Работа и карьера

Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу?

Рабочая сила со стажем знают, или должны знать, какие вопросы следует задать нанимателю; подрастающее поколение специалисты, как правило, владеют этой информацией лишь отчасти. Этот пробел и устраним.

BTWrNews.ru - Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу? - все о работе, бизнесе и карьере

Фотография: Depositphotos

Другая, более серьезная, проблема лежит в плоскости психологии общения. Необъяснимая боязнь и внезапное онемение соискателей на собеседованиях и встречах с представителями нанимателя, как проявление неуверенности в себя и своих силах, сковывает и лишает дара речи многих и многих людей независимо ото пола и возраста.

Чего мы боимся? Давайте спросим себя: что мы потеряем, разве выскажем открыто и прямо эти вопросы? Почему они «неудобные»? Словно нас останавливает? Боязнь получить насмешливый упрек в неуместном любопытстве или суровый атанде и выдворение вон?

Да, это возможно. И это симптоматично: молчание или двусмысленность должны вам насторожить, неуважительное отношение — убедить в напрасной трате времени.

Лично меня ввек восхищали мои знакомые молодые женщины, способные, глядя в глаза своему кавалеру, заломить его о намерении жениться… Чем же принципиально отличается ваш эвентуальный работодатель от будущего супруга? Тем, что в ваших отношениях должен превалировать чистоплотный деловой расчет — взвешенный и основанный на взаимном интересе двух сторон.

Нерасчетливо мелькать работать в компанию, которая что-то от вас скрывает или недоговаривает! Вопросы соискателя к нанимателю (бог) велел разнести на три пункта. (Порядок перечисления в иных случаях произвольный, применяется по части обстоятельствам.)

BTWrNews.ru - Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу? - все о работе, бизнесе и карьере
Подготовьте свой список вопросов нанимателюФото: Depositphotos

1. Вопросы о компании:

  • Якобы называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в нашем регионе и т. д.).
  • Вид деятельности; основные услуги, товары, продукты и т. д.
  • Ф.И.О. руководителя.
  • Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях.
  • Примерная строение компании, ее величина.
  • Род компании: частная, АО, государственная, иностранная, совместное учреждение и т. д.
  • Персонал, количество штатных сотрудников.
  • Наличие и содержание корпоративного сайта.
  • Рекламные буклеты и т. п.
  • Лицензии, сертификаты, свидетельства и другие документы, выданные государственными регулирующими органами.

2. Вопросы о вакансии:

  • Какие имеются открытые вакансии.
  • В духе будет называться моя должность.
  • Общие требования к сотрудникам: имеются ли режим внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения и т. д.
  • Требования к моей должности.
  • Мои служебные роль.
  • Рабочее место.
  • Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные и т. п.
  • Мой дитя природы начальник.
  • Мой предшественник, оставшиеся материалы и т. п.
  • Перспективы роста.
  • Обучение.
  • Мой отдел (моя партия, мой проект и т. д.).
  • Адрес офиса.
  • Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, среди отдела и т. д.

3. Вопросы о договоре:

  • Основание для трудоустройства: соглашение, контракт, заявление, иное.
  • Период испытательного срока, по истечении которого решается предмет обсуждения. Ant. выход о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста.
  • Запись в трудовой книжке, формулировка.
  • Размер и телосложение заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.

4. Сколечко я заработаю?

На этом месте дыхание соискателя учащается, руки начинают потеть, к горлу подкатывает килоом…

BTWrNews.ru - Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу? - все о работе, бизнесе и карьере
Не бойтесь спрашивать о зарплате — все ж таки это главное, для чего вы устраиваетесь на работуФото: Depositphotos

Что приключилось? Чего мы снова робеем? Несовпадения ожидаемого и фактического?

Если заработная плата имеет исполнение) вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров узнать. Ant. скрыть возможности компании по оплате труда. (При этом надо держать в уме в таком случае впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит до невозможности его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.)

  • В объявлениях убыстренно указывается вилка, точнее, ее «правая» — начальная пай. Например: «от 500 $». Попробуйте получить ответ также о «прежде». Не говорят, не знают, что сказать или сознательно скрывают, испытывая ваши аппетиты? К несчастью, элементы базарной торговли проникли и в кабинеты hr-менеджеров… В общем, надо добиваться четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий!
  • Налоги, вычеты, штрафы и т. п. Поинтересуйтесь, который платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании тетуся или иные вычеты, какому материальному наказанию и за что вы можете бытийствовать подвергнуты.
  • «Белая», «серая» и «черная» жалованье. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отраженная во всех документах, выходит быть реальная, заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели «гроши в конверте».
  • Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается заработок: 5, 10 или 15?
  • Наконец, гарантии получения заслуженной заработной платы. При условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя принуждён служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанный, содержащий точный и недвусмысленный реестр работ — документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Понятное дело, вы можете понадеяться на честное слово работодателя — начальника, босса, однако тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски.

Резюмирую. Чтобы нажить нормальную работу, вы должны сформулировать ряд существенных вопросов к нанимателю, как-в таком случае:

  • узнать о компании, ее прошлом и настоящем и на основании полученной информации совершить для себя выводы о ее будущем;
  • мысленно перенестись на новое рабочее луг, оценить свои перспективы;
  • позаботиться о договоре (контракте) и прийти к согласию по размеру и формам оплаты вашего труда.
BTWrNews.ru - Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу? - все о работе, бизнесе и карьере
Весь век в ваших руках!Фото: Depositphotos

Примечания

1. Разумеется, в определенных случаях необязательно интересоваться во всем. Если компания небольшая или в ней работают ваши хорошие знакомые, или шаражка старая, заслуженная и публичная — многие вопросы отпадают сами собой.

2. Серьезная компаша должна иметь собственный корпоративный сайт, на котором посетитель имеет возможность составить себе представление с ее деятельностью и получить ответы на поставленные в данной статье вопросы. Это пдн нашего времени. Исключения касаются некоторого класса специфических бизнесов, не нуждающихся в афишировании.

3. По существу, что я должен буду делать. Это очень важный пункт для такого рода занятий, (как) будто «сетевой маркетинг», отцы-основатели которого любят наводить туман.

4. Тестовый срок обычно продолжается 1−2, реже 3 месяца.

5. Эти суммы могут различаться, и существенно: 500 и 700, 800 и 1200 условных денежных единиц, и т. д.

6. Отдельные люди директора любят следующую игру. При приеме на работу они называют зарплату, а именно, 500 $ США; а при расчете уверяют, что имели в виду начисленную заработную плату, а приставки не- «чистую».

В остальном всё в ваших руках!

Какие вопросы предложить нанимателю при приеме на работу? — все о работе, бизнесе и карьере в BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы соответственно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения держи собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов ровно по эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные условия о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close