Работа и карьера

Когда можно отказаться от работы? На собеседовании

Ваш брат идете на собеседование и готовы приложить все силы для того, чтобы продемонстрировать себя хорошим и перспективным сотрудником и доказать, что именно вы достойны получить работу? А вы никогда не приходило в голову, что не вся работа достойна вас, покладисто говоря. Возможно, что вы не только не выиграете, устроившись на такую работу, однако и потеряете — время, нервы, деньги, репутацию?

Не все то презренный металл, что блестит. Возможно, через некоторое время вы пожалеете, что согласились возьми эту работу или что предоставили свои документы для ее получения. Инда если вам предлагают огромные заработки за приятное времяпрепровождение, по какой-ведь случайности называемое работой, и обещают перспективы карьерного роста — подумайте, а нужна ли вас такая работа? Выполнит ли фирма свои обещания — может ли быть на деле все окажется не совсем так, как на словах? Обратите интерес на некоторые особенности проведения собеседования, которые могут указывать на недобросовестность работодателя.

1. Предварительно приема на работу, в ходе массового собеседования (то есть первого его этапа, проводимого кадровиком со всеми соискателями, узнавшими о вакансии, а их могут являться десятки и сотни), вас могут попросить отдать ваши документы (или их копии) «получай изучение»: дипломы, паспорт, идентификационный код, номер социального страхования. В большинстве случаев, личные документы требуют выразить (но не отдать!) во время приема на работу или во шанс второго этапа собеседования, когда вы общаетесь непосредственно с руководством. Вы уверены, точно эта информация не будет потом использована без вашего ведома? Конечно, горячее получить хорошо оплачиваемую работу велико — особенно, когда других равноценных перспектив отсутствует и не предвидится.

Но стоит ли отдавать информацию о себе в чужие шуршики? Вы уверены, что фирма (или один из ее сотрудников, получивший посещение к вашим документам) не придут в банк с этими же документами, предоставив их сиречь документы… ну, например, поручителя по залогу? Или в магазине бытовой техники с этими документами малограмотный будет куплен какой-нибудь домашний кинотеатр с огромным экраном? Может быть, сие сделает человек, внешне похожий на вас. И это еще не самые криминальные варианты использования чужих документов. Своевременно, некоторые компании умудряются попросить «будущих сотрудников» предоставить папочку с личными документами в их ордер еще до собеседования. Нам, дескать, нужно ознакомиться с вашими документами для того, ради решить, приглашать ли вас на собеседование.

2. Вы пришли на спор, в ходе которого вас начинают усиленно расспрашивать, чем именно вы занимались получи предыдущем месте работы — что ж, вас хотят проверить получи компетентность. Потом вам задают вопросы о работе самой фирмы, ее структурных подразделениях, влиятельных сотрудниках, стоящих бери ключевых постах; о поставщиках, клиентах и партнерах — ничего не настораживает? Вы могут также расспросить о знании клиентской базы, сможете ли вы ее утилизировать при работе в новой фирме (возможно, это станет основным условием при приеме нате работу). Вы по-прежнему хотите строить карьеру в этой компании? Может яко случиться, что когда вы восстановите контакты со старыми клиентами с предыдущего места работы, вам попросят написать заявление «По собственному желанию»?

3. Вас приглашают сверху собеседование, но не сообщают о характере предстоящей работы, несмотря на ваши вопросы: «Придете — и самочки увидите». Можете даже не ходить. Скорее всего, это сетевой исследование в той или иной его форме. Хотите работать «продавальщиком» — желаю удачи. Сие не самая плохая работа, некоторые умудряются даже зарабатывать вполне приличные денежки — если они стоят у истоков и поближе к кормушке. Но не на человека дано. И не всегда окупается.

4. На столбах и заборах, из газеты бесплатных объявлений есть узнать о «наборе сотрудников и торговых специалистов с оплатой от 800 у.е.». Еще же, специфика работы, как правило, не указывается. Опыт работы — далеко не нужен. Как и не сообщается и название фирмы, и четкая зарплата. Сколько заработаете — все на свете ваше.

5. Для приема на работу (еще до собеседования и встречи с кадровиком) должен заполнить анкету. А в ней — куча вопросов о вас, в том числе и багаж личного характера. И сведения, касающиеся вашей предыдущей работы. Опять возникают два вопроса: не в пример пойдет (и как будет использована) информация, и как ваш будущий работодатель отнесется к сотруднику (а как-никак вы предполагаете, что вас уже рассматривают как сотрудника, не так ли?), какой-нибудь выбалтывает все секреты фирмы. Зачем им такое счастье на свою голову?

6. Вам приглашают на собеседование — срочно. И то, что вы сейчас, примерно сказать, болеете или находитесь в другом населенном пункте, никого не волнует. Мне единою поставили условие: или я завтра утром являюсь на собеседование в Киев (в момент сего телефонного разговора я как раз подъезжала к Ай-Петри в Крыму и было это в 8 часов вечера) — возможно ли о работе со мной никто даже говорить не будет. Заметьте, что никаких гарантий, что-то работу я в конечном итоге получу не то что не было, об этом аж разговор не шел. И это притом, что добраться за ночь с Южного берега Крыма в зимнее время в Киев можно только чартерным самолетом. Как же относятся к сотрудникам в этой фирме? Все-таки сотрудники более зависимы от работодателя и на них легче оказывать влияние.

7. Самое недорогое, да самое распространенное мошенничество. Вас просят оставить в фирме некоторую сумму денег. К примеру (сказать), за то, что ваша анкета будет рассмотрена побыстрее. Так как кадровика у них пропал, а для работы с анкетами они приглашают специально обученного человека. Получается, что возлюбленный получает зарплату из вашего кармана — из кармана безработного (авось, временно безработного).

О работе так называемых «информационных агентств», которые берут денежка не за устройство на работу, а, например, за занесение в свой банк данных (и сие независимо от конечного результата), и говорить не приходится. Получить работу в таком агентстве есть только по чистой случайности — ведь свои деньги оно ранее получило и вы его больше не интересуете. Как правило, крупные агентства объединение трудоустройству, берут плату с работодателей за подбор сотрудников. В крайнем случае, процент через первой зарплаты соискателя на рабочее место — и то по факту получения зарплаты.

Урывками стоит отказаться от соблазна сделать эти несколько шагов — вследствие чего что это шаги в неправильном направлении и они только отдалят вас от цели. Ускользнуть вовремя — значит не входить вовсе.

Удачной вам работы — на правах в материальном, так и в моральном плане.

Когда можно отказаться от работы? На собеседовании — всегда о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы сообразно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получи собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов согласно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные показания о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close