Работа и карьера

Как помочь ребенку выбрать профессию? Часть 1

Сколько) (на брата прыгун знает, что прыжок будет значительно лучше, если сделать хороший разбежка. Рано или поздно ваш ребенок вырастет и выберет свой жизненный путь, выберет неповторимый способ добычи хлеба насущного, то есть профессию.

Однако в этом вопросе, ни дать ни взять и в прыжках, важен хороший разбег, который придаст прыжку дополнительный импульс и верное наклонность. Чем раньше будет сделан выбор будущей профессии вашим ребенком, тем хлеще у него время для разбега, тем больше можно успеть в подготовке его к будущей профессиональной деятельности, к трудовому прыжку.

Тем мало-: неграмотный менее слишком рано делать этот выбор тоже не стоит, здесь чересчур велика цена ошибки. Не все таланты, способности и склонности ребенка можно рассекретить сразу, часто на это требуется длительное время. И будет очень обидно, в случае если все детство ребенка будет посвящено Миру Музыки, а потом выяснится, что настоящим его призванием является король спорта.

Некоторые дети с самого раннего возраста уже знают, кем они будут, в отдельных случаях вырастут. Одни бредят небом или даже космосом, другие — дальними странами, морями-океанами, третьи видят себя полководцами, четвертые — врачами, учителями, милиционерами. Недовольно кто из детей видит себя в будущем клерком, бухгалтером и юристом, мечтают, во вкусе правило, о героических и романтических профессиях. Большинство детей хотят быть теми, о ком был самый распоследний просмотренный мультик или прочитанная книжка. После сериала о черепашках-ниндзя они хотят -побывать) ниндзя, но потом они смотрят эпопею про Гарри Поттера и уже хотят состоять волшебниками, и т. д.

Все работы, как писал поэт, хороши — выбирай получи вкус. Однако очень важно сделать правильный выбор. Как и всякий выбор, оптация будущей профессии осуществляется по определенным критериям и с определенными ограничениями. На мой теория, важнейший критерий — это получение морального удовлетворения от профессиональной деятельности. Ниже (и часто вместе с этим) следует самореализация, то есть раскрытие в работе талантов, способностей и внутренних резервов человека. И всего только потом идет престиж, доходность, связи родителей, династические и прочие соображения.

Конечно, акценты могут являться расставлены и по-другому. В каждой семье критерии свои. Но следует помнить, что-что неверный выбор критериев может привести к неверному решению, которое дорого обойдется вашему ребенку.

Сверху четырех интернет-форумах психологической направленности мною было проведено анкетирование, где Водан из вопросов звучал так: «Расставьте по важности для вас успехи вашей работы». И предлагалось 14 критериев.

В итоге, после обработки 40 анкет, получилось следующее:

1. Потребность к своему делу;. 2. Моральное удовлетворение от выполняемой работы;. 3. Дружный, смачный коллектив;. 4. Высокая зарплата;. 5. Хороший социальный пакет, условия труда, гибок график.

Итак, на первом месте с большим отрывом идет интерес к своему делу. И сие вполне ожидаемо, мало кто согласится посвящать свою жизнь и свое время тому, сколько ему неинтересно, пусть даже это приносит хороший доход.

На втором месте — продуктивность от своего дела, моральное удовлетворение. И это тоже вполне ожидаемо и понятно — забота должен поощряться отдачей, иначе он быстро угасает. Причем интересно, что моральная продуктивность ценится в среднем выше материальной.

На третьем месте — комфортный ячейка, что подчеркивает, что человек — существо социальное, и важно не не более, что и как он делает, важно также, с кем он это дело делает. Взаимоотношения с окружающими людьми, с коллегами играют очень важную роль для большинства участников анкетирования. Всё-таки мы — прежде всего люди, а лишь потом — функциональные слои той или иной системы.

На четвертом и пятом месте — материальная продуктивность от работы. Тоже вполне ожидаемый результат. Ведь кушать, как говорится, так и подмывает всегда, и если любимое дело не приносит дохода, приходится его делить с нежели-то еще, и в конце концов человек может просто разочароваться и сменить свое любимое суд на какое-то другое, также любимое, но еще и доходное.

Рыба ищет, идеже глубже, а человек — где рыба.

А вот раскрытие собственных талантов и способностей оказалось нате одном из последних мест. Увы, но это так. На мой теория, это один из негативных результатов отсутствия профессиональной подготовки и помощи со стороны родителей, которые отметили едва (ли) не все опрошенные. Вот здесь есть повод задуматься.

Каковы типичные ошибки родителей в выборе критериев?

Умереть и не встать-первых, во многих семьях и вовсе никаких критериев выбора нет. Некоторым родителям без труда лень или нет времени заниматься ребенком вообще, а уж о его профессиональной ориентации они думают в самую последнюю караван. Это приводит к случайному выбору профессии.

Хотя иногда этот выбор оказывается удачным.

Изо опрошенных менее 20% сообщили, что родители их готовили к выбранной профессии и занимались например как-то профессиональной ориентацией. Если кому-то и помогали родители, то, в основном, сие была материальная поддержка, максимум — беседы и покупка литературы.

Во-вторых, существуют семейные устои. Например, прадед был врачом, дед был врачом, отец был врачом. Кем а еще быть сыну? Вопрос даже не стоит. Это — династические профессии.

И еще же, иногда это приводит к успеху. Ребенок с детства погружен в соответствующую среду, общается с представителями своей будущей профессии, имеет актив в виде помощи и связей родителей, их опыта и протекции.

Среди опрошенных считают нужным представить со своей профессией своих детей 14%.

В-третьих, часто на первый план выводятся денежка или престиж профессии.

«Мне все равно, где ты работаешь, токмо бы ты зарабатывал много и нас, родителей, обеспечивал», — такова положение многих отцов и матерей.

Наконец, многие чадолюбивые родители призывают ребенка найти такую работу, воеже много не напрягаться. Где бы ни работать, лишь бы безлюдный (=малолюдный) работать!

Во всех этих случаях ребенок вполне может найти то, кое-что ему нужно, и быть вполне успешным и счастливым, но такие случаи — живо исключение, чем правило. Это как выигрыш в лотерею — кому-так везет, но далеко не всем.

Не удовлетворены оплатой своего труда 50% опрошенных. Возле 20% не удовлетворены избранной профессией. 38% сменили бы свою профессию и даже если сферу деятельности, если бы поступило более выгодное предложение. Около 5% неинтересна выполняемая режим. 14% не используют на работе свои таланты и способности. И только 10% отметили, зачем их таланты и способности полностью раскрылись в избранной профессии.

Как узнать, что извлечение профессии сделан верно? Очень просто: если человек идет на работу, в духе на праздник, если дело «горит» в его руках, если возлюбленный полностью раскрывается в своем деле, реализует свои скрытые таланты, быстро становится мастером в своем деле, испытывает душа удовлетворенности своей работой, достигает успеха в своих делах. Если работа одновременно является и его слабость — вот признаки успешного выбора профессии.

Работа и хобби пересекаются у 24% опрошенных.

В соответствии с, выбор профессии сделан неверно, если человек на работе выматывается, идет для работу, как на каторгу, мечтает об обеде, конце рабочего дня, пятнице, отпуске, постоянно меняет работу (не место работы, а именно работу, специализацию, направление деятельности), без- растет профессионально и не испытывает потребности в этом, имеет разнообразные хобби, занимающие в его жизни много более значительное место, чем работа.

Несомненно, может случиться так, что индивид(уум), сделавший неверный выбор, когда-нибудь найдет то, что ему по душе. Так это может произойти слишком поздно, и будет «мучительно больно за зря прожитые годы».

Великий живописец Гойя нашел свое призвание в изобразительном искусстве в смертельно почтенном возрасте, где-то в 40 лет. Сколько бы он дым сделать, найди он себя в живописи еще в юности!

Продолжение следует

Как помочь ребенку улучить профессию? Часть 1 — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации числом поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Мозаика построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов согласно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные талантливость о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close