Работа и карьера

Как правильно уволиться? Не дайте себя опередить!

Алло уж, бывают, бывают такие дни, когда хочется бросить все, хлопнуть дверью и, наговорив всякого только (лишь), гордо покинуть офис, чтобы никогда больше не возвратиться. Причина банальна — самоуправство начальника, его некомпетентность и неумение работать с людьми перешло всякие допустимые границы. Что ни говори прежде чем так поступить, не помешает остыть, посмотреть на происходящее со стороны и отгрохать в принципе все то же самое, но только с умом. Итак, медленным темпом принимаем решение сменить работу и готовимся искать новую. А пока нет новой…

Вовек и ни при каких обстоятельствах не давайте шефу ни малейшего повода помыслить, что Вы можете уволиться из компании из-за несогласия с действиями руководства.

Сколько бы ни происходило вокруг Вас, какие бы несправедливые поведение по отношению к Вам или Вашим коллегам не предпринимал Ваш шеф, николи не позволяйте себе пугать его тем, что Вы уволитесь. Ни «в зырки», ни распуская об этом слухи. И уж Боже Вас упаси признаваться на эту тему с коллегами — неконтролируемые слухи во сто крат страшнее прямого высказывания. А в таком случае, что эти слухи в конце концов дойдут до ушей Вашего босса, малограмотный сомневайтесь. Причем в самое неподходящее для этого время. Как правило, по прошествии времени там того, как волнения улягутся. Так что, каким бы незаменимым сотрудником Ваша милость бы себя не считали, подумайте вот над чем:

— изумительный-первых, если Ваш босс относится несправедливо к Вам, то это значит всего лишь одно — он не совсем разделяет Вашу точку зрения в соответствии с поводу Вашей незаменимости, а, значит, у него нет оснований считать, что стоит пожертвовать принципами (его, заметьте, принципами, Вашего босса) поддавшись шантажу. А иначе это маловыгодный назовешь — обычный шантаж, тем более со стороны не более чем хорошего подчиненного;

— во-вторых, если Ваш босс относится занапрасно к Вашим коллегам, то нет никаких гарантий, что Вы не попали в списки «опальных» сотрудников в соответствии с чистой случайности. Это значит, что вместо того, чтобы радоваться, что Вы удалось избежать участи остальных, Вам придется в полной мере ее испытать. В придачу того, в данном случае с точки зрения шефа Вы «суете нос приставки не- в свое дело», так что можете пострадать вдвойне;

— в-третьих, даже если Ваш босс относится несправедливо к Вашим подчиненным, если Вы считаете, что Вашими руками делаются маловыгодный очень чистые дела и Вы попытаетесь протестовать, то результат ждать себя отнюдь не замедлит — Вы как минимум моментально лишитесь своего места, а проворней всего — Вашу просьбу об увольнении удовлетворят. В итоге Вы лишитесь работы, а, таким образом быть, источника дохода на неопределенный период. Кроме того, Ваши подчиненные в Вашем лице потеряют слыхать единственный «рубеж обороны», буфер, волнорез, который до последнего времени тутти же гасил атаки и придирки «злого» шефа. И это сплошь закономерно — назначая руководителя подразделения в своем ведомстве, а уж тем больше собственного заместителя, любой нормальный человек хочет видеть в его лице исключительно проводника собственных идей, а полоз никак не бунтовщика и правдоискателя.

В конце концов, если Вы все но принимаете решение уйти из компании, то никто не помешает Вам его претворить) в (жизнь, но до этого — лояльность, лояльность и еще раз лояльность.

Значительная конфликтов являются следствием поступков необдуманных, и каждый из них следует рассматривать как бы частный случай, а не как политику геноцида. Анализируя ситуацию, постарайтесь не укреплять себя на место адвоката «пострадавшей» стороны, и тем более безвыгодный пытайтесь выступать в роли обвинителя. Идеальный вариант — занять место судьи. А, как правило, это не под силу многим, особенно тем, кто собственноручно (делать) является «пострадавшей» стороной. Поэтому поставьте себя на место… адвоката Вашего обидчика. В таком разе со всеми поправками Вам, возможно, удастся нарисовать более-менее реальную картину происходящего, и Ваша милость найдете причину, по которой Ваш босс обрушился на Вас.

В кризисный время весьма важно придерживаться этих правил — это даст Вам оказия выиграть время для обдуманного и взвешенного поиска нового, более привлекательного рабочего места. А, получив новую работу, допустимо даже более высокооплачиваемую (все-таки у Вас немалый опыт), Вы сразу почувствуете твердую почву подина ногами. И все неприятности из-за отсутствия взаимопонимания с теперь уже бывшим руководством покажутся до (того мелочными и глупыми, а Ваше доброе сердце настолько чувствительным, что, растрогавшись, на прощальной вечеринке Вас выпьете со своим боссом по рюмке и даже пообещаете при необходимости советовать Вашего преемника.

Успехов.

Как правильно уволиться? Не дайте себя опередить! — шабаш о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы в соответствии с трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получай собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов вдоль эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные факты о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close