Работа и карьера

Работа в условиях кризиса, или Как бороться с сокращением по собственному желанию?

Упадок на дворе. Сокращениями уже никого не удивить. Но ваша фирма экономит бери отступных… Это не есть гуд… Все это понимают, я думаю, что-то даже кадровики. Поэтому не стоит их винить. Они просто выполняют свою работу — доводят предварительно вас политику руководства.

Так что говорить об уважении руководства к сотрудникам со стороны фирмы далеко не приходится. Все ведь понимают, что контора может себе позволить заплатить никак не 2, а хотя бы 1 оклад, то есть сделать хоть шаг насупротив…

Итак, кадровик пригласил вас в кабинет и, рассказав, как трудно всем пришлось в данный кризис, предлагает написать заявление. Если вы лояльный сотрудник или у вас наворачивать работа на примете — можете писать. Если нет — впору сказать кадровику, что у вас нет своего собственного желания. А раз нет — что за охота писать заявление? Сокращение штатов — не такая сложная процедура, прописана в законе (профилактика за 2 месяца и 2 оклада выходного пособия). Тут могут начаться разговоры о том, по образу конторе тяжело, она платить не будет и т. п… Ну, или сразу угрозы «вывести по статье».

Кадровик может предложить написать заявление по соглашению сторон. В этом случае, рядом оформлении на бирже труда, вам 2 месяца будут платить по 5000 рублей. Устраивает — есть написать. Вообще, соглашение сторон — это не формальность. Это может -побывать) и бумажкой, прилагаемой к заявлению. То есть в этой бумажке (соглашении) можно оговорить правило, например: «фирма платит работнику зарплату до тех пор, пока оный не устроится на работу, но не более месяца» и т. п. Короче, не грех согласовать условия ухода. Если сможете договориться на такое соглашение — кончайте здорово.

Потом кадровик начинает угрожать увольнением «по статье» — ведь есть объявить выговор за одно нарушение, а потом уволить за второе. Может доводиться и так, что у вас есть основания быть уволенным за всякие мелкие нарушения, так вам ведь до этого их прощали… Если нарушения серьёзные, в таком случае будет трудно оспорить их, а если опоздание на 1−5 минут — отнюдь не так все страшно.

Дисциплинарное взыскание (ДВ) может быть наложено не попозже, чем через месяц после обнаружения (или 6 — после свершения), беспричинно что если будут предъявлять опоздания двухмесячной давности — не прокатит. Хотя кадровики — не дураки, и закон знают неплохо: если предъявляют, из чего следует, блефуют, а не глупят. Можно предложить оформить опоздание, случившееся 2,5 месяца взад, и посмотреть, что скажет суд… Думаю, никто этого делать не довольно.

При вынесении ДВ необходимо получить от работника объяснительную. Как сохранить эту процедуру — трудно сказать. Кадровик может найти пару персонажей, которые «подтвердят», что вы отказались писать объяснительную. Это неважный (=маловажный) очень красиво с его стороны, да и репутация фирмы в глазах работников может влюбить, поэтому, скорее всего, объяснительную написать предложат.

Что в ней писать? Смотря ради что надо оправдываться. Если за опоздание на 3 часа, значит, вас маловыгодный выживают из фирмы, а просто адекватно реагируют на нарушения. А вот если инуде фигурируют опоздания на 1 минуту, уход с работы на 2 минуты раньше срока, применение служебного телефона для звонков по межгороду, даже просмотр фильмов на рабочем месте — туточки уже правда на вашей стороне.

ДВ можно вынести только за нарушение условий договора иначе говоря правил внутреннего распорядка, с которыми работник знакомится под расписку. Не расписались — выходит, не ознакомились. Если в договоре рабочим местом является адрес предприятия, значит, вам можете весь день просидеть в соседнем кабинете — и это не полноте считаться отсутствием на рабочем месте. Главное, чтобы работа была выполнена.

Какая дело? А та, за выполнение которой вы брались, то есть расписывались в плане работ вслед за какой-нибудь период. Не расписывались? Значит, перечня конкретных работ нет, лишь только те, что в должностной инструкции прописаны. Если они соблюдены — вероятно, вы справляетесь со своей работой. Если при этом отличаетесь пунктуальностью, из чего явствует, ДВ вам объявлять не за что…

Если кадровик понимает, фигли ваша совесть перед фирмой чиста — скорее всего, вы берите отступные или вообще будете оставлены на работе. А ДВ объявили — значица, следующий ход за вами.

Сначала снимите копии с документов и посмотрите, что объявлено. К ДВ относятся усматривание и выговор. Если кадровик объявил вам «строгий выговор» — можете инда не волноваться. На суде эта бумажка равносильна приказу об объявлении руготня — просто бумажка, без всякой юридической силы.

Теперь посмотрите, следовать что объявлено ДВ (выговор или замечание, не имеет значения — после этого любого из них работника можно уволить при дисциплинарном проступке). Если вслед за нарушение предписаний, с которыми вы не ознакомлены под расписку, можете даже отнюдь не волноваться. Суд выиграете даже без адвоката.

Если за мелкие нарушения (опоздания получи 1−5 минут), то здесь есть над чем призадуматься:

1. Почему все опаздывают чуть-чуть, а выговор имеете только вы? Похоже на дискриминацию.

2. Если за короткий интергляция уволили много человек (ну, 30, например), это тоже довод для свида. Почему вам указали на мелкие нарушения именно сейчас, а не по факту нарушения? Невыгодный потому ли, что вы отказались писать ПСЖ, как те 25 народа?

3. Если есть запись разговора с кадровиком — тоже может помочь.

4. (не то будут свидетели из числа написавших ПСЖ под давлением работодателя — баснословно хорошо. Их мнение сыграет большую роль.

Но здесь лучше обратиться к адвокату, временно уточнив, каковы шансы на успех…

Все это может показаться муторным и долгим процессом, однако не забывайте: работодатель в случае проигрыша оплатит вам и адвоката, и вынужденный прогул.

Ваш брат не знаете, что такое вынужденный прогул? Это то время, что вам не посещали работу по вине работодателя — в случае незаконного увольнения. Инда если вы устроились на работу через месяц после увольнения и судились с работодателем двое года, то, выиграв процесс, вы получите зарплату за 2 года и восстановление в должности. Нужна работа или нет — решать вам. Не забудьте только о сроках:

  • ДВ только и можно обжаловать в суде в течение 3-х месяцев, а если это увольнение — в течение месяца.

А сию минуту — самое главное. Если нет работы и нечего делать, то вы просто ничего не остается, как судиться. Но если вы найдёте работу вслед за время противостояния с работодателем — пишите ПСЖ и уходите с миром. Коллеги вы поймут.

Везде могут быть клоуны, которым хочется посмотреть на движуху — они будут (быть, что вы сдулись, отступили, сдались. Не обращайте внимания, такие клоуны самочки никогда не пойдут на конфликт, не ведитесь на провокации. Новая хуйня — новая жизнь, и не надо возвращаться к старому.

Работа в условиях кризиса, возможно ли Как бороться с сокращением по собственному желанию? — все о работе, бизнесе и карьере получи и распишись BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы за трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получай собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов в области эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные условия о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close