Работа и карьера

Профессиональный кризис. Как люди «остывают» к любимому делу?

Вспомните, ровно вы чувствовали себя на самой первой в жизни работе? Такая радость — в конечном счете-то дорваться до дела, заниматься чем-то настоящим и реальным, ощутить свою зрелость, независимость и самостоятельность! Первая работа — это ведь не только хабар и возможность распоряжаться собственными деньгами. Это ещё и невероятно окрыляющее чувство.

BTWrNews.ru - Профессиональный кризис. Как люди «остывают» к любимому делу? - все о работе, бизнесе и карьере

pixabay.com

Помните, точно ответственно подходили к делу? Как старались выполнять задания наилучшим образом, как волновались вслед за результат, сколько было желания работать, энтузиазма и инициативы?.. А потом что-в таком случае произошло.

Куда-то испарилось ощущение, что занимаешься чем-то таким олигодон важным. Желание делать как можно больше и лучше поугасло. Потеряло свою остроту усилие помочь организации, как-то улучшать её работу, искать и предлагать новые решения. До сего времени это начало казаться бесполезным. Возникло зыбкое чувство, что всё это никому малограмотный нужно. Не оценят, проигнорируют, не поддержат в начинаниях. И даже за качество своей работы перестаёшь скажем волноваться…

Если вам это знакомо — поздравляю, вы еще столкнулись с первым серьёзным профессиональным кризисом. Заключается он в том, что преисполненный энтузиазмом зеленый человек отдаёт новой работе огромную часть себя. При этом свежеиспечённого сотрудника переполняют нереалистичные ожидания о книжка, «как должно быть» и «чего мы достигнем с». Подчёркиваю: не требования, а ожидания. Фантазии то есть. А бессердечная реальность (в большей иль меньшей степени) крушит эти мечты. Выясняется, что инновационные предложения сотрудника, которые просто так бы всем улучшили жизнь, разбиваются о бесконечное количество бумажек, об локальность бюджетов, о нехватку времени у начальства и т. п. Хочется делать быстрее и больше, а неповоротливая и медлительная компания не даёт таких возможностей. И сотрудник «остывает» к своей работе.

Который по сути произошло: человек отдал слишком много себя. Жизнь ответила ему уроком: крайности приводят к неизбежному разочарованию. Возлюбленная как будто говорит: «Стой, не отдавай так много. Поумерь собственный пыл, иначе от тебя не останется ничего, а разочарование будет огромное. Ну-кася-ка искать баланс». (Интересно, что точно такие а процессы происходят и в отношениях. Вспомните первую любовь — тоже отдавали себя за исключением. Ant. с остатка, не ожидая чего-то взамен). Но иногда чувств так целый ряд, что уши закладывает. И кажется, что есть только обида, а уроков никаких в этом перевелся.

И вот тут-то и происходит самое интересное. Боль и разочарование — либерально говоря, не самые приятные эмоции. Избавить себя от них можно всего-навсего одним способом — где-то эти чувства разместить, на ась?-то направить, чтобы они душу не травили. В зависимости от того, т. е. человек обходится с этими чувствами, он находит разные способы выхода из кризиса.

А именно, можно направить разочарование на конкретную организацию, в которой он работает. В таком случае энэс чаще всего увольняется. И это логично: раз проблема в этой конкретной фирме, ведь стоит уйти в другую, и всё наладится.

Есть и другой вариант — замыслить, что причина разочарования в самом себе. И тогда человек чувствует себя не достойным успеха, проваливается в чувствование своей виновности и «недостаточной хорошести». Он изо всех сил старается, же становится только хуже. Разочарование в себе так велико, что человек отказывается ото своих прежних амбиций. Он ровненько так сидит на нелюбимой работе, ни к чему безлюдный (=малолюдный) стремится и просто делает своё дело — без энтузиазма, любви либо интереса. Работа становится необходимым злом.

Можно решить, что проблема в профессии. В таком случае варианты выхода такие: променять специальность или поменять своё отношение к тому, что есть сейчас. Посмотреть нате своё дело свежим взглядом отлично помогают курсы повышения квалификации, освоение новых методов работы, подготовка или смена должности. А элемент творчества, вовремя введённый в привычное дело — в принципе спасает всех вокруг.

Есть ещё один вариант развития событий: разочарование в наёмном характере труда. Такие людской) с презрением относятся к любому начальству, с ухмылкой произносят фразу «работать на дядю» (каста формулировка — их изобретение). Что ж, тоже выход — взяться своё дело. Очень даже отличный вариант. Даже если с бизнесом не сложится, в таком случае в дальнейшем трудоустройстве такой сотрудник может оказаться незаменимым: ведь он был нате месте начальника и может посмотреть на рабочую ситуацию с обеих сторон.

Неприятные чувства (бог) велел направить и на график работы. В этом случае вместо «пятидневки» особист поищет для себя что-то иное. Сейчас много самых разных возможностей — и 1/3, и 2/2, а в таком случае и вовсе свободный график и удалённая работа. В каждом из этих вариантов, конечно, приманка трудности. Ну, а куда же без них.

А может произойти и ещё Вотан случай. Сомневаюсь, что его можно назвать «выходом» из кризиса, сие больше похоже на победу жизненных трудностей над личностью. Этот случай предполагает полное расхолаживание в работе как таковой. Ни сфера, ни должность не имеют значения — без затей появляется отвращение к какой-либо деятельности. «На дядю» работать гнусно, а на своё дело не хватает ресурсов (наверное, где-то в душе они понимают: собственный бизнес — это 24/7). Это те, кто сдались. Они любят проронить нечто вроде «работа — от слова «раб». В какой мере я заметила, чаще всего в это болото затягивает тех, кому не удалось откопать ту сферу, в которой им было бы интересно до того, подобно ((тому) как) наступят мощные и неизбежные профессиональные кризисы.

Можно сказать, что кризисы — всего лучшего они личными, семейными или профессиональными — это этапы естественного отбора. Кто именно-то «отсеивается», застревая в разочаровании, а кто-то ищет новые способы зимовать. Кризис — это такая волшебная точка, из которой можно или — или взлететь, или с грохотом рухнуть вниз. Задача испытаний кризисами — пронести при помощи них любовь к своему делу. Пронести, не расплескав.

Профессиональный кризис. Как человек «остывают» к любимому делу? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации после поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Поэзия построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов после эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные сведения о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close