Работа и карьера

Старикам здесь не место? Офисная дискриминация

Получите и распишитесь любую газету с вакансиями. Проведите несложный анализ. Какому возрасту соискателей отдается отличие? 28−40 лет. Не более. У молодых еще опыта мало, руководители безлюдный (=малолюдный) хотят вкладывать деньги в обучение. А старше 40 лет — люди негибкие, несовременные. Таково считают многие кадровики.

Продажа себя — искусство. Как и любая сбывание чего угодно. Почему же соискатель, у которого огромный опыт и масса положительных навыков, становится неконкурентоспособным держи рынке труда? Существует ли дискриминация по возрасту? И кто в этом не обессудь?

Подбираю персонал для редакции крупной газеты. Нужен начальник отдела доставки. Босс выдвигает свои требования к кандидату. Что касается возраста — оговорок безлюдный (=малолюдный) было, хотя я сразу же заострила на этом внимание. Зарплата баста приличная для региона. Соискателей десять человек. Все женщины. Возраст — ото 21 до 55 лет. Профессии и должности — от парикмахера после начальника отдела продаж. У взрослых соискательниц как на подбор — заниженная самооценка. Они чисто будто извиняются за свой возраст. Какое может быть к этому отношение? Сможет ли такого порядка человек найти свое место под солнцем в такой мобильной команде? Одни вопросы. Ответы нате них кандидаты не могут дать, сомневаются в своих способностях и возможностях. Тогда начинаю выбыв от прямых вопросов. Какие же зарплаты готовы получать кандидаты? Отзыв меня потряс! Они готовы работать за копейки, лишь бы определиться на какую-нибудь работу.

Заниженная планка, куцый внутренний кошелек. Несовременно! Как бы прививать корпоративную культуру таким людям? На вопрос, с чего они начнут частный первый рабочий день в вожделенной должности, — сначала долгая пауза… а засим вольные вариации вокруг да около. Ничего конкретного, ничего достойного внимания. Они совсем не представляют себе этой работы. И хотят получить от нее видимость занятости. Какой-никакой-то призрачной своей нужности. Особенно потрясающе выглядела на общем фоне бывшая комедиантка. Манерная, жеманная она вдруг стала… петь! Весьма креативно, но малограмотный в тему. Главная задача — грамотно и в срок доставить все экземпляры газеты согласно точкам продаж и заказчикам. Логистические схемы и транспортные потоки. Контроль и работа с подчиненными.

В конечном счете, держи эту должность были выбраны две молодые претендентки с испытательным сроком. Сейчас одна с них отлично наладила работу отдела. Я же сделала для себя ряд интересных выводов.

Если человек сам себя старит — к нему и будут глядеть соответственно. Он согласен со своим возрастом, и уже в 50−55 планирование его называют стариком. Он и одевается, как старик, и ведет занудные разговоры о книга, как было хорошо в его молодости. Он живет прошлым, он сам становится несовременным. Малограмотный вписывается в новую жизнь, не успевает за ее быстрым развитием. И это его раздражает. Портится настырность. Занудство и несгибаемость. Только я прав. Или же безмолвное течение по жизни. Без участия целей и задач. Безынициативный и вялый сотрудник может быть и в юном возрасте, согласна. Тут чего он ждет от дня сегодняшнего?

Должна согласиться, что даже в самом демократичном офисе существует возрастная сегрегация. Как с ней бороться? Не с ней, с собой. Со своим отношением к жизни.

Всякий из нас может вспомнить много примеров, когда возраст не стал помехой блистательной карьере. Когда-нибудь люди, убеленные сединами, работали на ключевых постах по найму. Я не беру упражнения создания собственных предприятий, где пожилой хозяин сам себе Бог и царь. Респектабельно соотносить свой опыт, свои знания с современными требованиями рынка и уметь грамотно себя отдать. Ведь у зрелых людей есть самое ценное для любой компании — эмпирия. Молодые специалисты могут столкнуться с дискриминацией при приеме на работу как в одно прекрасное время из-за отсутствия этого самого опыта.

Опыт — ценный мотив и дорогой товар. И во многих отраслях промышленности можно и вовсе не встретить молодых специалистов. Построение, оборонная промышленность, металлургия. Здесь возраст — синоним опыта. Главный главбух. Какому руководителю нужен молодой специалист на эту должность? И еще сотня профессий и должностей ждут взрослых и опытных. Центр тяжести — не зависать в прошлом. Интересоваться новинками рынка. Шлифовать свое сноровка. Повышать собственную самооценку. Пересматривать свой имидж. И на каждое новое собеседование грести с гордо поднятой головой. «Я — тот самый специалист, которого просто так давно ищет ваша фирма. И именно я принесу фирме новые прибыли, выведу в крутые рубежи». Примерно таким должен быть внутренний монолог соискателя. И кругом внешний вид должен посылать сигналы успешности в эфир. Позитивные люди и живут длиннее, и стареют поздно.

Вам есть чему научить молодежь. И это ваш самый немаловажный потенциал.

Если же кандидат в зрелом возрасте так и не приобрел никаких глубоких профессиональных знаний в востребованных держи рынке областях, шансы получить высокооплачиваемую должность у него невелики. Учиться, учиться и штудировать. Всегда, в любом возрасте, при любых жизненных обстоятельствах. Чтобы не было болезненно больно услышать вслед обидное слово «старик». Как ярлык, что итог…

Старикам здесь не место? Офисная дискриминация — все о работе, бизнесе и карьере бери BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы соответственно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов сообразно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифры о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close