Работа и карьера

Проверка сотрудников через соцсети: блажь или необходимость?

Держи постсоветском пространстве, как всегда, на шаг позади западных трендов, у наших работодателей набирает обороты линия проверять своих работников в социальных сетях. Многие руководители, не особо задумываясь надо полезностью таких проверок, активно сверяют самого работника на испытательном сроке, его аннотация и его профиль в каком-нибудь «ВКонтакте», «Одноклассниках» разве «Фейсбуке» — благо так делают многие.

BTWrNews.ru - Проверка сотрудников через соцсети: блажь или необходимость? - все о работе, бизнесе и карьере

Sheftsoff Shutterstock.com

Каковы причины таких проверок? Орган одна: недоверие к представленной на соискание вакансии информации в резюме и озвученной на собеседовании, манером) как работодатель давно понял, что в резюме можно написать что угодно, а получи и распишись собеседовании рассказать. И поэтому активно сверяет написанное и рассказанное с тем, что выложено в сетях.

Какая понт от таких проверок и есть ли она вообще? Польза, безусловно, лакомиться, как есть польза от всякого действия. Например, работодатель действительно может обнажить недостоверность информации в резюме, и даже в трудовой книжке, с информацией, выложенной у себя на страничке. То есть (т. е.) увидеть истинное лицо того, кого он подумывает взять к себе в качестве своего заместителя возможно ли начальника отдела. А вдруг этот будущий заместитель или начальник у себя на страничке голым сверху столе отплясывает или придерживается крайних националистических взглядов? Или, по наивности, признается своим виртуальным знакомым, почему, на самом деле, никогда не работал на должностях, которые у него записаны в рабочий и резюме? Вот тут его, курносого, работодатель и может взять подсаком!

Каковы крайность таких проверок? Недостатков, на мой опыт, гораздо больше, чем видимых выгод. К примеру сказать, некоторые работодатели часто плохо отличают личное от корпоративного, голубоглазо не умея отторгать мух от котлет: виртуальная информация на личной страничке ведь может составлять как реальное валяние в трусах у себя в неприбранной комнате, среди пустых пивных бутылок и журналов «Пентхауз». Словно пукание и матерщина у себя дома. Как расхаживание голышом по дому и т. д. То уписывать быть личным пространством, в котором ты имеешь право вести себя так, не хуже кого считаешь нужным. А вот восседание за компьютером в офисе — пространство ранее корпоративное, рабочее, которое подразумевает определенное корпоративное, рабочее поведение, дресс-код, благопристойность и т. д.

Или что хуже, в соцсетях любой из нас может оказаться этаким джокером тож, не дай бог, троллем или фриком, который будет провоцировать, дразнить и всеми способами издеваться над своими виртуальными оппонентами — то есть, на самом деле, безвыгодный быть самим собой, настоящим, реальным, а лишь спускать с цепи в Сеть на час(ы) свое альтер эго, и только. И разве на основании этих виртуальных экивоков грамотному работодателю должно делать выводы о своих работниках в рабочей обстановке?

Или вздумает побыть человеком с взяв семь раз лицами, виртуальным лицедеем и актером, в самых разных амплуа, чью виртуальную личину близкий работодатель может принять за истинное нутро?

Насколько правомочны такие проверки? Мнения расходятся: одни специалисты считается, что нарушается основное право на privacy — личное пространство, исчерпание информации личного характера без ведома хозяина. Другие утверждают, что все, кое-что выложено в соцсеть, личным уже не является и может использоваться на усмотрение работодателя. Беспричинно или иначе, не де-юре, но де-человечески неприятен тот действительно, что люди, с которыми ты работаешь, могут собирать на тебя информацию, постигать твои неосторожные высказывания, возможно, десятилетней давности, фотографии, ходить по твоей «комнате», без- будучи туда приглашенными, и при этом собирать на тебя компромат.

Могут улучить из контекста, не удосужившись вникнуть в предисловие, какое-нибудь твое восклицание сиречь поспешное высказывание и на основании их составить о тебе мнение, которое будет тогда сложно изменить. И что быть самим собой — говорить то, в чем дело? думаешь, делать, как считаешь правильным, может оказаться чреватым последствиями, если твое аллопрининг не совпадает с чьими-то субъективными представлениями о том, как правильно, а как ни духу.

У меня на памяти такой случай: один мой знакомый, в реальной жизни тишайший муж (совета), инвалид-колясочник, не имея возможности встречаться с девушками, в своем виртуальном общении забавлялся тем, ась? представлял себя неким Донжуаном, безжалостным многоопытным сердцеедом. В чьем амплуа во век своей наивной юности исписал не одну тысячу виртуальных страниц. Проработав полгода в качестве программиста в своей конторе, идеже им были очень довольны, он, как рассказывает, вдруг заметил резкую перемену связи к себе. Сначала начались придирки, недовольства со стороны начальника-женщины, а потом последовал отказ со стороны сотрудниц, с которыми до этого он был в замечательных отношениях. От неделю его вызвало к себе начальство и, не говоря ни слова, ткнуло лещадь нос пятью десятками распечатанных страниц с его любовными похождениями в Интернете. Он пытался, известно, пояснить, что это виртуальные любовные похождения, своего рода фантазии — да что вы и посмотрите на меня, я инвалид! — но женское мнение в лице пуританского руководства было несгибаемо. Его не уволили, но месяц спустя он уволился сам, так чисто работать в обстановке молчаливого осуждения было невозможно, тем более что его виртуальные «Одиссея Донжуана» внимательно перечитал весь женский контингент фирмы, не сумев отщипать вымысел от правды.

А также вспоминается громкий случай с учительницей из Минска, которая в свободное через работы время надумала участвовать в местном конкурсе красоты, где в одном из этапов нужно было выказать голую грудь. Информация, естественно, попала в Интернет. Конкурс, надо сказать, был порядком невинный, да и мало ли чем занимается каждый из нас в свободное через работы время, но ханжеское педагогическое сообщество г. Минска все-таки заставило учительницу уйти, доведя ее чуть ли не до суицида.

Резюме: грамотный и рассудительный работодатель вряд ли отнесется к таким проверкам с унтепришибеевским пылом. А работника, в первую порядок, будет оценивать как работника, по результатам его отношения к работе в первый лунный (серп-два испытательного срока, а не по его высказываниям в соцсетях.

Проверка сотрудников вследствие соцсети: блажь или необходимость? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации сообразно поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Изящные искусства: музыка построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов за эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифирь о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close