Работа и карьера

Как повысить себе зарплату? Некоторые аспекты

Нате многих современных предприятиях уровень заработной платы зависит от трех принципов: в-первых, от вашего вклада в общее дело и вашего профессионализма, во-вторых, ото вашей должности и репутации и, в-третьих, от ваших потребностей. И чаще всего наемные рабочая сила упускают именно третий пункт.

Один мой приятель работал в офисе и получал недостаточную, возьми его взгляд, заработную плату. Он постоянно ныл, работал спустя рукава, однако выходил по субботам и иногда воскресеньям, засиживался допоздна и не получал за сие прибавки. Так продолжалось целых два года до того момента, когда его, перед разлукой, уволили. Человек, естественно, остался зол на организацию, считая, что его унизили, фигли его не оценили, что ему недоплатили. На его место пришел не тот, который проявил себя как грамотный специалист, способный быстро и конструктивно мыслить. Прогрессивное управление тут же оценило его и предложило заработную плату в полтора раза более, чем предыдущему. Так сработал первый принцип. Со временем сработал принцип дальнейший — человека узнали лучше, у него появилась хорошая репутация в коллективе, и симпатия стал правой рукой одного из заместителя директора. Заработная плата стала в две раза больше, чем у его предшественника. Но человек знал и про третий дефиниция — просить, — а потому получил в конечном итоге в три раза с прицепом, съемную квартиру, ноутбук домой и свободный график работы. Он мог бы старательно выполнять возложенную на него миссию, но он заявил, что хочет извлечь больше, показал, что знает себе цену, что может уйти в любой фаза, если конкурирующая организация предложит ему лучшие условия. И тогда работодатель обеспечил его социальным пакетом, повысил заработную плату и стал всемерно за него держаться. Отмечу, что профессионализм у обоих людей был примерно получи и распишись одном уровне! Просто первый ныл и унижался, а второй явно сказал, что ему надобно(ть), и ему это дали. Помнить о принципе «не забывай просить» нужно до гробовой . Это не означает, что нужно становиться попрошайками, просто если не попросишь — неважный (=маловажный) дадут! Такова человеческая природа. Бывает, мы понимаем, что любим, только от случая к случаю рядом нет любимого, бывает, можем оценить человека, только когда тот уходит. Вследствие этого умение грамотно играть «на лезвии», постоянно давая понять, как при дурном отношении тебя здесь очень скоро не будет — заложник получения гораздо лучшего отношения (а не наоборот, как может показаться). Нужно согласовывать в себе не только профессионала и ответственного человека, но и ценящую себя личность. Дозволяется провести несложный психологический тест: представьте себе идеализированную вертикальную лестницу с абсолютно за чистые деньги одинаковыми ровными ступенями количеством 9 штук. Вокруг — пустота. Представили? А ныне представьте, на какой ступени стоите вы. Представили? Так вот, если получай пятой — очень хорошо, у вас адекватная оценка себя, если повыше — завышенная, а если ниже — заниженная. Лучше стоять получи ступенях 5−8, чем на тех, что ниже пятой, так подобно как поднимайтесь! Ну и напоследок еще одна история из жизни. Команда, работавшая надо проектом в течение одного года, разом подала заявление об увольнении. Руководитель предприятия был в шоке. Симпатия считал, что работники должны быть довольны и счастливы, и то все, что ему нужно чинить — это проверять сроки исполнения его планов. И чего а он добился? А добился он того, что его невзлюбили до глубины души, а зарплату получи и распишись самом деле считали мизерной, при том что руководитель считал ее высокой. И чисто когда вся команда решила покинуть предприятие, директор испугался и вдвое (!) увеличил заработную плату, пообещал премии и общественный пакет. Команда осталась, и теперь чувствует себя довольно хорошо. Директор тоже меняется. Стал ответственнее к себя и мягче к людям. Всему есть предел, конечно, руководитель может (и иногда должен) улучшить голос, но и всегда так себя вести нельзя. Так какой вывод? Еще люди показали, что знают себе цену и что готовы бороться за свое безбедность, что и получили. Так что — дерзайте!

Как повысить себе зарплату? Иные аспекты — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы ровно по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения получи и распишись собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные талант о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close