Работа и карьера

Как стать своим среди своих? Часть 2

Будущность новичка на работе непредсказуема. Есть люди, которые не могут прижиться пусть даже в самых спокойных и доброжелательных коллективах. Что уж говорить о коллективах более обычных и распространенных — со своими королями и шутами, деспотами и «мальчиками к битья». Но всегда ли так виноваты именно старые сотрудники, приставки не- один год работающие (и уживающиеся) бок о бок друг с другом?

Для того затем чтобы относительно безболезненно и быстро влиться в рабочий коллектив и приступить к спокойной работе, а не к козням (али борьбе с кознями других сотрудников), достаточно соблюдать несколько простых правил (начало — в предыдущей статье).

7. Никак не начинайте свою работу (и знакомство с сотрудниками) с критики. Как минимум — пройдите добро бы бы испытательный срок. Если так уж не терпится высказать свое «Недовольство», дайте предварительно высказаться более опытным сотрудникам — так ваша милость хотя бы узнаете, куда и откуда ветер дует.

8. Не отделяйтесь ото коллектива и уж тем более не противопоставляйте себя ему, даже если чувствуете свою стопроцентную правоту. Поучаствуйте в корпоративчиках, присмотритесь к коллегам в неформальной обстановке; иначе) будет то есть повод (например, первая зарплата), ненавязчиво угостите коллег выпивкой или десертом (по образу в той рекламе: бабе — цветы, детям — мороженое, мужикам — полно остальное). Только не переусердствуйте. Вы — хороший человек и это ни за что не должно быть похоже на заискивание. И помните, что обмен информацией (за примером далеко ходить не нужно, как вы ведете себя в неформальной обстановке и в подвыпившем состоянии) — дьявол всегда двусторонний. Не только вы оцениваете, но и вас оценивают.

9. Три главных запрет для работника-новичка: нельзя опаздывать, сплетничать и грубить. Впрочем, старым и опытным сотрудникам равно как не лишним будет не забывать о них. Но любое неверное слово иль поступок новичка будет рассматриваться через лупу, и недостатки найдутся даже там, идеже их нет. Так что не создавайте себе проблемы своими руками.

10. Постарайтесь приставки не- отпрашиваться с работы и не уходить на больничный (по возможности) в первые месяцы работы. И тем больше во время испытательного срока. Один-два больничных за три месяца испытательного срока — и вы придется проходить новый испытательный срок, предварительно найдя новую работу. Конечно, в трудом нажитый книжке или договоре не поставят отметку о слишком частых больничных, а кто видел дневной журнал в трудовой книге кроме как «по собственному желанию» или «в подписка с переходом на другое место работы» ?

11. Не выносите сор из домашней избы. Ажно если вы поругались с мужем/женой, у вас болеет мама, а ребенок получил очередную незаслуженную двойку в школе — сие не повод рыдать в жилетки новых коллег. Их жилетки еще к этому безграмотный готовы, дайте им время подготовиться и настроиться на сочувствие. Бывают и исключения, подчас сотрудники оказываются очень отзывчивыми и из сочувствия к вашим проблемам готовы даже помиловать ваши промахи — тогда считайте, что вам повезло. Но исключения только подтверждают правило: от проблемных коллег (особенно от новеньких) стараются избавиться на случай если не их коллеги, то их начальники.

12. Не становитесь загадкой для новоиспеченных коллег. Подобно ((тому) как) бы вы повели себя, если бы к вам пришел новенький? А манию) (волшебного) жезла он станет вашим конкурентом? Или просто является высокомерным и недоброжелательным человеком? Не то — не то имеет чересчур длинный язык и может сболтнуть лишнее — или начальству, не то — не то конкурентам, или вашим общим знакомым? Если сможете — будьте «хорошим парнем», хотя бы бы на первых порах. Вы никому не хотите зла, пустынно не собираетесь ставить на место и учить жизни и не попытаетесь занять чье-в таком случае теплое местечко.

13. Поддерживайте «чувство локтя» и не будьте выскочкой, пытаясь подтвердить превосходство перед окружающими. Иначе эти окружающие, от которых вы к тому но еще и зависите (а все новички зависимы в той или иной степени, хотя на долгий срок ли — это еще вопрос), сочтут ваше общество чересчур обременительным пользу кого себя. Любому начальнику легче избавиться от одного новичка, даже такого талантливого и умного, подобно ((тому) как) вы, чем от слаженного и работающего как часы коллектива. Не говоря контия о том, что эти самые окружающие могут создать такую обстановку лояльности к вас и доверия, что вы сами от них сбежите, даже забыв потребовать зарплату.

Удачного вы начала работы и быстрого продвижения по лестнице. По карьерной. И только вверх.

Сиречь стать своим среди своих? Часть 2 — все о работе, бизнесе и карьере держи BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы числом трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов ровно по эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные талантливость о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close