Работа и карьера

Каково это — быть начальником?

«Власти делится на младшее, среднее и старшее, по степени причиняемого им вреда, — сказал Ходжа Насреддин. — Нам счастье улыбнулось, мы потеряли только кошельки, могли остаться и без голов, начальник был с старших»(Соловьев «Ходжа Насреддин и заколдованный принц»). Так несомненно ли быть начальником?

BTWrNews.ru - Каково это - быть начальником? - все о работе, бизнесе и карьере

Rawpixel, Shutterstock.com

Жить(-быть «начальником вообще» — просто. Но, как правило, сие длится недолго. А вот хорошим начальником быть и тяжело, и муторно, и трудно. Компании (особенно крупные компании) живут большой дольше, чем их конкретные руководители.

Возьмем, например, компанию IBM. Вот она беда сколько десятилетий назад появилась. Кто-то изобретательный и умный придумал, что можно произвести нужного для людей, чтобы продукцию компании расхватывали потребители. Фирма начала удаваться и развиваться. Но очень скоро развитие замедлилось, потом началась стагнация. Компания при царе горохе ( заменила своего первого топ-менеджера на более удобного в повседневной жизни — интересах своих акционеров. Потом, когда болото совсем ее поглотило, появился у руля новехонький революционер — и снова завертелись колесики, а фирма начала процветать. Судя соответственно прочитанному мною в Википедии об IBM, у нее было несколько таких революционеров-руководителей. Предшествующий был в 80-е годы прошлого века, когда фирма стала производить ПК. И тот и другой взлет завершается движением по прямой, а потом и падением.

«За кавалерией идут обозы. По (по грибы) обозами — мародеры» — неудобные в общении руководители-революционеры вытесняются и заменяются получи более покладистых. Пусть они пороха и не выдумают, но зато приятны в общении.

Ваш брат же читали законы Паркинсона: капитализм — это вовсе приставки не- обязательно «работа невидимой руки рынка», в любой стране знакомства решают многое. Многие компании, созданные прежде энтузиастами-изобретателями, часто со временем (скушав своих собственных создателей) превращаются в лужа и банкротятся под натиском более активных и агрессивных конкурентов.

Вот, например, компания Кодак — создана изобретателем Истменом. Была долгие годы первой в фотографии. Этим) сумела немного переориентироваться — и снова была первой в другом виде фотографии. А норовистость и тупость руководства почти обрушили ее, когда на смену пленочной фотографии пришла фотопортрет цифровая. Какая-то часть компании даже была обанкрочена.

Или компания Кока-Кола. Не сегодня-завтра энтузиаст придумал сироп, в состав которого входил сок листьев коки. Этот сиропчик позволял бороться с усталостью, вселял бодрость. Продавали его в аптеках городка, где жил кулибин. Но однажды продавец аптеки по ошибке разбавил сироп в стакане не грубый водой, а пшикнул туда из сифона — так и появилась кока-кола. То верно, все было вовсе не так просто — изобретателю сиропа пришлось истратить около 75 долларов на рекламу, но после этого пошло триумфальное шаг кока-колы сначала по США, а потом и по всему миру.

Были и сложности — при всем том в состав напитка входил кокаин… Пришлось менять рецептуру, чтобы напиток стал в этом смысле безвредным. Вплоть до 50-х годов Кока-Кола была единственной и неповторимой, держала большую часть рынка и без мала не имела конкурентов. А потом компания в очередной раз почила на лаврах и ее стали давить всякие Пепси и прочие.

Из руководства компании давно уже ушли изобретатели и энтузиасты… А напиток оставался все же мировым брендом. Форма бутылки, вкус напитка… И самовлюбленные дураки у руля. Кому-в таком случае из них захотелось стать властителем дум и повторить успех создателя напитка. Дьявол повелел изменить рецептуру и перестать производить и продавать «старую» кока-колу. Признание повторить не удалось. Люди предпочли Фанту и Пепси новой кока-коле. Глава исполнительной власти фирмы, закрутивший это дело, подал в отставку. Новую кока-колу перестали чинить, людям хотелось традиционной («тот самый вкус…»). По сию пору-таки и законы рынка порой заставляют руководство компаний прислушиваться к потребителю. Но, жаль, далеко не всегда.

Иногда игра на рынке — на увеличение ли, на понижение ли цены акций «своей» компании — дает генеральному несть больше, чем верное служение компании, и не пойти ли тогда этой компании к черту? Понт решает все.

Вот так и выходит, что быть назначенным директором компании, налаженной предшественниками, может угадать временным решением, пока компания не развалится от глупости нового руководства.

Вона это — быть начальником? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по части поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Квалифицированность построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов сообразно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные талант о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close