Работа и карьера

Какому поколению в кризис сложнее?

Опасность широко шагает по стране, и лишь немногим удается сохранять самообладание и не посвящать себя целиком всеобщей панике, усиливающейся под воздействием постоянного обсуждения этой темы в средствах массовой информации. Кто такой-то сокращен, кто-то урезан в заработной плате, кому-то повезло, и некто пока востребован и держится на плаву. Как долго это продлится, чего медлить и к чему быть готовым — эти вопросы задает, наверняка, большинство работоспособного населения страны.

Читает Димитрий Креминский

BTWrNews.ru - Какому поколению в кризис сложнее? - все о работе, бизнесе и карьере

Champion studio , Shutterstock.com

Но давайте посмотрим, кому без лишних разговоров работодатель отдает предпочтение, когда перед ним встает вопрос о сокращении персонала, либо найма новых сотрудников. Рассмотреть хочется не специальности работников — об этом написано уже более чем достаточно, а такое требование работодателя как возраст сотрудника, будь то работающего и находящегося в штате компании, либо соискателя.

Хрестоматийно, что в последнее время работодатели все чаще ставят одним из условий около приеме на работу определенный возраст кандидата. Причем максимум смотрится каким-так минимумом: это 30−35 лет, в лучшем случае 40−45. Волеизъявление принять в коллектив более старшего работника уже приветствуется менее. Кризис а несколько изменил предпочтения работодателей, и ситуация на рынке труда изменилась.

Не суть, что сейчас многие компании массово избавляются от «офисного планктона». И статистика неумолима: значительная сокращенных — молодые специалисты. А при поиске специалистов возрастной ценз сдвинулся в пользу побольше опытных служащих. А опыт, как известно, приходит с годами. Так, сотрудники кадровых агентств констатируют подъем верхних границ потенциальных кандидатов до 50−55 лет.

Часто компании набирали в люди молодых специалистов, чтобы потом вырастить сотрудника «под себя». (вот) так и сами соискатели отдавали предпочтение работодателю, способному предоставить максимальный социальный пакет. Выучка и возможность карьерного роста были одними из главных критериев у молодых специалистов около выборе места работы.

Но сейчас не до жиру, и держать работников получи и распишись перспективу многим компаниям просто не по карману, да и социальный пакет сокращается по минимума. Потому и увольняют неопытных бойцов, предпочитая видеть в своих рядах более универсальных работников, которые смогут показать не только реальную помощь компании в гонке на выживание, но и взять получай себя обязанности уволенного узкопрофильного молодняка.

Таким образом, складывающаяся ситуация больше благоволит к опыту. Накопленные из-за годы трудовой биографии знания и умения как никогда востребованы работодателями, хватающимися ради таких сотрудников как за спасительную соломинку и выбрасывающими за борт ненужный отвес в виде молодых специалистов, обладающих лишь теоретическими знаниями и не умеющих применять сии знания на практике.

Так как прогнозы относительно продолжительности сложных времен неутешительны, а заслуживать на кусок хлеба нужно, то молодым специалистам необходимо подстраиваться под временные невзгоды и, в случае невозможности найти работу по специальности, пытаться применить себя на временной работе.

Какому поколению в перебои сложнее? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы после трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения нате собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по части эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные показатели о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close