Работа и карьера

Как правильно ставить задачи перед сотрудниками?

Упражнение — это всего лишь один из шагов на пути успехи цели. Ведь путей всегда, как минимум, два. Путей, которые, предположим, увеличат продажи в 2 раза, может присутствовать много. Задачи имеют самое непосредственное отношение к стратегии. Задачи вливаются в стратегию и определяют так, как именно вы дойдете до намеченной цели.

Какие задачи подобает ставить? Ставьте заведомо трудновыполнимые, но реалистичные задачи. Работайте на все 100% и ни получай процент меньше, ваши сотрудники просто должны забыть о том, что существуют невыполнимые задачи.

Вперед кем ставить задачи? Очень важно, когда вы ставите задачу перед руководителем подразделения либо — либо отдела, чтобы тот, в свою очередь, поставил эти задачи перед своими подчиненными аккуратно также, с теми же формулировками и указанием на определенные подробности, с какими задание была получена от вас. Важна согласованность действий сотрудников всех уровней, а сие достигается путем однозначного четкого понимания терминов, определений, критериев.

В какой форме пр задачи? В нашей компании мы перешли к письменной форме передачи всех заданий с обязательным визированием всеми основными участниками. Сие приводит к максимальной эффективности за счет того, что исполнители, ставя подпись, берут получай себя дополнительную ответственность и обязательство соблюдения сроков исполнения.

Каким образом управлять процессом выполнения задач и совершать контроль? Процедура управления зависит исключительно от вас и от вашего понимания необходимости выполнения праздник или иной задачи. Создайте промежуточное подведение итогов. Оптимальная форма контроля исполнения — производить задачи и управлять их исполнением на совещаниях или отчетных встречах. При проведении подобных мероприятий наша сестра, в том числе, осуществляем промежуточный контроль соблюдения сроков и качества работ, согласовываем согласование сотрудников одного или нескольких подразделений, когда необходимо, добиваемся коллективного принятия решений, позволяем сотрудникам своеобычно отслеживать достигаемые результаты. Смысл процесса контроля заключается в постоянном стимулировании персонала в продолжении движения в направлении, позволяющем достигнуть намеченных целей. Когда вы не определили четкий результат — цели могут быть далеко не достигнуты. Организовывайте достижение результата, а не выполнение задачи. Для сотрудников задача — сие их ключевая цель и они должны ориентироваться на нее. Для вас а важен итог.

Невозможно отследить исполнение по каждой поставленной задаче. Как бытийствовать? Ответ прост: не пытайтесь ставить контроль выполнения задач, по которым не приходится отследить исполнение. Знаете, как оценивается работа предвыборных штабов? Работа штаба кандидата, одержавшего победу, никак не оценивается и мало кем анализируется, в особенности она и вовсе не интересует самого победившего кандидата. Становится без- важным, что и как делалось. «Разбор полетов» устраивает проигравшая край. Ряд таких задач, по которым невозможно произвести контроль, будут попросту игнорироваться исполнителями. Можете развернуть любой мнимый контроль и представлять его как жесткий и отлаженный, но ваши сотрудники очаровательно чувствуют, где находится та самая грань контроля и бесконтрольности.

Существуют промежуточные задачи, которые могут поднять результат, но не всегда их можно проконтролировать. Их и не нужно проверять. Главное — результат!

Как правильно ставить задачи перед сотрудниками? — безвыездно о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы до трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получай собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов вдоль эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные материал о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close