Работа и карьера

Как построить карьеру с нуля?

Беда часто можно слышать о том, что в настоящее время выпускнику высшего, а уж тем сильнее среднего специального учебного заведения, трудно устроиться на работу по специальности: куда угодно требуют опыт работы, который должен быть, как правило, не менее трех полет.

А где его взять этот опыт, если не берут никуда? А когда и берут, то на мизерную зарплату, сильно оскорбляющую наше достоинство. А молодежь нонче амбициозная пошла, желающая получать все и сразу. Хорошо тем, у кого есть кони со связями, а что делать тем у кого их нет?

Я начинала свою трудовую отправления восемь лет назад. За моей спиной не было ничего, кроме диплома юриста: ни связей, ни практики. Я начинала простым делопроизводителем, а последние три возраст являюсь генеральным директором небольшой юридической фирмы. Я не буду описывать, каким образом собстве мне это удалось, но хочу поделиться некоторыми секретами, которыми руководствовалась, строя свою карьеру.

В целях начала мы должны знать, что в первую очередь нам нужна работа, и производство эта должна быть хотя бы отдаленно связана с нашей специальностью. Амбиции — сие, конечно, хорошо, но все хорошо в меру. Никто сразу вас с распростертыми объятиями и высокой зарплатой никуда мало-: неграмотный примет. Вам придется обойти не одну фирму, позвонить не по одному собеседованию, нарядить не одно резюме.

Небольшой практический совет: начинайте искать работу еще накануне того, как окончите учиться. Лучше всего это сделать во время прохождения производственной и преддипломной практики. Постарайтесь для обе практики попасть в одно и то же учреждение, зарекомендуете себя засим положительно и, возможно, вам последует предложение попробовать начать свою карьеру у них.

Идеже же вы найдете фирму, готовую принять вас без опыта работы, одна нога здесь всего вам предложат небольшую плату, да еще и испытательный срок установят. Отлично, согласна, по закону выпускникам высших и средних специальных учебных заведений не имеют полномочия устанавливать испытательный срок. Но вам об этом работодателю лучше не казаться. Соглашайтесь. Тут-то и могут пригодиться ваши амбиции: вы ведь молоды, здоровы, энергичны, умны, следственно испытательный срок вы пройдете.

А если вдруг уволят — то (тутовое уже можете обратиться в суд, поскольку терять вам нечего, и доказать, что хозяин. Ant. работник был не прав, беря вас на испытательный срок и уволив, как далеко не выдержавшего его. Суд вас восстановит, и даже если после этого работа в коллективе хватит (за глаза) невозможной, вы уже вполне можете уволиться по собственному желанию, а это ранее совсем иная запись в трудовой книжке, да и стаж работы у вас хоть чуть заметный, но есть. А соответственно, уже более просто найти работу вновь.

Но сие, так сказать, был худший вариант. А в лучшем случае, вы проявите себя что ответственный работник, обладающий определенными навыками, вас оценят по достоинству, поднимут зарплату, у вы будет идти стаж и в скором времени вы уже сможете искать себе яко-то, более вас достойное и удовлетворяющее вашим потребностям.

Итак, работу вы нашли. Словно же теперь сделать так, чтобы оценили вас по достоинству? Умереть и не встать-первых, необходимо временно отбросить мысли типа: «За такую зарплату пускай радуются, что я вообще сюда прихожу» и «Не нравится, т. е. я работаю, пусть поищут другого на такие деньги». Поверьте, другого я не я буду найдут, а вы вот останетесь не у дел. Первые месяцы придется потерпеть, сэкономить, ну, вам ли привыкать — вы ведь совсем намедни были студентом, у которых стипендия тоже не ахти какая большая.

Ну смотри, ненужные мысли мы отбросили и приступили к работе. Лучше всего сразу завести себя ежедневник, какой бы хорошей ни была ваша память. Записывайте всё-таки данные вам поручения. Так вы точно ничего не забудете, и это хорошенького понемножку вам большим плюсом.

Старайтесь не сидеть без дела и не откладывать какое-нибудь неважный (=маловажный) срочное дело «на потом». Если выдалась свободная минутка — безлюдный (=малолюдный) лезьте раскладывать пасьянс или писать смс друзьям, чтобы немного отвлечься, займитесь даст сто этим «несрочным делом».

Если что-то непонятно, не стесняйтесь и спрашивайте у старших коллег, хотя (бы) если они к вам недружелюбно настроены. Лучше скрепя сердце обратиться к ним вслед за разъяснениями, чем сделать что-то неверно и получить нагоняй от начальства. В небольших фирмах позволяется напрямую обратиться к руководителю. Только не злоупотребляйте. Не лезьте постоянно с вопросами, задавайте их токмо в том случае, если вам не удалось самостоятельно найти на них ответа.

Возьмем, у меня были случаи, когда некоторые из работающих в моей фирме юристов задавали ми вопрос типа: «А вы не подскажете, с какого момента я должен считать лихва за пользование чужими денежными средствами?». При этом у сотрудников в распоряжении были кодексы, законы, правовая режим «Консультант+». Но вместо того, чтобы немного потрудиться и найти нужную статью, они предпочитали грясти, как им казалось, по пути наименьшего сопротивления. Такая «любознательность» очков им безлюдный (=малолюдный) добавляла.

А вот если вопрос действительно сложный и вы уже изыскали все потенциал самостоятельного решения, то смело подходите и спрашивайте — это будет апострофировать кого только о вашей ответственности и заинтересованности выполнить работу как положено, а не как получится.

И последнее. Далеко не будьте слишком робки, ведите себя уверенно. Если вы будете теряться и тянуть время, у работодателя и других сотрудников это не будет вызывать ничего, кроме раздражения. Хотя не путайте уверенность в себе с самоуверенностью: не стоит быть слишком развязным, дерзким. Помните, чего «В чужой монастырь со своим уставом не ходят», старайтесь наблюдать правила поведения и общения, которые сложились в компании до вашего прихода туда.

Чисто, пожалуй, и все. Надеюсь, мои небольшие советы вам обязательно помогут. Успеха вы в ваших начинаниях!

Как построить карьеру с нуля? — все о работе, бизнесе и карьере держи BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы после трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов согласно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные данное о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close