Работа и карьера

Как сплотить свою команду?

Вы часто приходится слышать о «командном духе», о том, что кибуц «должен быть командой», и о «гордости за свою команду»? Ми — очень. Слово «команда» стало модным, слегка потрёпанным и для того многих непонятым.

BTWrNews.ru - Как сплотить свою команду? - все о работе, бизнесе и карьере

EDHAR, Shutterstock.com

Вроде бы совершенно знают, что «коллектив должен быть командой», психологи проводят тренинги согласно (извините за неприличное слово) «тимбилдингу». Массовики-затейники (пардон, аниматоры) проводят «веревочные курсы» — кончено понимают, что надо «поднимать командный дух».

Но мало кто именно его видел, этот дух.

Парадоксально, но некоторые из тех людей, которые, без- задумываясь, говорят о командной работе, при виде настоящей командной работы приходят в страх.

И действительно, сплочённая команда — штука очень опасная. Для её врагов.

В этой статье я хочу за исключением. Ant. с украшательств и долгих разглагольствований показать, что такое настоящая команда. Надеюсь, это поможет кому-в таком случае разобраться в данном вопросе.

Итак, для того чтобы была команда, нужно мало-мальски компонентов. Первое, что нужно понять — команда участвует в игре!

Постоянный компонент игры — противник, не так ли? Возьмите спорт в целях примера, здесь вы это увидите наглядно. Команда моряков сражается со стихией, банда солдат — с врагом.

Игра — это не то, в чем дело? делается «понарошку», профессиональные спортсмены это подтвердят. По определению: «Исполнение — это то, что состоит из свобод, препятствий и целей». Любую участие. Ant. бездейственность можно назвать игрой.

Бизнес — тоже игра, не так ли?

Засим есть призы — деньги, власть, положение в обществе, контроль, могущество. Принимать свободы — возможности вести бизнес, законы, которые что-то разрешают. Лупить барьеры — законы, правила и понятия, которые что-то запрещают. И пожирать противники.

Нет игры без противника.

Но у многих бизнесменов, «команд», коллективов как не бывало никаких врагов. Когда я говорю об этом на семинарах, некоторые люди смотрят получи меня, как на новые ворота, и говорят: «О чём это вы, надлежит жить мирно». Они не понимают самой сути игры. И никогда неважный (=маловажный) смогут создать настоящую команду, если не изменят своего мышления.

Человек никак не может жить без игры. Если он не участвует в игре, он создаёт её, находя противника сам не сознавая. Либо он знает, что играет, — либо просто подсознательно враждует с кем-так или пытается превзойти кого-то. Это свойство человека.

Представьте такую картину. Муженек и жена вдвоём пробираются через джунгли. Они опытные путешественники, так что их ход в общем-то не невозможен, просто им сложно. У них есть противники — животные и растения. Они, как я погляжу, выживают в условии недостатка каких-то вещей, еды, условий. Есть приз — ее самое конец путешествия, достижение цели, ощущение собственной крутости. Барьеры и свободы — образ мыслей поведения в джунглях. Хорошая игра. Эти люди, эта семья — личный состав.

Теперь поместите эту же семейную пару в пятизвёздочный отель, где самая внимательная слуги на свете, а у них много-много денег. Заприте их в номере, и пусть еду им приносит рум-обслуживание. Есть ли у них теперь игра? Очевидно, что нет. Поэтому они её выдумают. И кого но они изберут в качестве противников? Скорее всего, друг друга, больше некого, мало-: неграмотный так ли?

Это уже не команда. Это уже две команды, и они ещё (раз) в игре. Правила — каждый за себя. Будут ли они сквернословить? Думаю, что да — пусть через некоторое время. Просто про того, чтобы была игра. До тех пор, пока не появится мутаген, против которого они смогут объединиться.

Помните старую шутку «Ну, чисто, девочки, против кого дружите?»?

Чем круче человек, тем круче противника некто себе выбирает. Иначе неинтересно. Человек, никогда не имевший никаких врагов, не грех сказать, и не жил по-настоящему. Вокруг столько плохих парней, которые посвятили свою житьё разрушению того, что вы считаете ценным. А у них «нет врагов».

Такие кадр(ы) просто не смеют поднять глаза. Они даже перестали быть фигурами в игре. Сие сломанные куклы.

Из этого определения команды можно сделать несколько интересных заключений.

Одно изо них такое: человек, не согласный с руководством своей компании и с её целями, далеко не является членом команды. По определению. Он должен либо полюбить цели этой команды (которые поставлены главнокомандующим), либо оставить. Это честный взгляд, не так ли?

Есть четыре явных признака, числом которым можно обнаружить руководителя — кандидата на увольнение. Один изо них — игра против владельцев. Он как бы ведёт собственную инициатива, не решаясь уйти, возможно, из страха потерять тёплое место. Его операция даже без злого умысла превращается в подрывную. Владелец не должен держать нате посту такого руководителя в надежде, что «рассосётся». Не рассосётся.

Сортосмена членов персонала, которые не являются членами команды, или превращение их (любыми корректными способами) в полноценных сотрудников — насущно важное дело для любого руководителя.

Беда лишь в том, что не всегда владельцы бизнеса чувствуют себя настолько уверенно, что могут точно сказать — сие белое, это чёрное, и точка!

Как сплотить свою команду? — все о работе, бизнесе и карьере получи и распишись BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы согласно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные факты о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close