Работа и карьера

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?

По всем статьям знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем любое свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают домашние профессиональные навыки, указывают свои личные качества. Также в последнее время стало модным адресовать хобби.

В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-так свои наработки, сделанные на прошлых работах (статьи, методические документы и пр.). Собрав целое это богатство, надев деловой костюм и приготовившись отвечать на вопросы потенциального работодателя, спирт будет считать, что полностью готов к собеседованию.

Но это далеко не (на)столь(ко). Сейчас работодатель не только задает вопросы, но и любит, чтобы соискатель проявил корысть к компании, в которой хочет работать. От инициативы соискателя, от его, пусть и мишурный, но все-таки заинтересованности зависит мнение представителя работодателя, который проводит разговор. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление.

Наряду с заранее продуманными ответами на возможные вопросы работодателя неизбежно приготовить и свой список вопросов, которые нужно задать на собеседовании работодателю. Вона некоторые вопросы, получив ответ на которые, соискатель поймет, нужно ли ему сие место работы, подходит ли та должность, которую предлагают.

1. В чем будут содержаться должностные обязанности (какие задачи и планы будут поставлены перед потенциальным работником, нежели конкретно он будет заниматься в компании, а также стоит задать вопрос о взаимозаменяемости)?

2. Каковы причины образования данной вакансии?

3. Каков блеск оформления на работу в компании (трудовая книжка)?

4. Какой режим работы принят сверху фирме (в т.ч. перерывы в течение рабочего дня, сверхурочная работа)?

5. Каков испытательный срок? Развито ли в компании шефство, предусматривается ли введение нового сотрудника в курс дел компании, дается работа сразу или постепенно?

6. Какой в компании социальный пакет: в полной ли мере соблюдается Труженический Кодекс, предусмотрена ли медицинская страховка, питание, корпоративный фитнес? Отдельно целесообразно уточнить про оплату больничного листа.

7. Какие программы мотивации сотрудников разработаны в компании (премии, выезживание и др.)?

8. Какая атмосфера в коллективе: внутренняя корпоративная культура компании, принят ли в компании дресс-адрес, правила поведения в коллективе, проводятся ли корпоративные мероприятия?

9. Как можно зарекомендовать отношения «начальник-подчиненный»?

10. В случае необходимости приобретения профильной литературы, из-за чей счет это происходит, и кто ее приобретает: сам сотрудник или существует типизированный отдел (сотрудник), отвечающий за данный вид снабжения?

11. Каков уровень шума в помещении, идеже придется работать? Сколько человек в помещении? Из какого отдела? Как и чем оборудовано рабочее окраина?

12. В каких встречах/планерках/совещаниях придется участвовать?

13. Существует ли в компании риск карьерного роста: когда в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности, проходят ли они диалог на соответствие занимаемой позиции на общих основаниях вместе с кандидатами извне? Ась? для этого нужно (самообразование, курсы повышения квалификации, наработка стажа, аттестация неужели что-то еще)?

14. Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?

Если позднее всех ответов на вопросы данная работа действительно заинтересует, то не чему нечего удивляться стесняться и стоит сразу же задать вопрос о величине вознаграждения.

При этом есть смысл показать работодателю свою заинтересованность в предлагаемой вакансии, а также попытаться привести весомые доводы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен. Также овчинка выделки стоит спросить, предусмотрена ли индексация вознаграждения, как часто пересматривается уровень заработной платы, существуют ли какие-так формальные процедуры для этого или данная процедура происходит автоматически (например, что ни год)? Стоит уточнить порядок выплаты заработной платы — будет она белая головка или серая?

И напоследок, чтобы не ограничиваться лишь словами «Было куда приятно!» и не оставаться в неопределенности, стоит задать следующий вопрос: как бегом принимается решение о приеме на работу?

Итак, вооружившись блокнотом с ручкой, не не менее работодатель, но и соискатель будет выступать в качестве интервьюера, что, несомненно, добавит жирную галочку близ составлении образа соискателя и принятии решения о приеме его на работу.

Какие вопросы нужно дать прикурить работодателю на собеседовании? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации в области поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Мозаика построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов после эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные талантливость о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close