в нужное время и в нужном качестве? — все о работе, бизнесе и карьере в BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы после трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения возьми собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов согласно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные данное о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close