Работа и карьера

Кто пострадает от кризиса больше всего?

К того чтобы сделать российскую экономику конкурентоспособной, нужно проделать большую, серьёзную работу и сверху уровне государства, и на уровне отдельных компаний, и на уровне каждого из нас с вами.

BTWrNews.ru - Кто пострадает от кризиса больше всего? - все о работе, бизнесе и карьере

Tigger11th , Shutterstock.com

Ужас сильно сомневаюсь, что каждый из нас является конкурентоспособным на мировом рынке труда. Скажу относительно себя. Мой уровень знания английского языка оставляет желать лучшего. Я думаю, чисто у многих россиян с иностранными языками тоже сложности. Это означает, что мы можем раскопать себе работу только внутри русскоговорящего пространства.

Да, современный мир через всемирная сеть даёт нам более широкие возможности, но когда зарубежный работодатель выбирает, кого ухватить к себе на работу — плохо говорящего на английском языке русского, либо на ять говорящего на английском индийца, он возьмёт индийца. Потому что с ним попроще, легче и понятнее будет работать.

Та ситуация, которую мы сейчас имеем, которую любой из нас наблюдает в своих личных семейных финансах, возникла не за Водан день, не за один месяц, и даже не за один год. Я шли к ней, мы ее создавали своими действиями (или бездействием) всю свою сознательную сказка (жизненная).

Соответственно, чтобы её изменить, нам тоже понадобится много времени, не Водан день, не один год. Но всё в наших руках. Мы можем внести изменения данную ситуацию.

Кто в зоне риска?

В кризис компании получают меньше прибыли и, созвучно, они вынуждены «резать»-снижать свои расходы.

За счёт чего будут стягиваться расходы, как они будут оптимизироваться? Чем это грозит нам с вами?

Вот-первых, идёт закрытие нерентабельных направлений в деятельности компаний.

Что значит «нерентабельные»? Тетуня, которые не приносят прибыли, либо те, которые приносят очень мало прибыли, и их не имеется смысла поддерживать их в таком состоянии. Их будут закрывать, а сотрудников, занятых в сих направлениях, или переводить на другие участки работ, или же, подобно как вероятнее всего, «выбрасывать за борт» — увольнять.

На втором месте направление оптимизации расходов — будут замораживаться новые направления деятельности, к которых нужны инвестиции, постоянные вложения денег.

Т. е. вложили сегодня миллион рублей, сквозь некоторое время получили 10 миллионов. На это рассчитывали компании в докризисные эра. Сейчас нет времени ждать. Компании вообще не уверены, что они минуя 10 лет будут существовать на рынке, поэтому все новые направления будут ставиться сверху паузы, будут замораживаться.

Третье. Будут увольнять «деньгонезарабатывающих» сотрудников обслуживающих подразделений.

Сие те сотрудники, которые напрямую не связаны с зарабатыванием денег для компании. Их парагенезис в штате находится под большим вопросом — они первые кандидаты сверху увольнение.

Четвертое направление — будут увольнять самых дорогостоящих сотрудников.

Сие топы, TOP-менеджеры, высшее звено управления. Это те люди, зарплата которых в больших компаниях часто равна всему общему бюджету на зарплату. Поэтому в кризисные времена страдают то-то и есть такие высокооплачиваемые сотрудники.

Пятое. Мы будем наблюдать отказ от аренды помещений.

Гоминидэ и компании будут переезжать в более компактные помещения, в те, которые стоят дешевле, нежели те, что есть сейчас. Компании будут массово переезжать в более дешёвые офисы, будут заарендовать более дешёвые склады, будут переезжать, как говорится, за МКАД, в промзоны и т. д. Сие доставит определённое неудобство для сотрудников, им будет сложнее добираться на (место)положение работы.

Шестое. Будет происходить отказ от покупки внешних услуг, которые компании покупали выше, когда была более благоприятная экономическая ситуация.

Что это за внешние служба? Это, допустим, какой-то консалтинг, в т. ч. дорогой IT-консалтинг. Это услуги по пиару (PR), объединение имиджевой рекламе, по ивентам (event — развлечения, корпоративным праздники).

Компании немедленно будут изо всех сил бороться за свое выживание, будут всеми силами домогаться не обанкротиться. И поэтому они будут принимать так называемые непопулярные, жесткие решения.

Прах) я это рассказал?

Если вы узнали себя как сотрудника, который работает в таких затратоприносящих направлениях, будьте готовы к неблагоприятному развитию событий то есть для вас.

Вас могут уволить, вам могут резко понизить зарплату. Думается, что ваша компания вообще может перестать существовать. И готовьтесь к тому, что такая ваша ненужность на рынке труда может продлиться достаточно долгое время.

Эта невостребованность относится к вашей специализации либо вообще-то к вашей сфере деятельности целиком. Целые пласты экономики не будут востребованы.

Тутти будет заточено на продажи. В компаниях будут минимизировать штат, оставлять только тех, которые зарабатывают финансы, работают с клиентами, и тех, кто непосредственно выполняет заказы (т.е. производство). Все остальные сотрудники будут рассматриваться подобно ((тому) как) кандидаты на увольнение.

Это то, что такое кризис и чем он грозит в общем. Ну что ж падение выручки, идёт падение прибыли, и соответственно, людям очень сложно сохранить своё рабочее расположение, т.к. компании будут оптимизировать свое штатное расписание, увольнять сотрудников и переезжать в более дешёвые офисы.

Надейтесь для лучшее, но готовьтесь к худшему.

Кто пострадает от кризиса больше всего? — аминь о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы точно по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов согласно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные причина о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close