Работа и карьера

Как выбрать профессию? Часть I.

Кроме 20−25 лет назад желающих найти работу было больше, чем возможностей для рынке труда. Порой некоторым людям приходилось браться за любое дело, ради выжить, попросту свести концы с концами. Где уж тут считаться с заработной платой, заносчивым начальником тож неуживчивыми коллегами. Новое время открыло новые возможности. И если в советскую эпоху в профессии не грех было «отсидеть» всю жизнь, теперь никого не удивляет откуда-то переход с одного рабочего места на другое.

Когда в детстве мальчонка знает, кем он хочет быть, можно надеяться, что серьезных проблем с выбором профессии у него невыгодный будет. Но, к сожалению, многие ребята не знают, на чем остановиться. Сиречь правило, с трудом выбирают профессию те, кто не может найти себя в жизни, им запутанно сделать выбор. Это возникает по многим причинам. Такие школьники обычно плохо учатся, их ни к чему безлюдный (=малолюдный) влечет. Другая категория ребят, наоборот, активна, они многим интересуются, но долею не знают, что из чего выбрать.

Помочь своему сыну (дочери) отчислиться с профессией должны близкие люди. Прежде всего, родители обязаны обращать внимание в интересы собственного ребенка во время учебы. Выбор профессии также связан напрямую со способностями молодого человека. Как-то раз сделав ошибку в выборе профессии, со временем исправить ее будет труднее.

Невыгодный случайно есть мнение, что, выбирая себе профессию, человек выбирает и образ жизни. А вследствие того что лучше не экспериментировать, не идти на поводу у друзей, для которых специальность не является главной составляющей в жизни. Ведь в итоге все неприятности в связи с выбором профессии лягут получи плечи того, кто ее выбирает. Ученые изучили несколько типов характеристик, за которым определяют стремление человека к определенному виду деятельности, что позволяет ему неискаженно сориентироваться в «море» профессий.

Первый тип — практический. Коль (скоро) человек привык заниматься конкретным трудом, серьезен и собран, то у него все паренка стать врачом, работать с машинами, управлять механизмами, выучиться на радиомонтажника, милиционера и т. д.

К интеллектуальному типу относят людей с наблюдательным и сообразительным характером. У таких людей нестандартное познание. Из них получаются хорошие ученые. Есть ребята, которые еще в детстве проявляли напор, общительность. Это социальный тип людей. Как правило, они выбирают профессии учителя, воспитателя, психолога, социального работника.

Принимать «чистые» исполнители (стандартный тип). Они предпочитают работу экономиста, бухгалтера, кассира, нотариуса. Находчивые и практичные человеки обычно становятся в будущем политиками, коммерсантами. Люди с творческим складом ума, эмоциональные, относящиеся к артистическому типу, выбирают профессии дизайнера, художника, музыканта, актера и т. д.

Что встречаются люди со смешанным типом характеров. Однако, это «препятствие», как бы правило, легко преодолевается, если у человека есть к чему-то стремление.

Интересна в этом плане занятие «Группы Компаний «Дружба», которая работает со школьниками подо руководством администрации Московской области. Она выявляет целеустремленных ребят, помогает им зачислиться. Ant. уволиться с выбором профессии. «Группа Компаний «Дружба» проводит анкетирование средь учащихся. В частности, был поставлен вопрос перед учащимися по шкале: лучшая профиль — интересная, нужная или денежная. Как оказалось, для многих учащихся интересная, нужная и высокооплачиваемая дело — практически равнозначные понятия.

Согласно опроса, 16% участников конкурса выбрали профессии электронщика, инженера, программиста и т. д. Сверху втором месте у выпускников школ были экономические специальности, творческие — держи третьем месте. В последнее время многие учащиеся выпускных классов отдают предпочтение таким профессиям (языко специалист по технологии текстильных изделий, экономист по оценке собственности, компьютерной безопасности.

Многие учащиеся выбирают профессию, подражая своим родителям. Просто-напросто один из выпускников школ изъявил желание работать за границей. В дальнейшем пен-клуб «Группа Компаний «Дружба» ориентирует учащихся для поступления в оный или иной вуз, вплоть до их трудоустройства. Некоторые учащиеся начинают горбить спину по специальности, еще учась в вузе.

В 2006 году был проведен социологический расспрашивание (выборочный) среди молодежи в разных регионах страны. Что он показал? Престижной была профиль юриста. Ей отдали предпочтение 28% респондентов, экономистами стремились быть 20% опрошенных, видели себя в банковской сфере 10% молодых людей. Аюшки? касается деятельности госслужащего, управленца, то здесь нашлось всего 7% желающих. К самым высокооплачиваемым профессиям молодые люди люди отнесли такие сферы, как юридическая работа, предпринимательство, банковская деятельность. Со временем по убыванию в процентном соотношении: работа медика, компьютерщика, бухгалтера и работника торговой мир.

А уже в 2007 году специалисты института социологии РАН выявили, что большинство молодых россиян в крупных городах отдает преимущественное право профессии госслужащего и деятеля шоу-бизнеса. Снизилась популярность профессий в юридической сфере. Только лишь 18% молодых людей привлекают профессии банкиров и экономистов. Еще меньше такая ремесло как врач — всего 14%. Тем не менее, 25% опрошенных готовы были предпринимать частным бизнесом, видя в этом быстрый путь к материальному достатку.

По данным того института социологии, отличный взгляд на выбор профессии у молодежи областных и районных центров. Для людей, живущих в провинции, престижными являются профессии прокурора и нотариуса. Россияне без мала не стремятся стать рабочими, крестьянами. Лишь менее 1% готовы заниматься этой деятельностью.

Про сравнения заметим, что старшее поколение с уважением относится к профессиям медицинских и научных работников. Безотносительно от возраста опрошенных, критерии выбора работы почти не меняются. На первом месте — телеграфный доход (85%), интерес к работе — на втором, условиям труда личный состав отдают предпочтение в последнюю очередь.

А теперь поговорим об устройстве на работу. (до, в результате телефонного опроса московских выпускников вузов удалось узнать, что почти супруг из них собирается работать по выбранной профессии, 12% не уверены, почто найдут интересную работу по выбранной специальности. Как показывает опыт, только к 4−5 курсу студенты начинают устраиваться в жизни.

В прошлом году был изучен вопрос трудоустройства выпускников московских вузов подле активном участии Ассоциации консультантов по подбору персонала. Большинство выпускников выбрали такие отрасли, сиречь энергетика, машиностроение, нефтехимия.

Какие качества сегодня больше всего привлекают работодателя в молодом специалисте? В первое место руководители предприятий ставят такой фактор как «обучаемость», чай многим выпускникам, как правило, нужна, так называемая, доподготовка. Существует философия — «конкре через всю жизнь», которая предполагает повышение квалификации по специальности.

Малограмотный последнюю роль играют мобильность молодого работника, активность, настойчивость, коммуникабельность, знание языков. Оказалось, аюшки? для молодых людей не имеет значения тот факт, смогут ли они развернуть отношения в коллективе, «вписаться» в его традиции и правила. Однако при этом, едва (ли) не каждый пятый из работающих молодых людей сказал, что у него престижное полоса, только 29% назвали работу удовлетворительной.

Опубликованы данные по итогам трудоустройства выпускников вузов 2007 годы в различных регионах страны (выборочно). Так, 23% молодых людей работают по выбранной профессии, 18% выбрали работу никак не по специальности. Кстати, это характерно не только для россиян. Наш разговорец мы продолжим в следующей статье.

Как выбрать профессию? Часть I. — все о работе, бизнесе и карьере возьми BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы точно по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения для собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов сообразно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные материал о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close