Работа и карьера

Как платить адекватные зарплаты, но не переплачивать?

Так чтобы понять, какой же должна быть зарплата сотрудников Вашей компании, затем чтобы им не приходило в голову искать новую работу, а Ваши вакансии были будет привлекательны для соискателей, необходимо провести некоторое исследование рынка труда.

В вчера(шний день) время существует ряд сайтов о работе, где предлагаются обзоры зарплат. Преимущество сих исследований в том, что они практически бесплатны (только стоимость трафика), основаны возьми очень большом массиве данных и актуальной, т. е. свежей, информации. Существенными минусами таких обзоров является в таком случае, что их результаты чересчур обобщены, не учитывается зарплата определенных специалистов сообразно конкретной отрасли, часто не учитывается и регион, а также не принимается во чуткость пожелания самих работников к их будущей зарплате. Кроме того, информация, доступная в ходе таких исследований, перестань включать только данные о вакансиях, размещенных в Интернете. Однако известно, что в Интернете никак не целесообразно размещать объявления о вакансиях рабочей сетки, т.к. персонал нижнего звена чаще общей сложности ищет работу по газетным объявлениям. Таким образом, если Вас интересуют, (пред)положим, рабочие на производстве или замерщики, Вы не получите необходимой информации, либо возлюбленная не будет в должной мере отражать реальность.

От этих недостатков Вас избавит ордер обзора зарплат по интересующей Вас отрасли, региону и конкретным должностям в специализированном рекрутинговом агентстве. В теории, агентство использует безлюдный (=малолюдный) только данные «всемирной паутины», но и газетные объявления, данные, ставшие доступными в результате заказов для подбор персонала, а также сведения, которые удается добыть непосредственно на предприятиях интересующей Вы отрасли в указанном регионе. Кроме того, агентство имеет информацию и том, сколько хотели бы выцарапывать специалисты того или иного уровня, от своих соискателей. Однако и при таком методе получения информации о зарплатах снедать свои минусы: за исследования придется заплатить, они займут определенное время и, часто, немалое — до нескольких недель. А еще Вы никогда не сможете отредактировать, действительно ли агентство использовало все указанные источники или просто в конечный момент «скачало» данные с тех же работных сайтов. В) такой степени что, если решите воспользоваться таким способом получения информации, наведите справки и тщательно отберите агентство, перед чем сделать заказ. Серьезные агентства есть, но их нужно искать.

Наконец-то, можно попробовать провести обзор зарплат собственными силами. Плюсами такого подхода довольно являться минимум расходов, достоверная информация, а минусами — потраченное на него собственное период и ограничение по источникам данных.

Для начала определитесь с основными критериями, которым должны на высоте своего положения Ваши сотрудники, причем, конкретно по каждой должности, имеющейся в Вашей компании: паркет, возраст, стаж, образование, владение определенными навыками, программными пакетами и иностранными языками (на случай если требуется). Например, так: маркетолог, женщина, 25−45 лет, опыт работы маркетологом 2 лета, высшее образование (маркетинг, экономика или социология), навыки разработки и проведения маркетинговых исследований поставщиков и клиентов, написания имиджевых статей, брэндинга, попытка работы по рекламным материалам с рекламными фирмами, опыт управления не менее, нежели двумя подчиненными, английский язык на разговорном уровне, уверенный пользователь MS Office, Сеть.

Теперь приступайте к просмотру вакансий и резюме, имеющих отношение к Вашему региону и отрасли бери job-сайтах. Наиболее популярными на сегодняшний день являются сайты www.job.ru, www.joblist.ru, www.rabota.ru, www.zarplata.ru и раздел «Жатва» на сайте www.mail.ru. Размещение информации о вакансиях на них бесплатно. Оп выберите вакансии, которые схожи с Вашими по требованиям к кандидату. Зафиксируйте все предлагаемые зарплаты. Если бы требуется, позвоните по выбранным вакансиям под видом соискателя, чтобы получить сообщения о том, предлагается официальная зарплата (до вычета подоходного налога) или «для руки». Затем вычислите среднюю зарплату по каждой должности.

Теперь приступайте к просмотру итог людей, данные которых схожи с теми критериями, которые вы определили в самом начале своего исследования. Вы интересуют только те резюме, в которых соискатели указывают свои пожелания по зарплате. Тогда звонить не потребуется — люди обычно указывают ту сумму, которую желательно бы получать на руки. Аналогичным образом вычислите среднюю желаемую зарплату.

Учтите, подобно как соискатели, зачастую, запрашивают больше, чем в результате соглашаются получать при приеме держи работу. Так же и многие работодатели несколько повышают сумму выплат новому сотруднику касательно заявленного в объявлении, если уж очень хочется нанять именно его (самая распространенная разность в 10−20%).

Сложите средние суммы и поделите пополам — получается средняя минималка специалиста необходимого уровня. Вот на это согласится большинство соискателей. Кое-кто именно согласится и на меньшее, в частности, это могут быть женщины старше 45 полет или более молодые женщины, но только что вышедшие из отпуска в соответствии с уходу за ребенком, мужчины старше 50 лет, военные пенсионеры.

Вакансии рабочих и персонала низового звена больше редки в Интернете, еще реже встречаются на сайтах о работе резюме таких работников. Потому-то всю процедуру после определения критериев придется провести, обложившись газетами о рынке труда. В каждом регионе сие, в первую очередь, собственные специализированные издания, но можно порекомендовать и центральные — «Хуйня для Вас», «Профессия», «Вакансия» и им подобные.

Полученные хорошенечко обзора зарплат суммы можно смело предлагать и имеющимся работникам, если, конечно, заработки получи текущий момент в Вашей фирме не выше. Даже если Вашим работникам придет положение поискать новую работу, они убедятся, что больше, чем в Вашей компании, они вряд ли ли будут зарабатывать. Тогда сдвинуть с места их можно будет лишь только нездоровым психологическим климатом и плохими условиями труда.

Напоследок заметим, что для того, воеже Ваши зарплаты оставались актуальными, такие исследования нужно будет проводить 2−3 раза в годик, то есть раз в 4−6 месяцев.

Укомплектованного Вам штата и стабильного персонала!

Наравне платить адекватные зарплаты, но не переплачивать? — все о работе, бизнесе и карьере сверху BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы объединение трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения держи собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов по мнению эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные исходняк о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close