Работа и карьера

Лидер: ложный или настоящий?

Хорошие руководители встречаются, же часто или слишком редко — это, увы, вопрос… Понятное дело, все люди разные: со своими привычками, амбициями, характером, темпераментом и т. д. Сравнивать мягкого и неконфликтного человека, который-нибудь в любой кризисной ситуации сначала пытается найти хотя бы несколько вариантов решения проблемы мирным толково, с руководителем, который ставит на первое место собственные принципы, гордость и тщеславие, точно по меньшей мере, глупо.

Сотрудник, который сегодня может подняться по карьерной лестнице, уж завтра рискует оказаться в самом ее низу. Конечно, коммерческий директор, который неважный (=маловажный) справляется со своими обязанностями, не превратится вновь в рекламного менеджера данной компании, однако, скорее всего, работать на этом же месте он уже далеко не будет. Хотя есть все же примеры, когда плохой начальник оставался для своем месте до полного упадка фирмы, а стоящие и ценные кадры бежали на правах крысы с тонущего корабля.

Ежедневно можно наблюдать случаи, когда сотрудники (опытные, талантливые, смышленые, подающие надежды и др.) пирушка или иной фирмы страдают от неправильных действий (а бывает и наоборот — с бездействия) директоров. В таких организациях проблемы могут расти изо дня в день, сиречь снежный ком: теряются партнеры, уходят рекламодатели, падают рейтинги, начинаются интриги и скандалы в штате, происходит сменяемость кадров… Причем люди, которые приходят сюда завтра, далеко не веков) лучше тех, кому пришлось уйти вчера.

Случается, что в организации возникает некая ассоциация, которая пытается отстоять интересы большинства и указать нерадивому начальнику на его промахи. Случалось революционная ситуация не перерастает в революцию. Проблемы решаются мирным путем и самое основа основ — вовремя. Хотя, к сожалению, бывает уже или слишком поздно, тож вообще это самое «поздно» в данной организации никогда не наступит (этикетка каким-то чудным образом держится на плаву, временами она вроде бы тонет, позднее всплывает, барахтается, плывет по течению, снова тонет, но выживает). О том, чисто стоять на месте — значит идти назад, здесь не знают, а на случай если и догадываются, то такая ситуация руководство вполне устраивает.

Настоящий харизматический лидер, министр!, образованный, грамотный, способен провести свою команду через тернии к звездам. Люди, работающие перед чутким руководством такого человека, уверены в себе и своих действиях, твердо идут к поставленным целям и задачам, не так подвержены стрессам и т. д. Ложные же лидеры могут получать не меньшую зарплату, еть высокий и стабильный доход, но после недолгого момента своей славы теряются ото незнания того, что же делать дальше, они не представляют, в нежели же заключается их работа. А дальше происходит все то, о чем писалось ранее.

И вот и доказательство… Новое исследование психологов из Университета Гранады демонстрирует, а те офисные сотрудники, которые считают, что не заслуживают занимаемой ими должности, предумышленно окружают себя наименее компетентными помощниками. Таким образом, подобного рода начальники подсознательно стараются оправдать своё привилегированное положение: мол, при таких подчиненных и я могу быть начальником.

В исследовании приняло внимательность 73 студента из университета Гранады. Всем участникам следовало пройти через ситуацию, в которой им надлежит было выступить в роли начальника. Студентов попросили выступить на конференции, причем ради облегчения работы любой студент мог обратиться к людям, которые должны были производить роль помощников. При этом одни из них отличались повышенным чувством ответственности и компетентности, кое-кто студенты в заведомо меньшей степени владели этими качествами.

В результате учёные выяснили: сильнее компетентные люди стараются работать с такими же ответственными профессионалами, тогда ровно слабые и вечно сомневающиеся в собственных силах начальники редко выбирают успешных и многообещающих работников, предпочитая тех, который послабее, на чьем фоне сами начальники будут смотреться более выигрышно.

Оглядитесь объединение сторонам и вы заметите, как много тех, кто склонны к выполнению полноценной и высокооплачиваемой работы, а где бы этого служат в малорентабельных фирмах и получают низкую зарплату. Такие люди оказываются заложниками системы, в которой ни слуху хорошего лидера. Оставлять все на своих местах или брать ситуацию в близкие руки — решать каждому.

Хороших вам, друзья, начальников, а тем, кто именно является лидерами, карьерных высот, конечно, не ложных, а самых настоящих!

Лидер: неправильный или настоящий? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации в области поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Оригами построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные способности о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close