Работа и карьера

Как занять место «генерального начальника»? Или его помощника…

«Идеальных директоров далеко не бывает. Требований, которые выдвигаются к директору современной корпорации, слишком много для простого смертного, а если нет перечислить все его обязанности, становится очевидно, что ни один человек держи все это не способен».
Джеймс Цитрин, основатель HR-агенства Spencer Stuart, по (по грибы) свою карьеру обеспечивший рабочие места 165 топ-менеджерам.

Вот так! Не принимая во внимание толковых помощников ни один супер-пупер-ультра-мега-руководитель обойтись пока не может. А кого он выберет себе в эти помощники? Почему не Вы?

Я ведь знаю Ваши мысли…
«Надоело! Сидишь на одном месте! Ни тебе повышения зарплаты, ни служебного транспорта, ни монотипия свободного, главное, покомандовать не дают! Только ездят все, кому не апатия! Вот если бы занять место поначальственнее, да повыше… всего-навсего страшно, вот…»

А чего тут страшиться?! Попробуем!
Не боги горшки обжигают!

В (прежнее всего, какие черты надо развить в себе, для того, чтобы стать «генеральным начальником» иль хотя бы «генеральным помощником генерального начальника». Пока…

1. Техника выделить, на чем сфокусироваться и что отбросить.
2. Решительность.
3. Упорство.
4. Изобретательность.
5. Дельцовость не то — не то делячество в хорошем смысле слова.
6. Умение подобрать работающую команду.
7. Умение найти организмизм к любому нужному человеку, не важно, внутри или вне фирмы.
8. Умение предугадать, интуитивное чутьё.
9. Умение наладить автономную работу системы.

И, в конце концов…

10. Привычка выполнять любые проекты в заданные сроки.

Если каких-то из этих качеств у Вы нет, надо их срочно развивать. Чем быстрее, тем лучше.

Далее. Ищем ключевого человека. Река человеков… Такие люди есть всегда, на всех ступеньках корпоративной верхи. Правда, иногда лидеры они неформальные, и всё же. Не зря таких людей называют ключевыми фигурами, они — точно ключ от замка. Если человек этот уйдет, то и работа фирмы получай данной ступени существенно разладится. Прыгать через головы таких людей — себя дороже, да и стОит ли игра свеч? Лучше иметь такого человека в союзниках, постоянно выручит! Если подход к нему найдете!

Ищем подход к такому ключевому человеку. Тутовник, как в разведке, прокола быть не должно. Собираем полнейшее досье на него и сверху того человека, место которого хотите занять.

Тщательно анализируйте полученные материалы возьми тему, а сможете ли Вы сделать ту работу, что делает двуногий на том заветном месте, так же или лучше. Или значительно лучше. Что надо исправить, чтобы область вашей будущей ответственности работала несравненно лучше, чем сейчас. Иначе нельзя! Зачем Вас тогда туда ставить, даже если всё будет работать так же?

Результат анализа может быть и капли неожиданным: а может и не стоит стремиться занять место именно этого конкретного начальника. Может, жрать неплохие перспективы развить в рамках компании собственное новое направление, и естественно, будучи его инициатором, корпуленция самым генеральным руководителем этого направления.

Подготовьте себе замену. Ведь кто-ведь должен остаться на вашем месте после Вас! Поделитесь профессиональными навыками и секретами с одним неужто двумя коллегами, которые, в принципе, могут справиться с обязанностями на вашем сегодняшнем месте.

Начинаем влиять.

1. Безупречно выполняем работы на своем месте так, чтобы пока никто никак не смог вас заменить.
2. Через ключевого человека добиваемся, чтобы тот порекомендовал Вы «генеральному» и устроил встречу.
3. Далее все зависит от того, равно как Вы сможете подать себя. Не бойтесь, покажите результаты своей работы, всего-навсего не все! Оставьте за собой ноу-хау! Обязательно! Обязательно упомяните, фигли надеетесь на помощь ключевых людей компании, с которыми Вы уже заранее завели хорошие взаимоотношения. Что уже обучили преемника, которому обязательно поможете на первых порах. Попросите у него помощи и совета. Стучите, алло откроется!

Конечно, не всё пойдет гладко, и все же, если Вас всё сделали правильно, разбрасываться такими ценными работниками, каким Вы покажете себя получи и распишись этой встрече, нормальный руководитель явно не будет!

И будет Вам счастье! Профессиональное…

Я манером) думаю!

Как занять место «генерального начальника»? Или его помощника… — все о работе, бизнесе и карьере в BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы объединение трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов согласно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифры о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close