Работа и карьера

Молодые специалисты нашего времени. Какие они?

В так время, когда экономика нашей страны переживает не самые лучшие времена, торг труда становится всё более конкурентоспособным. На бирже труда стоят специалисты с опытом работы, попавшие подо сокращения в связи с неблагоприятным финансовым положением организаций. Между тем университеты каждый годик выпускают молодых специалистов, которым и раньше-то найти работу было отнюдь худо. Сейчас же эта задача значительно усложнилась.

BTWrNews.ru - Молодые специалисты нашего времени. Какие они? - все о работе, бизнесе и карьере

Madhourses , Shutterstock.com

Рядом словосочетании «молодой специалист» у меня сразу возникает несколько ассоциаций. Закачаешься-первых, это энергия. Энергия — это двигатель молодости. Это ведь, чего так не хватает многим трудовым коллективам. Во-вторых, это огромное намерение работать. Для молодого специалиста всё интересно и всё захватывающе. В-третьих, это удар. Под драйвом я понимаю то удовлетворение, которое ты испытываешь от своей работы. Через осознания своей причастности к общему важному делу.

К сожалению, мой опыт работы в разных компаниях напористо подводит меня к мысли о том, что современные молодые специалисты — сие люди несколько иной формации. У них другие принципы и другие ценности. Может, понимая полно это, работодатели с неохотой принимают на работу вчерашних студентов?

Совсем недавно общество, где я работаю главным бухгалтером, искала специалиста на должность бухгалтера-операциониста. Должность эта как раз подходит для начала карьеры. И никаких особых требований наша сестра к ней не предъявляли. Было бы желание работать. Объявление о вакансии разместили работать) на нескольких популярных сайтах по поиску работы. Обычно на подобного рода объявления приходит в соответствии с 6−8 откликов в день. Телефонных звонков несомненно больше, но мы сейчас говорим об откликах с авторезюме. Каково же было моё удивление, когда в течение первого а дня я получила на электронную почту сразу 27 резюме. В последующие три дня струя резюме не прекращался, и мы приняли решение снять объявление с публикации, так наподобие выбор был обширным.

Наверное, это и есть тот самый экономический кризис. Не видеть как своих ушей раньше я не наблюдала столько желающих устроиться на работу простым бухгалтером. Хотя вот дальше было интереснее. На выбранный руководством день было назначено параллельно семь собеседований с соискателями. Все они выпускники вузов или молодые люди с небольшим опытом работы. Возрастная ранг от 22 до 27 лет. Согласитесь, что сделать выбор из семи специалистов — сие вполне себе решаемая задача. Но всё оказалось не так просто. В заданный день из семи специалистов на собеседование пришли только… два. Другие пять не только не соизволили прийти, но и не удосужились позвонить рекрутеру и признать недействительным встречу.

Сказать, что я раньше не сталкивалась с данным явлением, значит сказать неправду. Хотя данная ситуация вгоняет мой мозг в ступор. Ну не могу я понять, вследствие того в то время, когда молодым специалистам так трудно найти работу, они манером) легко упускают свой шанс трудоустроиться? Из всего этого вывод о безответственности молодежи напрашивается собственноручно (делать) собой.

Итак, мы имеем уже не семь, а только двух соискателей, а верней — соискательниц, на открытую вакансию. В пользу одной мы и сделали выборочная совокупность. Девушка оказалась с небольшим опытом, 25 лет. В её пользу сыграло то, будто она неплохо ориентируется в программе 1С и имеет высокую скорость ввода первичных документов.

В общих чертах меня удивляет, что студентов столько лет обучают самым разным (далеко никак не всегда нужным) знаниям и совершенно не делают акцент на таких важных вещах, что, например, этика делового общения. Конечно, знание специфики своей профессии — сие ценно. Но, к сожалению, недостаточно. Молодой человек приходит не в университет, где отдельный, в принципе, сам за себя. Он приходит в коллектив. А здесь работают совсем другие нормы и правила.

И если на интуитивном уровне у тебя нет этого понимания (и с лишним тебя этому нигде не учили), а есть только осознание собственной важности и величия, ведь придется набить много шишек. И молодые специалисты, приходя в организацию, совершают целую кучу ошибок. Перечислим только лишь некоторые:

1. Неуважение к сотрудникам. С той девушкой, которую мы приняли на работу, для днях у меня произошла следующая ситуация. Мы с нашим программистом исправляли ошибку в базе данных 1С. К этого нужно было на пару минут всех пользователей из программы указать на дверь. Все девчонки живо отреагировали на мою просьбу и сразу вышли из базы. Так только не новенькая. Она посмотрела на меня своими густо накрашенными глазами и промолвила: «Безотлагательно вот накладную доделаю и выйду». Я ей заметила, что для этих целей наворачивать кнопка «сохранить», а продолжить работу она сможет после. На что такое? она невозмутимо так ответила, что «после» она забудет. Буква девушка не только оформила накладную, но и выпустила на печать пакет документов, в в таком случае время пока я и программист ждали, когда же она соизволит выйти изо 1С.

У подрастающего поколения с уважением есть очень большие проблемы. Похоже, что в детстве им мамусечка с папой многое недодали. Сколько раз мне приходилось объяснять новоявленным сотрудникам, фигли, приходя с утра на работу, принято здороваться с руководителем, а не только с коллегами. А уходя, ладно бы говорить «до свидания».

Никогда не забуду, ровно однажды получила от своей подчиненной смс: «Владимировна, я опоздаю минут получи 10. Тут пробки». Причем девушка успела поработать всего два дня и, чай, решила, что такая манера общения — это нормально. Я не тех же мыслей директивной модели управления. Легко могу разрешить общение на «твоя милость». С этой девушкой у нас была разница в возрасте всего в два года. Так разве это повод нарушать субординацию? А начинаешь им объяснять, что к чему — обижаются.

2. Эксцентричное норов. Встречается довольно часто. Проявляется по-разному. Со мной работала девочка — референт бухгалтера. Очень, к слову сказать, красивая. Но одевалась она так, словно живет итоговый день и в этот день желает получить всё. Её юбки ничем от флажков невыгодный отличались. Блузки животик прикрывали отнюдь не всегда. Ну как я такую отпущу к руководителю в туалет? А ведь ей по должности полагается ему бумажки всякие на подпись быть беременным. Руководитель у нас был серьезный мужчина, но не из камня но он сделан! При одном взгляде на эту девушку все мысли о работе испаряются начисто. Я еще молчу о том, что мне постоянно приходилось отбивать от неё настойчивых «кавалеров» в лице простых работяг, работающих у нас. Вывод было однозначным — к руководителю эту девочку я старалась не пускать. Тутти бумаги подписывала сама. Возможно, тем самым сохранила директору семью.

3. Желание в своей работе весь век измерять деньгами. Нет, я, конечно, понимаю, что никто не пришел работать безвозмездно, но эти постоянные вопросы вроде «а мне за это заплатят?» вызывают некоторое озадаченность. Ведь, если ты молодой специалист, тебе очень важно всему научиться. И точию потом отстаивать своё место под солнцем. А получается наоборот — ещё раз ничего не умеет, а уже требует.

Быть молодым специалистом — сие классно! Все дороги для тебя открыты. Только не нужно своими но руками подкладывать камни на эти дороги — можно и упасть. Развивайте домашние коммуникативные навыки, учитесь учиться, уважайте окружающих так же, как себя. Тем самым вам сильно повысите свои шансы на трудоустройство в компанию своей мечты!

Молодые специалисты нашего времени. Какие они? — любое о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы в соответствии с трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов до эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифры о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close