Работа и карьера

Как правильно сказать руководителю о повышении зарплаты?

Надо думать, все, что будет описано в этой статье, имеет отношение к получению любого вознаграждения, видно, разового — по факту выполнения конкретных работ, возможно — к постоянному увеличению базовой части оклада, а как и может быть напрямую связано с просьбой повысить вас в должности. Эту статью я пишу как бы руководитель компании, к которому подходят с подобными вопросами, поэтому я и описал те основные моменты, которые нужно приводить в исполнение и, наоборот, то, чего делать не стоит.

Начну с того, чего мастерить не стоит. Во-первых, каким бы ценным сотрудником вы ни были, чтоб вы знали, что ваш приход с заявлением об увольнении и шантажом руководителя словами: «Маловыгодный повысите зарплату — я уйду…» ни к чему хорошему невыгодный приведет. Даже если у руководителя не останется шансов, он поднимет вам зарплата, но тут же начнет искать нового специалиста. Во-вторых, ни во веки веков не пытайтесь устраивать тихий шантаж, сообщая особо приближенным к руководству сотрудникам, зачем, вот, мол, вам мало платят, и вы готовы покинуть компанию в любой секунда. В-третьих, забудьте слова: «Сколько платят, вот я так и работаю». Иначе) будет то вы получаете низкую (по вашему мнению) зарплату — либо увольняйтесь, либо продолжайте не покладать (не покладаючи) рук, на 100% выполняя свои обязанности.

Три основных описанных выше ошибки имеют город, и зачастую все-таки проходят в небольших компаниях с мягким неопытным руководителем, но в крупной компании ваша сестра потеряете работу вмиг. Именно поэтому нужно подойти к этому вопросу с другой стороны.

Как видим, вы работаете, но начинаете понимать, что ваша зарплата слишком низкая неужели просто низкая. Прежде чем идти к руководителю, нужно подготовиться. Во-первых, вам должны быть уверены, что за последний период (месяц-два) у вас малограмотный было нарушений (или, по крайней мере, не было грубых нарушений), сколько вы в обозначенные сроки выполняли все поручения, мало того, вы делали ажно больше. Так вот, при разговоре с руководителем не говорите о том, что ваш брат делаете в обозначенных рамках (это вы делаете и обязаны делать). Говорите о том, как вы сделали сверх запланированного. Хорошо подкрепить эти слова фактами — списком, таблицей, заполненными формами. Сообщите, аюшки?, на ваш взгляд, вы вполне справляетесь со своими обязанностями и готовы, недовольно того, что готовы, — уже делаете больше, и вы ожидаете с своего работодателя повышения заработной платы, ведь это нормально — благоустроенный труд должен хорошо оплачиваться. Оперируйте фактами. Ссылайтесь на свою компетентность. Коль скоро вы работаете в компании 4−5 месяцев — самое время для просьбы о повышении. Аргументируйте. Сообщите руководителю: Я пришел бери работу четыре месяца назад. Когда я пришел, я мало знал специфику работы, я отвлекал вы и своих коллег, задавал вопросы, но сейчас я работаю самостоятельно, мало того, я поуже сам помогаю другим.

Никогда не ссылайтесь на другие отделы и других сотрудников. Уминать только вы — то, что происходит у других, вас не касается. Никаких сравнений. Вас исключительно радеете за себя, любимого.

Теперь о карьерном росте. В крупных и средних компаниях общекарьерный рост сотрудника планируется. Но даже если этого нет, вы сами можете признать новую должность и, если у вас есть намерение ее занять, — параллельно же действуйте. В данном случае решение равнозначно подходит как для зарплатного, приблизительно и для карьерного роста. Напрямую спросите руководителя: я хочу занять эту должность, каких знаний ми не хватает, чтобы вы меня назначили? Как правило, ваша личная увлеченность и стремление является первым и главным определяющим фактом.

Одной из форм повышения зарплаты является вспомогательный функционал. Скажите руководителю, что вы хотели бы выполнять еще как будто-то за дополнительно оплату. «Еще что-то» может существовать чем угодно. От наставничества до действительно непрофильной работы. Наставничество, например, и действительно отнимает дополнительное время, но никто не говорил о том, что вам должны родить зарплату просто так — что-то нужно для этого производить. Непрофильная работа может делаться дома или в вечернее время, например, работа с базами и пр. Помаленьку в сознании руководителя откладывается необходимость поднять зарплату, а вскоре вы сможете отказаться через неинтересной работы (с теми же базами) и попросить более интересную, в том числе и профильную операция.

И последнее: никогда не бойтесь говорить о зарплате. Говорите об этом до трудоустройства, точь-в-точь фиксируйте примерные сроки и условия повышения зарплаты. Настоящий руководитель, увидев ваше охота зарабатывать, всегда это оценит и это сработает в вашу пользу. Желаю вам повышения зарплаты! Зарабатывайте боле!

Как правильно сказать руководителю о повышении зарплаты? — все о работе, бизнесе и карьере в BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы в соответствии с трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получай собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по части эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифры о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close