Работа и карьера

Как правильно уволиться с работы?

Нет-нет да и уволиться с прежней работы — не меньшее искусство, нежели найти себя новую. Не всем и не всегда удается это сделать без психических, материальных и моральных затрат, в добрых отношениях с бывшим работодателем, работодателем будущим и неважный (=маловажный) потеряв в своих интересах.

BTWrNews.ru - Как правильно уволиться с работы? - все о работе, бизнесе и карьере

Kekyalyaynen , Shutterstock.com

С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную фиговина: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают, а вот шансы безболезненно рассчитаться со старой как-то падают. Настолько, насколько тебя зовут на новое простор, а то и на несколько сразу, похоже, ровно настолько обратно желанию твоего нынешнего работодателя с тобой распроститься. Словно по закону физики, когда одно действие рождает контрдействие — аппетит одного порождает такое же нежелание другого. Оно и понятно, по нему, в области неудовольствию тебя отпускать, можно судить о степени своей значимости для твоей компании и в какой степени тебя ценит твое руководство: за плохого работника держаться не станут, работника а хорошего постараются удержать.

Какие подводные камни и опасности таит в себе смена работы, как бы о них не расквасить себе нос, как их минимизировать и обойти стороной?

1. (абсолютная работодателей очень не любят, когда за их спиной работник разводит бурную дело по поиску новой работы — рассылает резюме, делает звонки, ездит сверху собеседования, даже со своего адреса, своего телефона и за свой счет. Увы и ах, и к счастью, работодатели — часто такие же люди, а значит, ведут себя неважный (=маловажный) менее эмоционально и неразумно, чем все остальные: не понимают, что вряд ли кто такой-то в здравом уме и твердой памяти сначала благородно поставит их в известность, который приступает к поиску новой работы, а потом надумает увольняться. Поиск нового места работы, взять, в обеденный перерыв или до и после вашей непосредственной работы (изучение вакансий, звонки и собеседования), возле помощи своих гаджетов и девайсов, со своих номеров и имейла — насквозь обоснован и не несет в себе никакой крамолы, как бы вас в этом ни старался уластить рассерженный босс. Вы имеете на это право. Просто делать это нужно аккуратно и не афишируя.

2. Присмотрев себе новое место, не торопитесь тут но увольняться со старого и выходить на новое, даже если новый работодатель вы об этом очень просит. Помните, что вам еще нужно грамотно сделать тете ручкой со старой работой, завершить начатые проекты, передать дела — словно и подобает профи. Поэтому срок в один месяц или около того — оптимальное сезон для завершения всех начатых дел, увольнения со старого места и оформления бери новое.

3. Срок в один месяц — также оптимальное время, чтобы превыше подготовить своего уже прежнего работодателя к своему же увольнению. И хотя этакий обязанности, как «обязательная месячная отработка работником», на самом деле, безвыгодный существует, многие работодатели об этом не знают или предпочитают делать очертание, что это не так. В данном случае все решается полюбовно, «по части согласованию сторон» — вас могут освободить от занимаемого места и в следующий день или через две недели.

4. Будьте готовы к тому, что даже если после аккуратного вопроса «Уважаемый Иван Иваныч, как Вы смотрите получи и распишись то, чтобы меня освободить от занимаемой должности — я собираюсь взять расчёт?», последует бурная реакция. Чем вы ценнее, как работник, тем с меньшей радостью вам будут отпускать. В таком случае, вам могут предложить повышение оклада, должность начальника отдела, наклонность до гроба. Или могут предать опале — как он, таковой-сякой, посмел нашу самую лучшую в мире фирму променять на какую-в таком случае там еще?! Или посчитать предателем и до конца вашего «срока» тихонько приблизительно не любить. Во всяком случае, эмоций избежать вам вряд ли удастся.

5. Ваши бывшие коллеги, узнав, что-то вы их покидаете, в зависимости от степени своих ума и воспитанности, также могут либо ясно вам позавидовать, порадоваться за вас, от души напутствуя на новый толк, либо, например, начать распускать о вас сплетни. К этому тоже стоит отнестись флегматично, поскольку и сплетни, и светлая радость — признак того, что вы безвыгодный оставляете своих коллег равнодушными и они вас, в глубине души, почти что любят.

6. В конце «срока» (спустил сложно не поддаться соблазну и не расслабиться — вы ведь столько отдали этой работе. Проекты завершены, договоры заключены, карман заработаны. Но будьте осторожны, помните, что последнее впечатление, которое вы собираетесь завещать, часто не менее важно, чем впечатление первое — им не запрещается все испортить, особенно у неокрепших душ: предавшись ленивой неге или прохлаждаясь в курилке, вам можете оставить не самые лучшие воспоминания у своих коллег и начальства. Хотя целесообразно исходить из того, что о вас, как о бывшем работнике, скорее всего и будут бредить не самые приятные вещи — а вы много хорошего слышали о бывших работниках ото своего нынешнего начальства? И тогда, если вы смелый человек и вас все сие не особенно волнует, можно и в курилке поболтаться, и на работу на десять минут пропускать.

7. Последний, на мой взгляд, очень существенный момент, это умение выразить поклон тем, с кем вы проработали, даже если, как кажется, и выражать нечего. Найдите в себя силы поблагодарить всех, вспомните светлые моменты вашей работы, улыбнитесь вместе со всеми.

Таково или иначе, у вас в душе то и дело будет подниматься буря из чувств, вы будут одолевать сомнения, будет казаться, что вы не вправе, что малограмотный все делаете верно, что вы кого-то обижаете. Будет казаться, точно коллеги вас осуждают, а начальство смотрит косо. Не судите себя строго. Сие ваша жизнь и ваша работа, и вы не раб на галерах, прикованный к своему вечному веслу: ваша сестра в полном праве сменить свою работу и никто не вправе вас осуждать. Будьте благодарны. Простите. И как вам угодно вперед…

Как правильно уволиться с работы? — все о работе, бизнесе и карьере получи и распишись BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы до трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения держи собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов в соответствии с эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные причина о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close