Работа и карьера

По каким признакам можно судить о грядущем увольнении?

У каждого своя разумеется. Осталось выяснить — чья же ложь.

Читает Илона Грошева

BTWrNews.ru - По каким признакам можно судить о грядущем увольнении? - все о работе, бизнесе и карьере

Kekyalyaynen Shutterstock.com

Сокращение может стать неожиданностью. И совсем не обязательно быть неисполнительным или несостоятельным работником, с намерением получить «окончательный расчет». Просто во время экономического кризиса (чисто глобального, так и кризиса для отдельно взятой компании) работодатель старается сократить хана расходы. В том числе и расходы на заработную плату.

Для того чтобы вышибание не стало для вас неожиданностью, стоит знать признаки приближающейся к вам угрозы.

1. Заоблачный вариант. Начальник или менеджер по персоналу заранее сообщает о том, что компашка намерена сократить штат сотрудников, и перечисляет должности или специальности предполагаемых жертв. В таком случае у сотрудников склифосовский время подыскать себе другую работу. К тому же увольнение по сокращению штатов предполагает многие привилегии: работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за два месяца (при этом прескверно, будет ли сотрудник работать уже в другой фирме или нет); подле постановке на учет в центр занятости (биржу труда) в течение полугода за бывшим сотрудником сохраняется денежное сюжет (в процентах от зарплаты с последнего места работы, с каждым месяцем эти проценты будут понижаться). Несмотря на это, некоторые работники до последнего надеются, что их минует предел уволенных, и даже не стараются найти другой источник дохода.

2. Письменные приказы. На случай если вы заметили, что поручения, ранее отдаваемые устно, теперь даются вам в письменном виде (и лишь только вам) и в таком же письменном виде с вас требуют отчет о проделанной работе — задумайтесь, безлюдный (=малолюдный) собирает ли ваш начальник досье для вашего увольнения. Такое практикуется в некоторых фирмах, с намерением избежать судебных исков и быть готовыми к тому, чтобы обвинить сотрудника в несоответствии занимаемой должности. В таком дело будут собраны все ваши недочеты, ошибки и нарушения дисциплины.

3. Постоянный контроль. Вам начали контролировать даже в мелочах, хотя прежде это не практиковалось. Излишнюю въедливость всегда проявляют к сотрудникам, которые находятся на плохом счету. Если шеф сомневается в правильности выполнения река эффективности вашей работы, он может преувеличивать вашу некомпетентность (настоящую или мнимую), и ваш брат окажетесь под чересчур пристальным вниманием, что также не будет способствовать повышению продуктивности вашей работы. Неестественный контроль — не обязательно признак приближающегося увольнения, но явный знак того, что вам надо собраться с силами и нервами. Иначе все может получиться.

4. Регулярные замечания и придирки начальства. Такие замечания мешают нормальной и продуктивной работе, портят нерв и выводят из себя. К тому же, обычная реакция сотрудника, уставшего с постоянных шпилек в свой адрес — неприятие критики (что вполне знамо, но не очень желательно). Ситуация, когда подчиненный чувствует себя незаслуженно «обиженным», а владыка считает, что сотрудник склонен к диспутам и постоянно оспаривает его мнение, вдвойне взрывоопасна.

5. Если нет начальник стал меньше и реже прислушиваться к вашему мнению, возможно, ваш рейтинг «упал» в его шкале ценностей. С сотрудниками, которых готовятся освободить, уже не считаются, и их мнение не принимается в расчет.

Конечно, не есть смысл подозревать всех (и начальника в том числе) в негативном отношении к вам. Но совпадение нескольких али всех признаков — уже повод задуматься. И очень серьезный повод. С каждой ситуации, даже самой плохой, есть несколько выходов.

Например, можно готовить вид, что ничего не происходит и продолжать работать в меру своих сил, желаний и возможностей. Фигура страуса — не самая выгодная, но иногда помогает. Недаром по слухам, что половина проблем «рассасывается» сама по себе, если без- суетиться и не делать лишних движений.

Можно открыто поговорить с начальником — флегматично и рассудительно, не переходя на личности. Таким образом вы покажете, что являетесь здравомыслящим человеком и стараетесь хранить ситуацию под контролем.

А еще лучше — начать подыскивать себе другое полоса работы или работу по совместительству. В конце концов, может оказаться так, почему ваша новая работа будет более интересной, перспективной и высокооплачиваемой и вы сами захотите уйти.

Главное — не терять силу духа и спокойствие (хотя это ох, чисто нелегко в такой ситуации). И найти в себе силы решать проблемы по мере с возникновения.

По каким признакам можно судить о грядущем увольнении? — все о работе, бизнесе и карьере получай BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы соответственно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения сверху собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов после эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифирь о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close