Работа и карьера

Кодекс профессиональной этики: каковы его главные элементы и предназначение?

Теорема статьи — познакомить читателей с таким понятием корпоративной культуры, как Упк профессиональной этики, привлечь внимание к вопросу о необходимости его разработки в предпринимательских и государственных организациях и структурах с целью ориентации сотрудников и руководителей неважный (=маловажный) только на личную прибыль и выгоду, но и на этические ценности их профессиональной деятельности, которые будут содействовать повышению общего экономического развития как самой организации, так и общества в целом.

BTWrNews.ru - Кодекс профессиональной этики: каковы его главные элементы и предназначение? - все о работе, бизнесе и карьере

pixabay.com

Акт этики, или Этический кодекс, разработанный в той или иной организации, должен защищать основные этические и профессиональные ценности сотрудников этой организации. Форма Кодекса может существовать произвольна, но при его разработке, как правило, рекомендуется придерживаться некоторых обязательных правил:

1. Наличность в Кодексе вступительной части (или преамбулы).

2. Разработка основной части (должна отражать миссию организации, принятую систему ценностей, воззрения поведения сотрудников).

Система ценностей и правила поведения сотрудников организации могут выражаться в Кодексе равно как в форме обязанностей, так и в форме запретов. Например, формулировка может звучать так: «Руки-ноги организации обязаны…» Или так: «Членам организации запрещается…»

Упк в организации разрабатывается, как правило, специально созданной для решения этой задачи группой сотрудников, которая опирается в результаты исследования сложившейся в организации культуры, результатов тестирования и анкетирования.

Кодекс является одним изо важнейших управленческих ресурсов, важным элементом репутационного менеджмента, он может как посылать и закреплять сложившуюся в коллективе систему ценностей, так и корректировать её с целью дальнейшего экономического и этического развития организации. Что надо продуманный Кодекс, чётко отражающий её ключевые этические и профессиональные позиции, может споспешествовать более быстрой адаптации в коллективе новых сотрудников, выполнять обучающую и воспитательную функции.

Временем, чтобы новый сотрудник быстрее познакомился с новой для него организацией и легче влился в нулевый коллектив, его достаточно познакомить с Этическим кодексом этой организации. Если излагаемые в нём правила работы, цели и задачи организации, её миссия и ценности сотруднику чужды, он получит оказия сразу, не втягиваясь в длительные конфликты, получить представление об организации и отказаться конкурировать с ней уже на первых этапах знакомства.

Приведём один яркий пример Этического кодекса в (видах лучшего понимания его структуры и содержания. Он взят из реальной организации, которая поделилась своим опытом в печатных источниках.

Талмуд этики профессионального инженера, члена Общероссийской общественной организации «Российское общество инженеров нефти и газа» (РОСИНГ) (в (обмен преамбулы):

 — призван выполнять задачу ориентира и критерия оценки профессиональной деятельности инженера;

 — имеет четкие стандарты допуска к профессиональной деятельности;

 — способствует развитию понимания обществом значимости профессии инженера;

 — основанием профессиональной этики являются высококомпетентность, честность, преданность своему делу и приверженность развитию благосостояния общества.

Член РОСИНГ обязан:

1. Делать свою репутацию на основе качества профессиональных услуг.

2. Являться примером профессионализма, технической компетенции и отзывчивости интересах молодых специалистов.

3. Принимать участие в делах общества, если его профессиональные знания и попытка могут в этом помочь.

4. При выполнении своей работы проявлять постоянную заботу о благосостоянии и безопасности людей и охране окружающей среды ото возможного неблагоприятного влияния их работы.

5. Браться выполнять только ту работу, которую компетентны исполнять исходя из подготовки и опыта, и высказывать своё мнение по профессиональным проблемам точию на основании соответствующих знаний и искренней убежденности.

6. Действовать добросовестно и справедливо по отношению к коллегам, работодателям и заказчикам.

7. Демонстрировать своим заказчикам или нанимателям ясную информацию об ожидаемых последствиях, в случае разве что их профессиональное мнение отвергается другими авторитетными лицами.

8. Не принимать участия в работах, которые могут повлечь столкновения интересов заказчиков, не предупредив их об этом.

9. Не допускать преувеличений близ представлении своей квалификации и компетенции или рекламировании предлагаемых услуг.

10. Не раскрывать конфиденциальной информации помимо согласия заказчиков или нанимателей.

Если рассмотреть этот документ внимательно, то только и можно легко понять ценности организации, сотрудников которых обязывают быть высокими профессионалами своего условия, поступать честно, добросовестно и справедливо в любых ситуациях, создавать таким образом атмосферу уважения вкруг своей организации и формировать в обществе её позитивный образ.

Этический кодекс способствует созданию сплочённой команды, дисциплинирует сотрудников, регулирует их микроклимат между собой, а также — отношения между сотрудниками и руководителями, членами организации и её клиентами, в ряду организацией и обществом в целом.

При создании Кодекса этики возможна и такая ситуация: Свод) законов задаёт высокие принципы и ценности для организации, высокие профессиональные стандарты, к достижению которых лига будет стремиться на всём пути своего развития.

Какое же вдохновение на поведение сотрудников организации может оказывать Кодекс? Например, при решении такого рода проблемы, как коррупция в организации.

Проблема коррумпированности имеет две стороны. Дело без- только в том, что сотрудники каких-либо организаций берут, но ещё большая психологическая и ментальная заковырка в том, что дают, а главное, что всегда готовы давать.

Данная проблема характерна невыгодный только для России, но и для всего мира. Однако чем цивилизованнее Спарта, тем ниже в нём процент населения, склонного к взяткодательству. Так в США эту проблему попробовали урегулировать на законодательном уровне в 1977 году, когда вышел закон об иностранной коррупционной практике, возбраняющий американским компаниям выплату взяток любому высокопоставленному лицу в любой стране мира, и настоящий факт отразился в Этических кодексах организаций.

В 2003 году в Мехико на международной конференции обсуждался материя о принятии Новой Конвенции по борьбе с коррупцией. Главный аргумент, доказывающий необходимость принятия сего документа — коррупция тормозит экономическое развитие мировой экономики, — носил вовсе не этический, а экономический характер. Конвенцию подписали 75 стран из 125, которые участвовали в конференции.

Таким образом, проблемы этические непосредственно связаны с проблемами экономического развития и роста благосостояния любой страны. Но не конец руководители и сотрудники пока это понимают.

В 2002 году были опубликованы любопытные факты, позволившие исследователям рассчитать индекс взяткодателей, характеризующий готовность организаций в стране платить взятки. Самый от земли не видать уровень такой готовности продемонстрировали компании Австралии, Швеции, Швейцарии, Австрии, Канады; США заняли места среднего уровня; Российская Федерация оказалась на предпоследнем месте (опередили её только страны третьего мира), показав самый возвышенный процент готовности к взяткодательству.

Также была выявлена градация по отраслям, в которых наипаче велика вероятность требования и дачи взяток. В тройке «призеров» оказались такие отрасли, в духе нефть и газ, вооружение и оборона, строительная индустрия.

Конечно, говорить о том, что с через профессиональных Этических кодексов можно решить кардинально эту проблему, было бы без всякой задней мысли. Но современные российские организации и их клиенты нуждаются в постоянном регулировании отношений, подобно ((тому) как) экономических, так и этических. Каждый сотрудник организации должен на уровне своей психологии разуметь, что развитие его организации, страны, а в конечном итоге и его личное — напрямую зависит никак не только от вышестоящих чиновников, но и от него самого. И что коррупция в его организации является мощным тормозом общего экономического развития. А Мастерский этический кодекс может стать одним из доступных для любого руководителя и коллектива средством регулирования поведения участников экономических отношений.

Рукопись профессиональной этики: каковы его главные элементы и предназначение? — все о работе, бизнесе и карьере получай BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы ровно по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения в собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по мнению эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные способности о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close