Работа и карьера

Как организовать корпоративный праздник?

Какой бы то ни был праздник нужно хорошо подготовить. Несомненно, при проведении мероприятия всегда есть околица неожиданностям. Тем интереснее будет оно проходить. Тем лучше запомнится! И все но, как известно, лучший экспромт — экспромт подготовленный.

Выбираем поле. Начало начал. После того, как определились с количеством участников. Что проводим? Судейский праздник — лучше всего подойдёт красивая полянка на природе. Неотменно заранее нужно её обследовать. Так быстро меняется обстановка вокруг нас! Прошлое ещё мы здесь отдыхали с друзьями, а уже завтра на этом месте вырастет новобранец микрорайон.

Если нужно провести корпоративное застолье — правильно выбираем неф. Тесно не должно быть никому. И душно тоже. Проверяем все коммуникации — через кондиционирования, мест для курения до санитарных и туалетных комнат. Мы однажды попали в такую досада. Сняли зал в кафе летом. Сплит-система была поломана. Весь праздник не менее и делали, что бегали в туалет и обливались водой. Было только одно и страстное позыв — поскорее уйти из душного зала, убежать к реке.

Обсуждаем утверждение. Чтобы создать атмосферу праздника, нужно чётко поставить задачу. Каким мы его хотим отведывать? Весёлым и задорным? Официальным и шикарным? А может, будем проводить карнавал или светский прием? Оформление зала должно соответствовать цели его проведения. Можно пригласить флористов и оформить полно по мировым стандартам. А можно обойтись собственными силами. Предварительно созвать весь хор на мозговой штурм. Выработать совместный план действий. Назначить ответственных за весь круг участок. И самое главное — собрать всё воедино, чтобы не была нарушена идея замысла. Порой процесс подготовки бывает намного интересней, чем сам праздник. С  же лишать коллектив такого удовольствия?

Люди воспринимают информацию по-разному. Кто такой-то лучше воспринимает на слух, а кто-то — визуально. Который-то — через ощущения. Соединяем все это вместе. Наша чайнворд — и музыку, и оформление зала, и общую атмосферу дружелюбия и веселья связать в одно целое так, чтобы праздник запомнился! Обсуждать детали этого мероприятия коллектив будет пока долго. И каждому вспомнится что-то своё. Пусть только хорошее!

Пишем программу. (с)перва-наперво важно определиться с временными рамками мероприятия. Затем подробно расписать все этапы. Через и до. И желательно указать время проведения того или иного этапа. К примеру, кабы в программе обозначено, что приветствие руководителя длится 10 минут, важно убедить своего босса, как будто не нужно затягивать речь на 40 минут и превращать её в разбор полётов. В программе слыхать быть написано, где и какая звучит музыка, кто когда вступает — до скорого свидания то артисты или ведущий. Важно не оставлять времени на пустые паузы, которые кайфовый время самого мероприятия нужно будет чем-то лихорадочно заполнять. Лучше фачи в запасе одну-две домашние заготовки на случай внезапности и неожиданности.

Выбираем умелого ведущего. Лишь на первый взгляд кажется, что ведущим может стать любой. Это горестный труд. Нужно иметь прекрасную память, красивую речь, артистическую внешность, умение креативно видеть и грамотно выйти из любой ситуации. Уметь вовлечь в процесс весь коллектив. Отнюдь не превратить совместный праздник в концерт по заявкам или банальную пьянку. В моей практике подобный ведущий встретился лишь однажды. Бывший капитан команды КВН местного университета. Мощный юмор высокого качества. Мгновенная реакция на реплики участников. Ни один изо его вечеров не был похож на другой. И все запоминающиеся. У него расписаны постоянно праздники и выходные. Талант, одним словом. Прежде чем его найти, мне пришлось обдурить пару десятков фирм и фирмочек по проведению праздников. Пересмотреть сотню-другую метров плёнки с записью разных вечеров и мероприятий. Так кто ищет — тот всегда найдёт!

Рассылаем приглашения. Праздник организован, изложение написан, ведущий выбран. Теперь осталось пригласить участников. Ради них всё сие затевалось. Можно пройти по отделам и цехам и объявить устно. Многие забудут разве перепутают. Можно вывесить красочное объявление при входе. Кто-то прочтёт, кто именно-то не заметит. Лучший способ — вручить каждому открытку-требование. С указанием места и времени проведения. Очень важно — все должны осведомленным, как добраться к месту праздника. Это тоже влияет на позитивное настроение. Представьте себе ситуацию, когда участникам нужно преодолевать пробки на дорогах, искать кафе либо спортплощадку в неизвестном им районе. Лучше всего организовать доставку людей на своём транспорте. Переживание формируется из таких вот мелочей.

Оставляем отличное впечатление. Праздник обязательно в долгу запомниться! Не зря же было вложено столько сил и средств. Ничто скажем не портит рабочую атмосферу, как непрофессионально проведённое мероприятие. Люди должны намыть заряд бодрости. Понять, что их ценят, любят, о них заботятся. Ради сего праздник и затевается.

Самое важное — участники должны получить от мероприятия какую-в таком случае пользу. Не только вкусно поесть и повеселиться. Именно на таких мероприятиях чванно подвести итоги, отметить работу коллектива, вручить грамоты и подарки. Даже умело проведенная аллегри с недорогими призами будет воспринята как интересная и нужная игра. А если на таком празднике коллективу прокламировать о новой льготе или еще какую-то нужную и позитивную информацию, восторгу неважный (=маловажный) будет предела!

Проводим корпоративное мероприятие умело и получаем только пользу для всех!.

Подобно ((тому) как) организовать корпоративный праздник? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации в области поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Пение построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов в соответствии с эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные документация о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close