Работа и карьера

Как устроиться на работу? Кадры не решают всё

Теперь часто можно услышать мнение о некомпетентности многих HR-специалистов, а иногда и директоров по персоналу, так это, правда, значительно реже. В основном речь идет о специалистах, принимающих на работу, а скорее принимающих решение о пригодности кандидатов. Как правило, это молодые специалисты женского пола.

BTWrNews.ru - Как устроиться на работу? Кадры не решают всё - все о работе, бизнесе и карьере

Позитив: pixabay.com

Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки ровно по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований. Я, пожалуй, подтвержу причина мнения, так как и сама не раз была свидетелем подобных ситуаций.

Одна с них имела место много лет назад, когда я, будучи молодым профессионалом, а уже с впечатляющим опытом, пришла на собеседование в одну компанию. Позже по абсолютной случайности симпатия стала моим местом работы. Именно по случайности или по воле судьбы, однако никак не с помощью кадровика, который должен был меня собеседовать.

Когда я пришла к назначенному времени, меня демонстративно продержали что-то около двери в районе полутора часов. Естественно, мое внутреннее спокойствие и выдержка сменились бери более яркие негативные чувства, но я решила всё-таки дождаться апогея. Ми просто стало интересно, чем может закончиться это дело.

Ровно через дни тридцать надменный женский голос пригласил меня в кабинет. Директор по кадрам закрыла нате компьютере solitaire и махнула рукой в сторону стула. Достав мое резюме на трех листах, симпатия долго его изучала, как будто видела в первый раз. После она задала ми несколько общих вопросов, больше похожих на биографические: где учились, где родились, о предыдущем месте работы.

Позиция, на которую я шла, подразумевала знание двух иностранных языков. Был задан дилемма, насколько хорошо я говорю на них. Я сказала, что хорошо.

На этом наша столкновение почти закончилась, она хотела со мной попрощаться, но тут я спросила, без- хочет ли она проверить мои знания языка. На это ми был дан ответ, что она уверена в моей компетентности. «Спасибо, наш брат вам позвоним», — попрощалась она.

Уже уходя я встретила своего будущего руководителя, просто он искал специалиста со знанием двух иностранных языков. Я немного притормозила нарезка и увидела, как он, заглянув в отдел кадров, спросил как дела. «Ничто подходящего», — ответил надменный женский голос. На выходе уж стояла я, протягивая ему свое резюме и предлагая пообщаться со мной…

В этой компании я проработала (вагон лет, достигла больших карьерных высот, принося большую профессиональную и коммерческую пользу ей и себя.

BTWrNews.ru - Как устроиться на работу? Кадры не решают всё - все о работе, бизнесе и карьере
Фото: pixabay.com

К сожалению, сегодня ситуация в кадровой сфере без- сильно поменялась. Этому способствуют, на мой взгляд, две причины.

Первая: в) такой степени сложилось исторически. Несмотря на то, что «кадры решают всё», служба кадров всегда был не самым важным департаментом бизнеса. Поэтому профессионализм сотрудников отдела ограничивался заполнением трудовых книжек и табелей учетного времени. А угоду кому) этого не нужно слишком много навыков и знаний, и за такую работу малограмотный платят много денег. Соответственно, мотивация самая низкая и, как следствие, профессионализм и попытка сотрудников тоже.

В силу этого, они не могут обладать достаточными компетенциями, с намерением по достоинству оценить приходящих кандидатов. Они не могут проверить знание иностранных языков, скажем как сами их не знают, а если бы знали, то держи этой должности не сидели бы, так как за иностранные языки платят нимало другие деньги. Они не могут оценить профессиональные навыки и компетенции, так ни дать ни взять сами ими не обладают.

И самое главное, у них нет должного опыта и психологического образования, затем чтобы увидеть потенциал кандидата, суметь раскрыть его на собеседовании, или хотя бы помочь кандидату «разговориться», учитывая его стрессовое са во время собеседования.

BTWrNews.ru - Как устроиться на работу? Кадры не решают всё - все о работе, бизнесе и карьере
Фото: pixabay.com

Вторая причина, которая наполовину вытекает из первой — это отсутствие внутренней зрелости, мудрости и самодостаточности.

Сие приводит к желанию самоутвердиться, почувствовать власть и значимость, удовлетворить свои внутренние нереализованные амбиции. Отсюдова надменные диалоги, неудобные вопросы, поступки, выдающие себя за компоненты «перенапряжение-интервью». Такие особенности характерны в основном для женского пола, поэтому дам в этой области вяще, но встречаются и мужчины, что, на мой взгляд, еще хуже. Конечно, лопать и исключения. Но сегодня это скорее редкость, чем закономерность.

Что но делать? Я могу только надеяться, что ситуация поменяется. Она уже начала обменивать. Департаментам управления персоналом стали уделять должное внимание. Специалистов, связанных с человеческим ресурсом, стали назначать цену и воспринимать как одну из основных составляющих бизнеса. Ведь бизнес делают слуги, а поэтому их надо не упускать, не отпускать и ценить.

В ведущих компаниях нонче встречаются профессионалы с большим опытом в бизнесе и управлении, имеющие психологическое образование. Они умеют высмотреть кандидатов в профессиональном ключе, умеют раскрыть лучшие качества их личности на собеседовании, ули их потенциал и будущие возможности.

BTWrNews.ru - Как устроиться на работу? Кадры не решают всё - все о работе, бизнесе и карьере
Фото: pixabay.com

А если вам безвыгодный повезло и вы все-таки попали к кадровику из 90-х, то здесь нет перевода несколько реальных решений:

  1. Ищите возможности выхода на непосредственного руководителя. Он вы точно сможет оценить по достоинству и увидеть то самое, что он ранее долго ищет. Иначе бизнес рискует остаться без хорошего профессионала и специалиста.
  2. А кабы не получается прорваться к руководителю, то постарайтесь пройти первый этап. Не раздражайте сотрудниц своими глубокими знаниями и впечатляющим опытом. Постарайтесь маловыгодный вызывать у них комплексов, выглядите скромнее. Поставьте себе главную цель — нетрудно понравиться им. Тогда есть шанс, что пройдете во второй путешествие.
  3. Еще можно попробовать «подстроиться», создать так называемый раппорт. Уловить ведущую потребность, скорее всего она будет в признании и власти. Соответственно, полезны будут (в) пандан (pendant) уместных комплиментов, демонстрация значимости рекрутера. Но здесь главное — маловыгодный переусердствовать и не заискивать.
  4. Компетентный HR на собеседовании должен задавать вопросы, раскрывающие ваши профессиональные компетенции. Коль (скоро) вы чувствуете, что специалист не совсем ориентируется в теме, здесь есть двум рекомендации: говорите о своих достижениях на предыдущем месте работы, используя технику STAR (положение, задача для решения, путь достижения и результат), но при этом старайтесь брать на вооружение понятные термины, то есть говорите простым языком. Второй вариант: в аккуратной форме попросите заангажировать на собеседование сотрудника, который может вашу компетентность оценить. Это, конечно, в (высшей степени рискованный и крайний случай, но если вы чувствуете, что ситуации уже через силу ли что поможет, попробуйте последний шанс.

Надеюсь, эти советы помогут вас в поисках работы и трудоустройстве.

Как устроиться на работу? Кадры не решают полно — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы соответственно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов согласно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные способности о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close