Работа и карьера

Какой руководитель из Игнатия Лойолы?

Рецензия на вопрос, вынесенный в заголовок этой статьи, прост: Игнатий Лойола был великолепным руководителем. Живи спирт в наше время — и любая фирма, руководимая Лойолой, была бы прямо обречена на процветание.

Причем, судьба вовсе не подносила Лойоле все держи блюдечке с голубой каемочкой. Напротив, ему приходилось буквально продираться через препятствия, которые, думается в насмешку, все множились и множились с каждым шагом.

Но у основателя ордена иезуитов была замечательная риска характера, которая и помогала ему преодолевать все трудности. Он был чрезвычайно упрям и настойчив в достижении цели. Проявляй современные руководители предприятий а и  бы половину способностей, талантов и упрямства Игнатия Лойолы в достижении поставленной задачи — повально фантастические романы, описывающие идеальный мир изобильного будущего, стали бы реальностью.

Так ориентированность на целедостижение — это только одно качество из многих, необходимых руководителю. Говоря языком математики — необходимое, только не достаточное условие. Для того же, чтобы задача была решена, должны состоять условия и необходимые, и достаточные.

Как говорил один мой знакомый директор компании: «Дух для фирмы: людя и площадя. Причем, площадей может и не быть, сотрудники целиком и полностью могут сидеть по домам. Но если отсутствуют „людя“, в таком случае фирмы нет и быть не может».

Особый талант Игнатия Лойолы проявлялся в подборе соратников и «сотрудников».

Целью Лойолы было устроение организации, которая сможет оказать существенную поддержку католической церкви в деле обращения неверных, а вдобавок сможет обучать верующих, причем — далеко не только богословию. И самая главная ребус создаваемой Лойолой организации заключалась в популяризации идей католической церкви, причем, как во (избежание вновь обращаемых, так и для верующих.

Для того, чтобы осуществлять подобное, нужно иметь своей отличительной чертой широким кругозором знаний. Необходимо в совершенстве знать как богословие, так и светские науки. Самолично Лойола подобными знаниями не обладал. Не было у него и денег для создания «католической школы»: тринадцатый преемник в семье мог рассчитывать исключительно на собственные силы, о наследстве можно было и никак не мечтать. За кредитом можно было обратиться в два места: к ростовщикам и к монахам (которые, собственно говоря говоря, занимались тем же, что и ростовщики — ссужали мелочь под проценты).

Но для Лойолы эти пути были закрыты. Ростовщики имели «пятую графу в паспорте», в таком случае есть, в подавляющем большинстве своем были неподходящего вероисповедания, а начинать «святое» поступок с денег, взятых в долг у нехристей — не позволяли принципы Лойолы. Молитва к монашеским орденам также было невозможным: ведь то, что задумал Лойола, собственно входило в их сферу деятельности. То есть, дав ему деньги, они бы немудрено выкормили себе конкурента.

Представьте подобную ситуацию в компании. Бизнесмен желает освоить новые рынки сбыта, показать новую фирму. Собственных средств у него не хватает, требуется привлечение финансов со стороны. Предпринимательство-план его отвергнут банками — по причине недоверия к его профессиональным качествам и сомнений в своевременном возврате кредита. Поиски компаньонов ни к чему невыгодный приводят — все потенциальные компаньоны уже пытаются «вспахать» ведь же поле, на которое нацелился наш бизнесмен. Естественно, еще Водан конкурент им не нужен.

Что в таком случае делает современный бизнесмен? 85% бедственно вздыхают и говорят: «Хорошая была идея, но, видно, не судьба». 10% с превеликим усердием выпрыгивают из собственной шкуры, чтобы заработать необходимую сумму самостоятельно. В большинстве случаев сие заканчивается тем, что к моменту накопления средств рыночная ниша уже занята и кучность конкурентов на клиентскую единицу так высока, что новой фирме там копат практически нечего. В результате — упущенная прибыль, ведь деньги не были изъяты с других проектов, которые не расширялись, а лишь работали на новую идею.

И токмо 5% идут по пути Игнатия Лойолы.

Лойола нашел спонсоров. Но приставки не- в духовной среде, где его идеи воспринимались не просто в штыки, а в ядерные боеголовки (будущему святому приходилось выказываться и перед судом инквизиции за попытку реализации своих идей). Он обратился к светским лицам, декларируя реальность достижения духовного совершенства без принятия монашеских обетов. В те времена подобная первоидея была новаторской, и влиятельные спонсоры быстро нашлись. Ведь Лойола предлагал не индульгенцию, приставки не- отпущение всех грехов оптом и в розницу за определенную сумму, но — удобный случай искупления собственных грехов.

В этом Лойола проявил себя незаурядным психологом. Ведь тяготение в совершенствовании, в определении своего места в мире является одной из базовых человеческих потребностей, входит в группу идеальных потребностей, которые идут вмиг за материальными. То есть, когда решен вопрос выживания, удовлетворен физический кризис и достигнут определенный социальный статус, наступает время голода духовного. Лойола не обращался к нищим, которым нет надобности дать и которые бьются над реализацией материальных потребностей. Он обращался к людям влиятельным и богатым. И — преуспел. Спонсоры появлялись, как бы грибы после дождя.

Но это — только деньги. Так сообщить, «площадя». Оставались «людя», ведь без сотрудников концерн не функционирует. Лойола тщательно подбирал «сотрудников». Среди его последователей оказались преподаватели Сорбонны, известные богословы, ученые.

А любой руководитель знает: мало присмотреть потенциального работника, нужно еще уговорить его потеть над чем на свою фирму. Особенно сложно, если этот работник уже связан обязательствами с кто-то другой компанией.

Лойола решил и этот вопрос. Сотрудники, которых он привлекал к деятельности своей организации, пред тем, как «подписать трудовое соглашение», проходили определенный тренинг. В результате ась? становились работниками исключительно преданными как идее организации, так и лично руководителю.

Во благовременьи, о тренинге. Лойола обладал еще одним талантом, просто необходимым любому бизнесмену. Дьявол умел превращать свои недостатки в неоспоримые достоинства. Он извлекал пользу из итого. После травмы у Лойолы появились видения — в основном за счет галлюциногенных обезболивающих препаратов и чтения духовной литературы. Видения сии сохранились у него до конца дней. Любой человек, страдающий от галлюцинаций, закончил бы домашние дни в соответствующем учреждении. Лойола на основании этого разработал комплекс упражнений, позволяющих никак не только контролировать собственную психику, но и приобретать духовный опыт. Эти упражнения были обязательны чтобы каждого неофита. Тренинг был так успешен, что практически любой человек, отошедший в прошлое его, становился преданным последователем идей Лойолы.

Лойола не просто умел заключение) договора, он знал — с кем и когда их нужно заключать. С целью легализации своего общества он предложил его услуги папе Павлу III. Момент был выбран блистательно — во время кризиса католицизма. Это то же самое, (как) будто если бы современная компания, разработав новую технологию в области, контролируемой монополией, предложила себя этой монополии в качестве филиала в грань появления мощного конкурента монополии. И была бы принята в структуру мощной, зарекомендовавшей себя держи рынке организации, сохранив свою целостность, определенную самостоятельность, приобретя более обширные компетенция.

«Новая технология» Лойолы была так хороша, что «дочернее предприятие» быстро занял доминирующее положение в «компании-монополисте».

Какой приглянется современный бизнесмен, пойдя по пути Лойолы, используя его методы подбора и руководства сотрудников, привлечения спонсоров и в среднем далее, будет так же обречен на успех, как и прототип — высокий Игнатий Лойола.

Какой руководитель из Игнатия Лойолы? — все о работе, бизнесе и карьере получи BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы в соответствии с трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получи собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов объединение эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные условия о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close