Работа и карьера

Найди себя, или Как правильно выбрать профессию? Психотип личности

Народиться мало, знать бы, для чего…

Что нужно уметь, чтобы правильно выбрать профессию?

Профессию приходится выбирать в молодости. Может, не получи всю жизнь, может, потом найдется другая, получше. Но первую профессию вытянуть нужно. Окончил школу, получил аттестат — иди работать. Или учись в институте. Или — или в армию иди. Хочешь не хочешь, а дорогу выбирай.

А если я не готов? Однако равно надо. Этот выбор ждет каждого из нас. И каждому придется обделать его самому.

Выбирать профессию только в детском саду легко. Я буду летчиком! А я — пожарником! А я, равно как папа, — бизнесменом… С пятилетнего малыша никто не спросит: а годишься ли твоя милость в летчики? А выйдет ли из тебя бизнесмен? А с выпускника школы, тем паче института — спросят. И сурово спросят.

Зачем же вы, малец, в этот институт поступали, если по специальности работать не хотите? Или того плоше: хотите, но не можете. Зачем вас учили, деньги народные тратили? (для) какого черта вы чужое место на студенческой скамье заняли?

Что делать, чтобы приставки не- услышать неприятных вопросов, чтобы правильно свое место в жизни найти? Для введение правильно задать вопрос себе самому. Не спрашивайте себя, какая профессия вас подходит! Спросите себя, какой профессии подходите вы!

Я не такой, как иные

Прежде чем принимать решение, от которого ваша карьера и жизнь зависят, попробуйте постигнуть точно, «Кто же я?». А если по-научному выразиться, узнайте собственный психотип. Каждый из нас не такой, как все, в каждом из нас через рождения программа заложена, неизменная, на всю жизнь.

Тут, конечно, у вас могут вынырнуть сомнения: «Позвольте! В разных ситуациях я веду себя по-разному. Разве дела не влияют на мой тип личности?» Наш ответ: нет, безвыгодный влияют!

Да, мы ведем себя на работе не так, как у себя. Нам не все равно, с кем общаться: с друзьями или с незнакомыми людьми. Да это не значит, что «ядро личности» человека изменится, от случая к случаю он переедет в другой район, перейдет в другую школу или познакомится с новой девушкой.

В учебниках пишут относительно «влияние окружающей среды». Есть такое влияние, не спорим. Да каждый пришел в этот мир уже с определенным типом личности, и никакая среда с нас совершенно новую личность не вылепит.

Мы все учились понемногу

Большие любят спрашивать у детей: «Кем ты хочешь быть?» Умные ребятки понимают, что взрослые сами правильного ответа не знают, поэтому отвечают по сей день, что в голову взбредет. Что ни скажи, все равно похвалят и конфетку дадут. А затем) чтоб(ы) правильный ответ получить, надо правильный вопрос задать. Ведь правильный вопрос нисколько другой. «Кем ты можешь стать?» — вот экой правильный вопрос.

Умные взрослые в развитых странах давно таким вопросом задаются. Умные большие давно поняли, что все малыши от природы (генетически) отличаются друг через друга. И никакие тренировки, нравоучения и прочие «научные методы воспитания», аж ремень, не сделают их одинаковыми.

Отсюда вывод: разных детей нужно развивать и обучать по-разному. Разные дети, когда вырастут, выберут разные профессии. Сиречь, иначе говоря, профессия выберет их.

Кадровые агентства много лет занимаются «взрослыми» вопросами дело-менеджмента: кадровый аудит, подбор топ-менеджмеров, построение управляющей команды. Чтобы даже если взрослым объяснить, что это такое, придется большую книгу написать. Но, минуя того, они заняты и понятными вещами: профессиональной ориентацией взрослых и детей. Что такое профориентация, отдельный старшеклассник должен знать.

Для профориентации молодежи создана международная технология кадрового менеджмента. А самое база этой технологии — стандартизованная методика Американского Института Типоведения, используемая кайфовый многих странах мира. Методику эту адаптировали (приспособили то есть) к условиям российского менталитета (у нас симпатия называется соционикой) и успешно применяют как в государственных учреждениях, так и в частных корпорациях и фирмах страны.

Профориентационная распознавание опирается на потрясающее открытие в психологии, которое долгое время было недоступно отечественным практикам-психологам: посерединке психотипом и профессией существует четкая и определенная взаимосвязь. Открытие это совершил знаменитый гельветический психолог Карл Густав Юнг (1875−1961). Благодаря его работам в практической психологии, из этого явствует возможным системное описание личности — это и называется типология. А на основе типологии не грех сделать научный прогноз развития психотипа, в том числе и его профессиональной ориентации.

Научная устой профориентации

Специалист по профориентации отличается от гадалки тем, что опирается получи научную базу, на теорию личности. Таких теорий уже более дюжины. Же каждая в чем-то несовершенна. Разных теорий о существовании внутри личности некоего ядра к началу XX века равно как было более чем достаточно. А то, что у человека существует подсознание, еще Фрейд утверждал.

Юнг неважный (=маловажный) только подтвердил это, но и доказал, что подсознание у разных людей устроено в области-разному. И тем самым заложил базу для построения теории личности.

Попробуем без труда объяснить теорию К. Г. Юнга. Представим мозг человека в виде пункта переработки информации. У сего пункта есть вход и выход. На входе мозг получает информацию, на выходе — выдает разгадка.

Так вот, Юнг установил, что люди по-разному воспринимают информацию, и разделил их бери две группы:

  • группа «S» воспринимает точию практическую, конкретную информацию, ту, которую можно увидеть, услышать, потрогать;
  • группа «N» воспринимает отвлеченную информацию в виде картин и образов.

BTWrNews.ru - Найди себя, или Как правильно выбрать профессию? Психотип личности - все о работе, бизнесе и карьере

Решения равным образом можно принимать по-разному. И тут Юнг выделил две группы:

  • систематизация «T» оценивает информацию объективно, логически (правильно — неправильно) и соответствующе принимает решение;
  • группа «F» оценивает информацию субъективно, этически (хорошо — плохо) и неведомо зачем же принимает решения.

Таким образом, Юнг выделил 4 базовые психические функции: S — однозначность, N — интуиция, T — логика и F — этика, которые в основном и определяют аллюр наших мыслей и поведение (приводим современную трактовку терминов).

Но Юнгу было (раз-два четырех психических функций, это было слишком просто для ученого, и он ввел пока что два дополнительных параметра человеческой психики: экстраверсия (E) и интроверсия (I). Экстра означает «вовне. Ant. внутрь». Экстраверты из кожи вон лезут, чтобы покорить весь мир. А вона «интро» означает «внутрь». Интроверт, как черепаха, прячется в родной панцирь.

BTWrNews.ru - Найди себя, или Как правильно выбрать профессию? Психотип личности - все о работе, бизнесе и карьере

Четыре психические функции (вы еще не забыли, какие?), вследствие неутомимому Юнгу получили экстравертную или интровертную окраску. И пошли гулять по свету экстравертные логики и интровертные этики, интровертные конкретики и… Можете пролонгировать. Ant. сократить сами. Всего должно получиться восемь разных типов. Или, как говорят психологи, восемь базовых психотипов.

Истечении (года) Юнга типологией занялись Майерс и Бриггс. Они-то и стали впервые рассуждать о «психологических портретах». Им инда восьми психотипов показалось мало, и они привлекли еще пару противоположных качеств: осмысленность и иррациональность. Проще это можно обозначить как определенность (J) и гибкость (P).

И получилось у них сделано 16 рабочих психологических типов, которые сведены в общую таблицу психотипов (см. рисунки). Скажете нет?, она чем-то напоминает общую таблицу элементов Менделеева. Теперь, опираясь держи теорию психотипов, можно не только описать поведение человека, но и предсказать его грядущее. Нам это пригодится для выбора своей профессии.

Об этом в следующей статье.

Найди себя, или — или Как правильно выбрать профессию? Психотип личности — все о работе, бизнесе и карьере в BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы вдоль трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получай собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов в области эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные способности о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close