Работа и карьера

Стресс-интервью. Как с достоинством пройти испытание?

Что ни попадя собеседование является стрессом для соискателя, потому как оно неизбежно вводит человека в имущество нервного напряжения. Как правило, HR-менеджер это понимает и, создав атмосферу дружелюбия, старается помочь соискателю. Как-никак есть и альтернативная методика рекрутинга — стресс-интервью.

BTWrNews.ru - Стресс-интервью. Как с достоинством пройти испытание? - все о работе, бизнесе и карьере

Отпечаток: Piotr Marcinski, Shutterstock.com

В этом случае задача HR-менеджера состоит в создании максимально дестабилизирующей обстановки с целью определения реакции соискателя бери внешние раздражители.

Мы с легкостью указываем в своем резюме слово «стрессоустойчивость», и нам в вознесенье не приходит в голову мысль о том, что на собеседовании мы можем оказываться подвергнуты проверке на наличие этого качества. И далеко не все смогут миновать эту проверку. Рассмотрим пример из практики.

Светлана очень ждала этого собеседования. Ей желательно получить должность менеджера по продажам в крупном автосалоне. Известная компания предлагала стабильную зарплату, авантажный соцпакет и возможность карьерного роста. Конечно, она волновалась, но внутренний голос подсказывал ей, сколько она вполне подходящий кандидат на эту должность.

Света пришла без опоздания, в духе раз в то время, на которое она договаривалась с рекрутером. Девушка-секретарь, поинтересовавшись целью Светиного прихода, уважительно попросила её подождать. Ожидание затягивалось, но никто не пытался объяснить причину задержки. Ровно по офису неторопливо ходили сотрудники, и на Свету просто не обращали внимания.

Пунктуально через сорок пять минут её наконец-то попросили пройти в кабинет HR-менеджера. Нетщательно поздоровавшись, рекрутер Наталья всем видом продемонстрировала свое неудовольствие от прихода соискательницы.

 — Вас претендуете на должность менеджера по продажам? — начала разговор Наталья. — Ещё бы. — ответила Света, начиная заметно нервничать. — А почему Вам решили, что Вы нам подходите?

BTWrNews.ru - Стресс-интервью. Как с достоинством пройти испытание? - все о работе, бизнесе и карьере
Фото: Little_Desire, Shutterstock.com

Подобная некорректность поставила Свету в тупик, и она тихо сказала: — Ну, у меня подчищать опыт продаж, и у меня есть желание работать. — Хм… эмпирия продаж! И вы считаете, что ваш опыт продаж… чего там ваша милость пишите в резюме? А… женской косметики. Вы считаете свой опыт достаточным?! Ой, никак не смешите меня, пожалуйста. Вы вообще как себе представляете компанию, в которой вам собираетесь работать?

У Светы перехватило дыхание. Такого надменного тона она не ожидала. — Вам знаете, я много читала о вашей компании, я правда хотела бы в ней сп… Но Наталья не дала ей закончить фразу, перебив её: — И сие всё что вы о нас знаете? Так понятно, идем дальше. Вам сделано 25 лет, но вы еще не замужем. У вас такой склочный облик?

Света пыталась не терять самообладание, она мысленно сосчитала в уме до трех и произнесла: — На гумне — ни снопа, с характером у меня всё в порядке. — А, понятно, значит, вы планируете потрубить с полгодика и уйти в декрет? И получить от компании все причитающиеся пособия? Я правильно поняла вашу намерение? — Наталья открыто шла в наступление. — Нет, моя мета на ближайшие два-три года — профессиональный и карьерный рост, — Света ответила чистую правду.

 — Я позвонила получай последнее место вашей работы. И, знаете, мне дали на вас очень нелестную характеристику. Ни дать ни взять вы это объясните? — Наталья открыто блефовала, никаких звонков симпатия не делала. — Откровенно говоря, я не знаю, с чем это может вестись связано, — Света старалась не терять самоконтроля, но последняя выдумка рекрутера звенела у неё в ушах.

А Наталья сбавлять обороты не собиралась. Она засыпала Свету бестактными вопросами, давала язвительные комментарии и вела себя решительно вызывающе. Света же старалась вести себя максимально корректно и лишь как-то позволила себе небольшую вольность. В ответ на вопрос Натальи о том, что мало-: неграмотный кажется ли ей, Свете, что с её компетенцией и профессионализмом ей следовало бы пошарить себе работу в других, менее известных компаниях, Света невозмутимо сказала:

 — Ваша сестра знаете, вообще-то я просто отослала вам свое резюме. И если вы решили меня вытребовать на собеседование, значит, вы уже убедились, что по формальным признакам я вас подхожу. К чему вы тогда меня спрашиваете?

BTWrNews.ru - Стресс-интервью. Как с достоинством пройти испытание? - все о работе, бизнесе и карьере
Фото: Depositphotos

Наталья закончила переговоры следующим вопросом: — Если я вам скажу, что ваша презентация и ваша прием отвечать на вопросы мне не понравились, что вы мне ответите?  — Я вы отвечу, что вы имеете право на свою точку зрения, — Сказав сие, Света сделала движение по направлению к двери.

Приведенный пример наглядно иллюстрирует манеру поведения рекрутера рядом проведении стресс-интервью. Света данное испытание прошла с достоинством, через два дня ей предложили завершить трудовой договор с компанией, о которой она мечтала. Но… после подобного собеседования у Светы вполне пропало желание идти туда работать.

Таким образом, стресс-интервью в руках неумелого рекрутера может еть обратный эффект. Света не смогла себя заставить пойти работать туда, идеже считают возможным унижать человека, пусть даже и в качестве проверки.

С грустью отмечаю, будто в последнее время HR-ы все чаще прибегают к практике стрессового интервью при приеме возьми работу, уделяя особое внимание таким должностям, как секретарь, менеджер по продажам, (контр)разведчик по рекламе и другим потенциально «конфликтным» специальностям. А между тем прочерчивание стрессового интервью требует от HR-а серьезной психологической подготовки, которой они зачастую безлюдный (=малолюдный) имеют.

Так как же вести себя соискателю, если рекрутер ведет себя самоочевидно некорректно и провоцирует на проявление агрессии? Разберем по порядку:

1. При любых обстоятельствах старайтесь выдерживать спокойствие.

2. Кратко отвечайте на поставленные вопросы, избегая ненужных подробностей. Тем самым вас не дадите рекрутеру возможности «придраться» к вашим словам.

3. Старайтесь далеко не показывать своего смущения или замешательства. Для этого старайтесь дышать глубоко и точный.

4. Постарайтесь вести себя вежливо и дружелюбно, а если не получается, то по крайней мере сохраняйте нормативный настрой.

5. Ни в коем случае не начинайте обвинять рекрутера, обижаться или переключаться на его манеру общения.

Если вы чувствуете, что теряете самообладание, в таком случае попробуйте такой прием: представьте рекрутера в виде зайчика, кошечки или еще какого-нибудь милого зверька. В глубине сердца улыбнитесь, скажите себе, что всё супер, и почувствуйте, как вновь обретаете отбор над собой.

И последнее — не делайте скоропалительных выводов о компании. Насквозь возможно, что руководство организации и не подозревает о том, что фактически находится в заложниках у безграмотного HR-а. Соберите точно можно больше информации и только тогда принимайте решение.

Стресс-интервью. Как с достоинством отшагать испытание? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы ровно по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получи собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные документация о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close