Работа и карьера

Корпоративная вечеринка: неформальная аттестация кадров?

Превалирующая опрошенных боссов ответили на вопрос о затратах для вечеринок сугубо рационально: сего требует теория менеджмента, призывающая укреплять корпоративный дух посредством всевозможных увеселительных мероприятий.

Корпоративные праздники в духе действенный механизм управления пришли к нам из прекрасного капиталистического далёка. Произошло сие примерно в середине 90-х. Руководители новой формации освоили революционные для нашей страны теории менеджмента. Просто так начали формироваться инновационные приёмы работы с персоналом, частью которых стал корпоративный вознесение господне.

В наши дни подобное мероприятие — важнейший элемент искусства построения команды, кой способен существенно повысить производительность труда. Ведь человек, работающий не только следовать деньги, но ещё и за идею, приносит большую прибыль. При помощи праздничной терапии дозволено поощрять своих подчинённых, исцелять их от офисной депрессии и даже наказывать. А ещё одна полезная для руководителя особенность корпоратива — мониторинг настроений среди коллектива.

Психология работников, их мотивация, черты характера и личностные качества в офисной среде что незаметны. Совместный праздник не только символизирует единение, взаимопонимание и тёплые отношения в коллективе, однако и дает боссу пищу для размышлений о кадровой политике предприятия, о том, все ли сидят нате своих местах. Иностранные специалисты по корпоративной культуре утверждают, что главное — далеко не форма поведения, а идеология мероприятия. Оно может быть ориентировано на «простых смертных», либо для партнеров, клиентов, госчиновников. И тогда начинают преобладать политические задачи: фиксация успеха, эскарп партнерских контактов, наведение новых «мостов» или попросту — «замасливание нужных людей». Впрочем, веселящимся работникам не стоит забывать, кто в доме косолапый мишка, иначе можно заплатить слишком дорого — вылететь с работы на следующее утро.

Партикулярный батон
Праздник, он и под недремлющим оком начальства праздник. Однако у «фирменного» веселья усиживать свои условности, которые просто необходимо принять во внимание. Даже если в ходе вечеринки высокое глава внешне абстрагировалось от правительственного стиля поведения, активно участвует в конкурсах, поёт караоке и лучезарно улыбается, сотрудникам малограмотный стоит фамильярничать. Босс не дремлет: он всё слышит, всё видит и анализирует. Зачем начальник точно не потерпит, так это неуклюжей симпатии, прорвавшейся сквозь притупленный алкоголем щит благоразумия. В компаниях, где строго соблюдают субординацию, реже случаются ситуации, порой кто-то из работников пытается «взять за пуговицу» высшее головка. Впрочем, это вовсе не означает, что сотрудники должны быть напряжены и неулыбчивы. Нужно поймать эмоциональный мейнстрим и следовать ему.

Укрощение гордыни
Конкурсы на корпоративных праздниках — разобщенный разговор. В них необходимо участвовать всем и каждому. Отсидеться в уголке — отсюда следует пойти поперёк политики партии. А вот активные участники различных, зачастую не больно высокоинтеллектуальных, конкурсов обязательно будут выделены начальством. Если работник всё-таки справился с эстетом и аристократом в недрах, и готов прыгать в мешке наперегонки под «Хава-Нагиву», есть маза, что его заметят. Для карьериста это будет очередным шагом к заветной цели. «Иванов обладает качествами лидера!» — подумает заведующий и возьмёт активиста в позитивном смысле на карандаш. Что касается награждений, которыми сопровождаются конкурсы, так на Западе тратят больше денег, приобретая дорогие и действительно функциональные подарки. У нас в стране докол всё наоборот, хотя исключения, конечно, есть.

Пить или не пить…
Шатун — коварный катализатор всякой вечеринки. Корпоративная — не ограничение. Огненная вода развязывает язык и заставляет совершать невероятные поступки. В таком состоянии мистер Хайт лезет с любого, даже самого порядочного и скромного офисного доктора Джекила. Западный опыт корпоративов говорит о томик, что там сотрудники гораздо реже «падают лицом в салат», потому-то что тот, кому это выгодно, заметит неподобающее поведение и постарается использовать в своих коварных целях. Близ огромной конкуренции между сотрудниками нельзя допускать слабину. Однако исключать алкогольные сливки (архиерейские на корпоративе не рекомендуется. Ведь мы с вами в России. Коллектив может далеко не понять — это раз; трезвенник будет чувствовать себя скованно — сие два. Между прочим, некоторые зарубежные компании, представительства которых функционируют на территории нашего отечества, практикуют нижеуказанный обманный манёвр: кормят своих гостей, но исключают из бесплатного праздничного кадастр алкоголь, дабы не быть виноватым в «потере человеческого лица» своих сотрудников. Сие вовсе не означает, что «фирменная» вечеринка проходит под грифом «засохший закон». Каждый может заказать себе спиртное по вкусу у бармена, заплатив с собственного кармана.

Молчание — золото
Итак, корпоративная вечеринка осталась в недосягаемом «вчерашний день», и снова офис, и снова привычная обстановка. Самое опасное, что может содеять работник после корпоративного мероприятия, так это начать рабочее утро с возгласов: «А помните, равно как босс гопак танцевал?!». Сдержанность и ещё раз сдержанность, господа карьеристы! В чем дело? бы не происходило на корпоративной вечеринке, сотрудники должны об этом немотствовать. По крайней мере, в стенах родного офиса «разбор полетов» тянуть не рекомендуется. Иначе отдел кадров выведет вас на взлетную полосу, президент даст команду: «Взлет разрешаю», и вчерашний ценный кадр, оторвавшись с твердой поверхности карьерной лестницы, вылетит с работы.

Удачного Вам корпоратива! Хорошего отдыха в кругу коллег и друзей!

(До материалам газеты «РостOFFON»)

Корпоративная вечеринка: неформальная аттестация кадров? — до сей поры о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы точно по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения держи собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по мнению эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные талант о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close