Работа и карьера

Какова процедура приема на работу?

Истасканно процедура трудоустройства проходит в первый рабочий день сотрудника и занимает немного времени. В дата оформления на работу сотрудник приходит в отдел кадров и приносит документы, необходимые исполнение) приема на работу.

BTWrNews.ru - Какова процедура приема на работу? - все о работе, бизнесе и карьере

shippee Shutterstock.com

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, подле заключении трудового договора предъявляются:

 — паспорт;

 — трудовая брошюра (кроме тех случаев, когда человек устраивается на работу впервые или поступает сверху работу по совместительству, либо трудовая книжка утеряна);

 — страховое патент государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

 — документы по воинскому учету (для того военнообязанных и лиц, подлежащих призыву);

 — документ об образовании и (или) квалификации неужели о наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки), например, водитель обязан рядом приеме на работу предоставить водительские права и медицинскую справку.

Сотрудник отдела кадров знакомится с документами, проверяет в подлинность, делает копии необходимых документов. Трудовая книжка передается на хранение работодателю, безвыездно остальные документы сразу же возвращаются.

До подписания трудового договора предприниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с деятельностью работника (об этом говорится в статье 68 ТК РФ). К таким документам относятся: ПВТР (Символ веры Внутреннего Трудового Распорядка), Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Общий договор (при наличии) и другие. С материально ответственным лицом (например, кладовщик, экспедитор, вожак) подписывается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Сотрудник пишет заявление о приеме бери работу. Так как заявление о приеме на работу — документ неважный (=маловажный) обязательный, некоторые организации не требуют его написания, но большинство все-таки запрашивают.

Своим горбом нажитый договор — это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Заключается возлюбленный в письменной форме и подписывается в двух экземплярах (один остается у работодателя, второй выдается в руки сотруднику). Перед подписанием трудового договора необходимо внимательно с ним ознакомиться. Феномен того, что сотрудник получил свой экземпляр договора, подтверждается подписью работника. В соответствии со статьей 67 ТК РФ, кабы трудовой договор не оформлен письменно, но работник уже работает с ведома аль по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При фактическом допущении работника к работе работник по найму обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Таким образом, отмечаем во (избежание себя, что трудовой договор должен быть письменно заключен в течение трех рабочих дней!

Труженик знакомится под подпись со своей должностной инструкцией, которая в идеале оформляется во вкусе приложение № 1 к трудовому договору. Если должностной инструкции нет, то в самом трудовом договоре должны красоваться прописаны должностные обязанности.

И последнее, что делает работодатель: в течение трех дней выпускает предначертание о приеме на работу нового сотрудника, в котором работник расписывается. Содержание приказа и трудового договора слыхать совпадать, противоречия не допускаются.

Когда же работодатель внесет запись в трудовую книжку о томишко, что вы приняты на работу? Скорее всего, в течение 5 дней или с трудом позднее, так как статья 66 ТК РФ говорит о том, почему трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней у конкретного работодателя близ условии, что эта работа для человека — основная (на совместителей трудовые книжки маловыгодный ведутся).

Желаем вам, чтобы процедура приема на работу прошла легко!

Какова сеанс приема на работу? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по мнению поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Умелость построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов после эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные способности о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close