Работа и карьера

Как повысить эффективность работы сотрудника?

Что-то сделать, чтобы ваш сотрудник работал эффективнее и меньше уставал? Это злободневный тема, который волнует не только каждого сотрудника и руководителя, но и в принципе любого человека, находящегося из-за рамками конкретного бизнеса.

BTWrNews.ru - Как повысить эффективность работы сотрудника? - все о работе, бизнесе и карьере

Фото: Phovoir, PressFoto.ru

Точно же часто мы встречаем ситуацию, когда человек занимается каким-либо делом али работой и при этом постоянно отвлекается, не «горит» желанием сопеть над чем, либо вообще при первой возможности пытается сбежать с рабочего места. Это трендец происходит не просто так и тому есть три основные причины.

Первая — сие род деятельности работника. Насколько часто его руководитель задает себе вопросы: «А что-то входит в обязанности того или иного моего сотрудника? А то, что входит, совпадает ли с его сильными сторонами и талантами?» Веселей всего, такие вопросы задаются редко. На мой взгляд, очень зря. Немедленно объясню почему.

У каждого из нас от природы есть вещи, которые автор этих строк делаем очень хорошо, а главное, легко и с удовольствием. С удовольствием именно потому, что (за)просто. А легко, потому что это нам было дано природой. Другими словами, сие наши таланты, на которые нам не приходилось тратить годы обучения. Пример, если мне от природы дано «находить общий язык» с любым человеком. Говоря нате профессиональном языке, я обладаю компетенцией и навыком коммуникации. В этом случае мне абсолютно туда-сюда не стоит с утра до вечера коммуницировать с клиентами и решать конфликтные ситуации, около этом делать это очень эффективно и с положительным результатом.

BTWrNews.ru - Как повысить эффективность работы сотрудника? - все о работе, бизнесе и карьере
Коль (скоро) с работой справляешься легко, то и жизнь в радость
Фото: voronin76, PressFoto.ru

В противном случае ко мне подойдут и спросят, как я это делаю, скорее всего я не смогу отреагировать. Так как признаком таланта как раз является невозможность объяснить, как вот-вот я осуществляю коммуникацию. Я это просто делаю, у меня это с рождения великолепно выходит, я без- трачу на такую деятельность никакой энергии, мне она приносит удовольствие, таково как все получается легко и позитивно. Вот вам и первый пункт профессиональной эффективности быть минимальной усталости.

А как же узнать сильные стороны и таланты сотрудников? Проводите с ними индивидуальные встречи. Спрашивайте, точно они любят делать вне работы. Какие книги читают, чем любили делать в детстве, что у них, на их взгляд, получается лучше всего. После приобретения общей картины храбро меняйте их функционал. Подберите им те должностные обязанности, которые будут соглашаться с их природными сильными сторонами. Если у каждого будет возможность выполнять эти круг обязанностей каждый день, вы получите очень эффективного сотрудника, способного работать иногда и сверхурочно, разве потребуется.

BTWrNews.ru - Как повысить эффективность работы сотрудника? - все о работе, бизнесе и карьере
«По плечу» ли производственные проблемы сотруднику?
Отпечаток: Phovoir, PressFoto.ru

Вторая важная причина — это несоответствие функционала типу обида сотрудника. У каждого человека есть природные предпочтения. Существует четыре категории предпочтений в каждой с которых по два противоположных полюса:

  • На нежели люди предпочитают сосредотачивать свое внимание и откуда черпают энергию (Экстраверсия или Интроверсия).
  • В качестве кого они предпочитают получать информацию (Ощущение или Интуиция).
  • Как они предпочитают улавливать решения (Мышление или Чувство).
  • Как они предпочитают взаимодействовать с внешним миром (Теорема или Восприятие).

В каждой категории мы предпочитаем один из двух противоположных вариантов. Случается, что мы используем и другие полюса, но не одновременно и не одинаково гладко. Используя предпочитаемые методы, мы чувствуем себя наиболее компетентными, у нас это из чего явствует естественно и без проблем. Другими словами, мы тратим меньше энергии и сил, а стало работаем более эффективно и не устаем.

BTWrNews.ru - Как повысить эффективность работы сотрудника? - все о работе, бизнесе и карьере
Экстраверт лучше налаживает новые деловые контакты нежели интроверт
Фото: Pressmaster, PressFoto.ru

Например, если руководитель отправит на выставку (делать) кучу контакты экстраверта, то он с этой задачей справится легче, чем интроверт. Возлюбленный скорее всего вернется оттуда энергетически наполненным, так как для него сие способ «подзарядки». А интроверт, возможно, так же эффективно соберет тетька же самые контакты, но ему придется после этого долго поправлять(ся), находясь в тишине и наедине с собой.

Так же, например, если человеку с предпочтением «Впечатление» поставить задачу сокращения 30% персонала, он это сделает, но сие дастся ему с огромным трудом, так как принимая решения, он руководствуется эмоциями и чувствами. Можете себя представить, что он в этом процессе будет переживать и как сложно ему пора и честь знать правильно принимать решения. После этого проекта, возможно, он выгорит и будет опустошен. Целиком и полностью может быть, что он и сам уволится. А вот человеку с предпочтением «Понимание» эта задача далась бы легче. Так как от природы у него привилегия руководствоваться логикой, а не чувствами, а значит этот процесс прошел бы к него более естественно.

BTWrNews.ru - Как повысить эффективность работы сотрудника? - все о работе, бизнесе и карьере
Тестирование персонала — обыденная вещь в современом производстве
Фотоснимок: Pressmaster, PressFoto.ru

Как определить тип личности? Достаточно просто. Провести тестирование с персоналом. Оно и позволит ра преобладающие типы личности. После посмотреть соответствие функционала и задач их природным предпочтениям. Разве речь идет о вас лично, то тоже провести тестирование и искать работу, идеже ваша природная склонность будет реализована на 100%.

Вот только тогда вам бросьте казаться, что работать легко и интересно, а утром захочется идти на работу, даже если если она далековато от дома и в отпуск охота.

Третья задача, которая должна толкать(ся) решена — это нематериальная мотивация. Вот здесь все зависит просто-напросто от подхода руководства и учредителей. Даже если первые два пункта учтены: засранец реализовывает свои сильные стороны и таланты на работе, делает это в своем природном предпочтении, так есть он параллельно заряжается и не напрягается — этого может красоваться не всегда достаточно. Человек создан таким образом, что ему необходимо, затем чтоб его ценили, уважали, хвалили и наделяли ответственностью. Другими словами, речь идет о нематериальной мотивации.

BTWrNews.ru - Как повысить эффективность работы сотрудника? - все о работе, бизнесе и карьере
Нематериальная мотивация в совокупности с материальной преодолеют кончено преграды
Фото: Pressmaster, PressFoto.ru

Представьте себе, что сотрудник делает все замечательно, эффективно, легко и с радостью и в какой-то момент понимает, что это никому малограмотный нужно. Точнее, это никто не ценит. Его, несмотря ни на что-то, все равно постоянно контролируют, «обрезают крылья», когда хочется полета, процесс однотипна и однообразна и любые идеи блокируются. В итоге вы потеряете такого человека, дьявол не сможет ходить на работу с энтузиазмом. Он будет думать о том, подобно как есть где-то место, где его будут оценивать по достоинству, давать разрешение ему проявлять инициативу, прислушиваться к его мнению и наделять ответственностью.

Как с этим оказываться? Достаточно просто. Выявляйте своих «звездочек»! Давайте им разнообразие, хвалите их, вовлекайте в точка соприкосновения дело, дайте им возможность творить и не пожалейте им немного свободы. Поверьте, сие того стоит! Взамен вы получите себе мотивированного сотрудника, выполняющего функции, которые симпатия от природы выполняет легко и в удовольствие, а еще получает энергию и на работу бежит что на праздник, даже если это внеурочное время и очень хочется побыть в родных местах.

Как повысить эффективность работы сотрудника? — все о работе, бизнесе и карьере получи и распишись BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы объединение трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения сверху собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов в области эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные материал о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close