Интересное

Позитивная дискриминация: в чем её недостатки

BTWNews.ru - Позитивная дискриминация: в чем её недостатки - интересные факты из обычной жизни
Позитивная сексизм — это предоставление особых возможностей и квот тем группам, которые находятся в меньшинстве. Симпатия может использоваться для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте или в науке. Да являются ли такие действия дискриминацией и есть ли в них что-то позитивное? Разбираемся.

Вследствие того нам нужна позитивная дискриминация?

Положительная дискриминация в отношении женщин вполне оправдана. Женщинам надлежит помощь и принятие со стороны общества, потому что в прошлом они считались человек пятнадцать рабынями в патриархальном обществе. Сейчас во многих социальных средах по-прежнему доминируют сильный пол: семья, работа, политика… По этой причине у женщин должны быть дополнительные преимуществ в обществе, пусть уравновесить существующее доминирование мужчин.

Преимущество позитивной дискриминации состоит еще и в том, подобно как она гарантирует, что люди будут обеспечены рабочим местом вне зависимости с пола, расы или физических особенностей. Она помогает выровнять профессиональное игровое пар для разных людей.

Зачем нужна позитивная дискриминация?

— Компенсация для меньшинств.
Возьми протяжении веков некоторые гендеры и расы были буквально порабощены и угнетены. Группы людей, принадлежащих к высшему классу пользовались всеми преимуществами и получали большую фрагмент пирога за счет чужой работы. Меньшинства работали веками без оплаты труда, подвергались жестоким наказаниям, квалифицированная из них были лишены основных прав, предусмотренных для белых цисгендерных мужчин. Позитивная сексизм позволяет получить компенсацию потомкам женщин и расовых меньшинств, боровшихся за свои полномочия.

— Она служит в качестве «ускорения».
Работники и студенты из угнетенных групп, чаще сумме, попадают в самое невыгодное положение при поступлении в университет или в процессе подачи заявок получи работу. Так как многие выходят из семей с низким доходом или сталкиваются с гендерными стереотипами получи и распишись протяжении жизни, у них меньше возможностей для того, чтобы заниматься тем, нежели они хотят. Хотя вне зависимости от пола или расы люди в равной степени способны усердный работать. Позитивные действия помогают уравновесить эти различия.

— Позитивная дискриминация помогает отведать себя в новой сфере
Благодаря квотам и особым условиям мужчины и женщины привлекаются в общество жизни, о которых они, возможно, никогда не задумывались. Например, мужчины могут попытаться себя в качестве воспитателей и медперсонала, а женщины занимаются компьютерными науками. Чем больше стереотипов перестань разрушено, тем позитивнее будет такой тип дискриминации.

В чем недостатки позитивной дискриминации?

— Создает обратную дискриминацию
Сие, вероятно, самое заметный результат позитивной дискриминации. В случае, когда преимущество отдается исходя до безумия по признаку пола, расы, цвета кожи, религии или национального происхождения, а отнюдь не по профессиональным качествам, большинство окажется в заведомо проигрышной ситуации, вне зависимости через стремлений и навыков.

— Снижение ответственности
Если студент из числа меньшинств может пристроиться в престижный университет с гораздо более низким баллом, чем все остальные, будет ли возлюбленный прикладывать усилия, чтобы получить наивысшую оценку? Таково отношение учащихся и работников изо числа меньшинств, которые пользуются преимуществами позитивной дискриминации. Есть представители меньшинств, которые могут рваться отличных оценок самостоятельно. Но, устанавливая низкие стандарты для приема или найма, высота ответственности снижается. Тяжелая работа, дисциплина и достижения должны вознаграждаться одинаково, а не в какой-нибудь месяц для тех, кто принадлежат к определенной расе или группе.

— Недооценивание достижений меньшинств
Благо вы слышите, как представитель меньшинств описывает свои достижения в результате напряженной работы и таланта, многие до сих пор равно будут ошибочно полагать, что его успех обусловлен положительной дискриминацией. Таким образом, угнетенные группы вынуждены коптеть в два раза тяжелее, чтобы заслужить подлинное уважение и признание.

— Позитивная дискриминация — сие по-прежнему дискриминация
Даже при создании положительных условий, акцент смещен получи пол, расу или происхождение человека. Это также может быть отрицательным явлением в (видах кого-то, кто выполняет ту же работу, что и претендент из меньшинств. Люда может быть более квалифицированным, но не получить работу, если компания практикует позитивную дискриминацию.

Позитивная ограничение в правах: в чем её недостатки — интересные факты из обычной жизни -BTWNews.ru

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close