Работа и карьера

Так ли хороши корпоративные праздники, как о них говорят?

Одним изо наиболее распространенных и внедренных элементов корпоративной культуры являются корпоративные праздники. Где «подводные камни» формирования команды толково применения этого инструмента? Попробуем разобраться.

На что направлены праздники? В формирование культуры? На формирование команды? Сейчас этот вопрос мучает всех. А позволяют ли корпоративные праздники прибывать намеченных целей? Везде пишут о положительном влиянии этого инструмента, практически каждый ткомедиограф бизнес-книги пытается убедить нас в необходимости проведения корпоративных праздников, утверждая, ась? именно они способствуют укреплению дружбы в коллективе и, как следствие, повышают производительность труда. Предлагаю посмотреть противоположную точку зрения. Ответить на вопрос: так ли это держи самом деле?

В характере русского человека заложено — в предвкушении праздника варить только о предстоящем торжестве, а не о работе, а после него — бурно взвешивать происходившее. К тому же необходимо учитывать, что после бурно проведенной вечеринки с горами салатов, шашлыков, рек спиртных напитков, понадобится п(р)ошедшее на восстановление организма и настроя на работу.

Кроме того, в канун каждого праздника у многих сотрудников происходят конфликты в семье: наложница не может пойти на вечеринку, поскольку либо работает, либо кто-так болеет в семье, а мужа одного отпускать она не хочет. Пусть это хватит проблема у одного сотрудника из компании, но если душевное состояние одного получается из равновесия, он тянет за собой и других.

Идем дальше. Итак, сотрудники компании оказались одновременно. Предстоит в стенах родной компании или за ее пределами выпить за нее с лихвой. Безлюдный (=малолюдный) будем описывать чувства жены, оказавшейся рядом с потерявшим над собой контроль мужем. Расформирование предстоит дома, и продлится положенное ей время.

Также для руководителя любого уровня никак не будет тайной: что бы он ни говорил и ни делал — некто всегда в лучшем случае окажется плохим руководителем, в худшем — просто дураком, притом полным. На вечеринке он под прицелом не только самих сотрудников, только и их вторых половин. Любое высказывание, любой его поступок подвергаются скрупулезному анализу.

И на правах итог для конкретной пары и компании — масса неприятностей в будущем. Так как любая, дай вам даже незначительная негативная реакция не может пройти даром.
Человек по своей биологической сути — (божья, и пословица «сколько волка не корми, а он все равно в лес смотрит» в большей степени о человеке, нежели о волке. Корпоративные праздники, как и многое хорошее — забываются быстро.

После всего корпоративных праздников, а также любых совместных гуляний, там, где раньше была закрыта плита, и отсутствовал доступ к информации, теперь каждый сотрудник становится своим человеком. Я не говорю об информации, которой соответственно-братски делятся за столом. Несколько праздников, организованных нашей компанией, например (хороших праздников) вылились в итоге в ведь, что сотрудники посчитали затраты на проведение мероприятия и затаили некую обиду (обсуждали единственно между собой): «Лучше бы они поделили эти мошна между всеми нами, и мы бы что-то купили…».

Я встречал случаи, кое-когда корпоративные праздники объединяли сотрудников, но против владельцев и руководства компании. Здесь работает банальная человеческая завидность. Сотруднику досадно, что его непосредственный руководитель чего-то достиг, а у него отнюдь не получается. Общий стол, дети, цели — не могут объединить даже если супругов, а сотрудников, людей, которые находятся на разном, в том числе и социальном, уровне и до времени объединенных вместе — не смогут связать в одно целое никогда.

Поели, попили, всех обсудили, выразили неудовлетворение, и — забыли. По своей физиологической сущности человеку свойственно подыграть руководству, сказав: «О, равно как у вас здорово» и тут же охаять старое место работы — вишь там такого не было. Руководители, возвысившись в своих же глазах, сделают покамест праздник, даже не задумываясь, что это дает и нужно ли сие. Так делают все.

Я ни в коем случаю не снижаю необходимости проведения корпоративных праздников. Около написании этой статьи я себе ставил всего одну задачу — продемонстрировать вам те самые спорные моменты при проведении подобных праздников, и постараться максимально убавить влияние описанных факторов как на корпоративную культуру, так и на формирование командного духа.

В) такой степени ли хороши корпоративные праздники, как о них говорят? — все о работе, бизнесе и карьере получи BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы в соответствии с трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получи собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по части эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные способности о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close