Работа и карьера

Как работодателю найти подходящего сотрудника?

Отыскание работы — это самое настоящее испытание не только для соискателя, же и для работодателя. Находясь «по разные стороны баррикад», участники сего процесса, тем не менее, сильно заинтересованы друг в друге. Работодатель желает трудоустроить достойного соискателя, а претендент ищет достойного работодателя. Так почему же порой им бывает в такой мере трудно найти общий язык?

BTWrNews.ru - Как работодателю найти подходящего сотрудника? - все о работе, бизнесе и карьере

racorn Shutterstock.com

В данной статье я расскажу вас о своем опыте поиска сотрудника в одной отдельно взятой коммерческой организации.

Так контия получилось, что в компании, где я работаю, освободилось место оператора ПК. Встал предмет обсуждения. Ant. выход о поиске нового кандидата на эту должность. Организация у нас хорошая, текучка кадров самая минимальная. Подумали пишущий эти строки с руководителем и решили, что нет никакого смысла предъявлять какие-то особые требования к соискателям. Требовалось лишь оконченное образование (не обязательно высшее), желание работать и базовые запас сведений Excel. Ввиду того, что эта должность у нас традиционно занималась представительницами прекрасного пола, в данной ситуации наша сестра решили не изменять этому принципу.

Все эти требования я, как и положено, изложила в вакансии. В свой черед я подробно описала условия работы в компании: график работы, соцгарантии, заработная плата и т. п. (в указала точный адрес нахождения офиса, чтобы соискатели могли ориентироваться, удобно ли им полноте добираться до нас. По новому трудовому законодательству, работодатель теперь не имеет власть указывать в вакансиях требования к полу и к возрасту. Поэтому я была заранее готова, что получу кучу откликов через потенциально неподходящих кандидатов.

Оформленное таким образом объявление я разместила на всех популярных сайтах после поиску работы. Их, к слову сказать, оказалось не так уж и мало. Как-никак охвату подлежали не только федеральные интернет-ресурсы, но и региональные. Когда совершенно было готово, я стала ждать отклики соискателей. Нужно отметить, что я была около уверена в том, что мне удастся закрыть этот вопрос достаточно быстро. В лучшем слу за семь рабочих дней. И то мне казалось, что это слишком вдоволь для подобного рода мероприятия.

В первый же день мне на электронную почту поступило вдруг тринадцать резюме. Казалось бы, это ли не успех? Опять-таки есть же из кого выбрать! Но при ближайшем рассмотрении оказалось, аюшки? пригласить на собеседование можно лишь одну девушку. Остальные кандидаты не подходили по мнению самым разным основаниям. Дальше начались звонки от потенциальных претендентов. И вот на) этом месте выяснилось одно довольно неприятное обстоятельство. Как оказалось, соискатели профиль вакансии маловыгодный читают или читают по диагонали. Иначе как же тогда разжевать и в рот положить тот факт, что они задают те вопросы, ответы на которые стойком указаны в профиле?

Поначалу у меня не раз случалась ситуация, при которой я вступала с соискателем в радиодиалог, задавала ему умные вопросы, и к тому моменту, когда у меня уже возникало свербеж пригласить его на собеседование, последний отказывался из-за того, что «до перебора далеко». Здорово, правда? А в объявлении прочитать точный адрес организации тяжело было? Тогда, с моей точки зрения, если человек откликается на это объявление, значит, дьявол уже прикинул, сможет ли он добираться до офиса компании. Так это я так считала… Потенциальные соискатели считали иначе… В дальнейшем, изумительный избежание недоразумений, вопрос о местонахождении офиса был первым.

Почему соискатели не читают сечение вакансии, мне совершенно непонятно. Возможно, считают, что их составляет кадровая службишка, которая ничего не знает о реальных обязанностях потенциального сотрудника. Однако складывается такое звучание, что соискатели отправляют своё резюме всем без разбора, ориентируясь только всего только на название вакансии. Дескать, разбираться буду позже, пусть сначала работодатель изучит, подхожу ли я ему. Чисто и приходится изучать. А точнее так — тратить своё время на кандидатов, которые затем откажутся прийти на собеседование по причине того, что их не устраивает заработная абонплата, местонахождение офиса, график работы и т. п.

Также я была очень удивлена тем, что соискатели умудряются безо всякого зазрения совести не приходить на уже назначенное собеседование. Без объяснения причин. Прямо так — взять и не прийти. Когда начинаешь звонить и узнавать, вследствие этого так, в ответ, как правило, слышны лишь телефонные гудки. Как вариант, твой бис могут сбросить. В самом крайнем случае — ответят и начнут нести какую-так несуразицу по поводу того, почему прийти не удалось. Одна особо «наивная» баба после моего (не её!) звонка ей стала просить перенести собеседование получи и распишись другое время. Нет уж, спасибо, мне безответственные сотрудники совершенно ни к чему.

Какие всё ещё «ляпы» допускают соискатели? На самом деле их довольно (целый) воз и перечислить их все нет возможности. Но некоторые я назову.

1. Резюме отправляют с электронного адреса с открыто неподходящим именем. Когда получаешь резюме с адреса типа «[email protected]…» и т. п., вожделение встретиться с таким кандидатом пропадает сразу. Также нужно проверить, что у вас указывается в наименовании отправителя. В идеале — сие ваше полное имя и фамилия. Недавно получила резюме от отправителя «милая девушка». Даже открывать его не стала. Смысл терять время? Зарегистрировать новоизобретённый электронный ящик сейчас нет никакой проблемы. Это займет не больше пяти минут. Что за охота же так подставляться? Боюсь, что «любимая девушка» пока что долго будет искать работу, недоумевая, почему её резюме игнорируют.

2. Резюме соискателя сверх всякой меры короткое или, что много реже, излишне перегружено информацией. Дело в том, будто к написанию резюме нельзя относиться как к простой формальности. Резюме — сие ваша самопрезентация. Даже если вы первоклассный специалист в своей области, работодатель об этом наверно не догадается, если вы сами ему об этом не расскажете. Однако рассказывать нужно умело — без воды и лишних эмоций.

3. Соискатели безграмотный утруждают себя написанием сопроводительного письма. Конечно, это нельзя назвать критичной ошибкой, же… Резюме с сопроводительным письмом располагает к себе много больше, чем без такового. Мало-: неграмотный нужно переписывать в нем всё своё резюме. Достаточно указать, что вам бы желательно работать в этой компании и что ваших знаний и опыта будет достаточно для предлагаемой должности.

4. Соискатели безлюдный (=малолюдный) запоминают имени рекрутера. Даже когда приходят на собеседование. Они просто безвыгодный знают, к кому они идут. Это сразу производит отталкивающее впечатление.

5. Соискатели самочки не знают чего хотят. Когда в резюме в поле «желаемая должность» указываются варианты через помощника руководителя до генерального директора, это вызывает не столько недоумение, (в раздражение. Ведь если у соискателя изначально в голове хаос и он не знает, идеже он желает самореализоваться, то чем ему может помочь работодатель?

Итог моих двухнедельных поисков оказался неутешительным. Ми так и не удалось найти подходящего человека. Однако я не теряю надежды, словно на следующей неделе я всё-таки смогу закрыть эту вакансию.

Как работодателю выкопать подходящего сотрудника? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации ровно по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Элли построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов сообразно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные исходняк о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close