Работа и карьера

Сколько вы стоите, или Как повысить свою ценность перед собеседованием?

«Насколько Вы стоите?» На собеседованиях редкий человек не получал в лоб такой-сякой(-этакий) вопрос. И многих такая прямота ставила в тупик. Современные же руководители предпочитают прежде всего услышать мнение соискателя о предполагаемой сумме оклада, прежде чем открывать собственные карточная игра и рассказывать, сколько они готовы платить своему сотруднику.

BTWrNews.ru - Сколько вы стоите, или Как повысить свою ценность перед собеседованием? - все о работе, бизнесе и карьере

Khakimullin Aleksandr, Shutterstock.com

(на)столь(ко) как же понять, сколько вы стоите, и повысить свою ценность в глазах будущего работодателя? Реакция попытаемся найти ниже.

Прежде всего, просматривая вакансии, высчитайте средний уровень оплаты труда желаемой должности. Сие примерно та сумма, которую выделил для вас в бюджете работодатель. Считаете, что-что стоите больше? Попытаемся понять, чего же ждет от вас верховод и как его убедить, что такой как вы уникальный сотрудник стоит как столько, сколько вы только что нарисовали в воображении.

Образование

Что видит работник по найму?
Одним из критериев ценности сотрудника работодатели рассматривают наличие профильного высшего образования. А делать что диплом получен более пяти лет назад, то и определенного количества тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации. Работодателю следует убедиться в том, что сотрудник не только разбирается в предмете, но и быстро обучится в случае необходимости внедрения новейших технологий.

Якобы повысить ценность?
Если в вашем вузовском дипломе специальность звучит именно так, в духе в желаемой вакансии, половина дела сделана. Если же высшее образование малограмотный совсем (или совсем не) соответствует желаемой должности, вы можете либо вручить факты опыта в данной области (ссылки на прежние места работы, рекомендации коллег либо бывших начальников), либо пройти специализированный тренинг до подачи резюме. Работодателю важен ваш прибыль к занимаемой должности. В идеале ему нужен сотрудник, который будет «болеть» из-за дело наравне с начальником.

Сделали? Хорошо. У вас есть шанс повысить уровень оклада для 10−20%.

Опыт работы

Что видит работодатель?
Бытует мнение, что работодатели невыгодный горят желанием принимать сотрудников сразу после института. Мол, идеальный сотрудник оказаться вынужденным быть сразу с двухгодичным опытом работы. Руководителю, конечно, лестно принять сотрудника «с нуля» и обучить его «по-под себя», но процесс этот достаточно трудоемкий и требует немалых временных затрат. Почему опыт работы необходим.

Как повысить ценность?
Образование образованию рознь. Но коль скоро занятость в вузе позволяет, то лучше позаботиться о практических навыках заранее. Вы а понимаете, что мы сейчас не рассматриваем позицию медика или главного инженера, хотя если вы хотите успешно работать бухгалтером, преподавателем, психологом, переводчиком, фотографом… (и неведомо зачем далее, список бесконечен), вам предоставят возможность практики, уже начиная со второго неужели третьего курса. Эту практику мы и покажем работодателю как опыт работы. Лупить реальная работа, которую вы выполняли после института? Замечательно!

Еще 10−20% «в кармане».

Умелость

Что видит работодатель?
Так сложилось, что работодатели предпочитают сотрудников, которые всю дни совершенствуются в одном предмете. Но если вышло так, что нужные должности вы раньше не попадались и опыт работы у вас в совершенно другой сфере, не имеет смысл отчаиваться. Подумайте, возможно, ваша работа была близка той, на вакансию которой ваша сестра претендуете (плюс вы же прошли тренинг повышения квалификации?). Работодателю базис понимать, что вы справитесь с должностными обязанностями и не «завалите» серьёзный проект в самый неподходящий момент.

Как повысить ценность?
Почитайте должностные инструкции сотрудников получи и распишись вашей будущей должности. Каких навыков вам не хватает? При необходимости просмотрите литературу согласно теме или пройдите еще один тренинг, который поможет освоить эти знания. Постарайтесь доказать самому себе, что вы это можете, и тогда на собеседовании бросьте легче убедить работодателя. И смело прибавляйте еще 10−20%.

Социальные сети

Что-что видит работодатель?
В современном мире редкий работодатель не забивает в поисковик фамилию будущего кандидата нате должность. Некоторые это делают, чтобы заранее составить психологический портрет будущего сотрудника, другие проверяют, не подорвет ли личность сотрудника авторитет фирмы. В любом случае, весь информация, которая когда-либо выкладывалась вами в Сеть, может стать доступна работодателю.

В духе повысить ценность?
Составьте портрет идеального сотрудника, которого, по-вашему, работодатель хотел бы ведать в качестве своего подчиненного. Теперь поправьте в своей социальной странице все несоответствия. Благополучно составленные страницы в социальных сетях могут даже выполнять роль вашего личного портфолио, коль скоро ваша должность предполагает определенного рода творчество. А это — еще Водан дополнительный плюс.

Справились? Добавляем еще 10−20% к окладу.

Собеседование

По какой причине видит работодатель?
Работодателю важно понимать, что вы с ним говорите на одном языке, чисто вы в качестве сотрудника способны усваивать необходимый объем информации, а иногда — немало внешнего вида и манер поведения сотрудника, чтобы понять, способен ли дьявол выполнять эту работу.

Как повысить ценность?
Итак, если вы последовали советам вне, то смело можете прибавлять к среднему окладу 60% (снова средний показатель) и готовьтесь сверху собеседовании хвалить себя. Нет, не врать, но не замалчивать факты. Возьми время собеседования вы и есть тот самый главный для себя проект, каковой необходимо продать. Чем активнее и спокойнее вы презентуете свои достоинства, тем уймись будет работодателю остановить выбор именно на вас.

И тогда после вопроса «А коих) пор Вы стоите?» он просто согласится с суммой, которую вы назовете, кивнет и отправит вы оформлять необходимые документы. Удачи!

Сколько вы стоите, или Как повысить свою значимость перед собеседованием? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации согласно поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Пение построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов ровно по эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные факты о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close