Работа и карьера

Как собрать достоверную информацию о будущем работодателе?

Заблаговременно чем отправиться на отдых в далекую незнакомую страну, например, Камбоджу, мы стараемся выведать о ней побольше. Таким образом мы снижаем риск испортить впечатления, заразиться болезнями неужто упустить новые возможности.

Поэтому затраты времени на поиски дополнительной информации о работодателе — сие инвестиции времени, которые снижают риски:

получать меньше, чем вам обещали (примем, вы думали что зарплата будет «чистой», а работодатель посчитал — с налогами); случиться в некомфортной атмосфере, где сотрудников не уважают; подвергаться штрафам; перестать развиваться профессионально; и накипь корпоративные «ужасы».

Ниже — основные источники информации о компании: предполагаемый руководитель, рекрутер/сотрудник отдела персонала.

Будущий руководитель

BTWrNews.ru - Как собрать достоверную информацию о будущем работодателе? - все о работе, бизнесе и карьере
Это в наибольшей степени ценный и достоверный источник информации. Ценный, потому что в других источниках значительно слабее информации. Достоверный — не потому, что ваш будущий руководитель — посланник и расскажет вам всю правду. А потому, что вы при умелом проведении собеседование сможете узнать не только о том, что начальник сказал, но и о том, о нежели он не хочет говорить.

Стратегия интервью — что спрашивать и в каком порядке — сие вопрос ваших приоритетов. Например, я хочу работать под началом руководителя, который:

обладает добрым и честным характером; ориентирован в результат; является профессионалом в своей области и постоянно развивается; уважает сотрудников.

Поэтому мои личные вопросы к руководителю будут относиться этих тем. Однако вы можете спрашивать то, что интересует вас. Основа — запишите свои вопросы и покажите их авторитетным в карьере друзьям иль посоветуйтесь с тренером по карьере.

Продолжу мой список. В работе мне важно:

дружелюбная обстановка; рост выручки (мне важно чувствовать, что компания растет и я расту вместе с ней); подтверждение Трудового кодекса (мне не нравятся мошенники почему-то); инвестиции со стороны компании в мои профессиональный рост.

Формулируйте вопросы сначала в «открытой форме», т. е. отписка подразумевает свободный «поток сознания» (в отличие от ответов — да что ты, нет). Открытые вопросы часто имеют преимущество — они позволяют собеседнику выявиться. Однако, если ваш визави уходит от ответа или говорит размыто, переходите к конкретным вопросам.

Таким образом, несколько практических советов — что стоит спросить. Задайте эти вопросы, буде для вас в работе важно чувствовать участие в принятии решений и определенная самостоятельность.

Опишите будь (так ваш стиль руководства? Пауза. Слушаем. Каким образом вы принимаете решения? В который-нибудь мере вы вовлекаете своих сотрудников в принятие решений? Приведите свежий пример. В какой-либо мере ваши сотрудники имеют свободу в принятии решений в рамках своей компетенции? Готовы ли вас принять их мнение, даже если оно будет противоречить вашему? Приведите басня такой ситуации.

Нижеследующие вопросы помогут вам приоткрыть завесу над тем, чисто в организации решаются конфликты.

Опишите, пожалуйста, пару последних конфликтов с сотрудниками — чисто вы их решали? Если он скажет, что конфликтов не бывает, ведь перед вами сидит лжец. Если расскажет о парочке примеров — послушайте, вроде могут решаться ваши конфликты, если вы устроитесь. Уточните подробности.

Однако два кому удается на 100% использовать возможности для общения с руководителем. Почему? Благодаря тому что что большинство соискателей, во-первых, не знает, как это делать, а изумительный вторых, знать и уметь — это разные вещи.

Как вы думаете, какие у вы шансы (даже начитавшись статей) умело провести интервью с руководителем, который десятки в одно прекрасное время в год проводит подобные беседы? Для того, чтобы ваше интервью с руководителем было наболее успешно, пройдите тренинг у карьерного консультанта.

Другие вопросы, которые можно использовать в зависимости от ситуации.

Какие управленческие качества ваша милость считаете своей сильной стороной? Слабой? Каким образом вы повышаете свою управленческую квалификацию? Какие учебные программы ваша сестра проходили за последний год?

Если руководитель не готов уделить 30 минут бери подобные вопросы до вашего найма — это ненадежный человек и шатия-братия. Ибо разве это не разумно — найти несколько минут в целях того, с кем ты проработаешь годы?

Рекрутер/сотрудник отдела по управлению персоналом

В большинстве случаев первостепенный, с кем вы знакомитесь в новой компании — это рекрутер. Вопросы к нему могут водиться такие.

Насколько велика в компании текучка кадров? Сколько человек работают? Сколько уволилось ради последний год? Каковы мотивы увольнений? Есть ли области, где компании приставки не- до конца следует Трудовому кодексу? Это могут быть: серые зарплаты, махинации с отпусками, незаконные увольнения… (читайте Своим горбом нажитый кодекс и выбирайте, что вас интересует в первую очередь). Какие меры наказания и поощрения персонала применяются в компании? Передышка. Обращайте внимание (или уточните дополнительно), применяются ли штрафы и пр. Попросите обусловить примеры двух-трех случаев, за что сотрудников наказывали и премировали?

Бывшие сотрудники компании

Сердцевина при сборе и оценке информации о компании — это «широта взглядов». Т. е. забрать разные источники и разные (как положительные, так и отрицательные) мнения.

Схема продвинутых соискателей и агентов после трудоустройству такова.

Они находят резюме сотрудника интересующей их компании на одном изо сайтов. Сочиняют легенду — типа они заинтересовались кандидатурой. И через погодите переходят к вопросам о вашем опыте в данной компании: за что отвечали, почему ушли + развивающие вопросы возьми основании того, что рассказал кандидат.

В чем продвинутость методики? В том, что чтобы того, чтобы изложить легенду, не растеряться и узнать то, что ты хочешь, требуются знания, которые нарабатываются только тренингом. Попробуйте!

Проблема для простого смертного (в отличие ото агентов) — всего лишь пара популярных сайтов дает возможность бескорыстно просмотреть контакты других соискателей (но это уже немало!): http://www.rabota.ru/ http://www.job.ru/cv/ Дальнейшие список источников требуют навыков работы с Интернетом и, в частности, с поисковыми системами.

Блоги

Поищите упоминания названия компании в блогах: в Google Blogsearch (http://blogsearch.google.com) в Яндекс Блоги (http://blogs.yandex.ru)

Новости

Поищите статьи с официальных и СМИ через сервисы: Google News (http://news.google.ru/news) Новости Яндекса (http://news.yandex.ru/yandsearch)

Сайт компании

«Д`евица, а как вас зовут?» Скорее всего, ответ на этот вопрос далеко не даст мужчине никаких знаний о новой знакомой (если ее имя не Мятеж), однако это первое, что нужно знать, верно? То же самое и с сайтом компании.

По какой причине важно понять в результате просмотра корпоративного сайта.

Ключевые слова отрасли — сие возможность разговаривать на одном языке. Можете приятно удивить собеседников знанием терминов (всего только делайте это уместно!) Последние новости Ситуация на рынке Клиенты

Будет хорошо, если вы сможете внятно ответить на эти вопросы после знакомства с корпоративным сайтом:

Подобно ((тому) как) компания делает деньги? (Ведь это — цель любой коммерции, вы правы?) На каких рынках работает компания? И что происходит — рост, мертвечина или упадок? Думаете, в кризис у всех падение? Подумайте о юристах и иммиграционных агентах… они счастливы кризису Какая ролька вашей должности, отдела в увеличении прибыли, повышении качества, сокращении затрат?

В заключение отмечу, чисто поиск работы — это тоже профессиональная работа, требующая специальных знаний и навыков, в частности: разведка, сбор и анализ информации и навык проведения интервью.

Как собрать достоверную информацию о будущем работодателе? — аминь о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы числом трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения для собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные показатели о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close