Работа и карьера

Как определить самостоятельного работника и нужен ли Вам такой? Часть II.

Не хуже кого мы уже выяснили, самостоятельность является комплексом качеств, которые схематично выражаются из-за активность, целеустремленность и ответственность, и рассмотрели способы выявления первого из них на собеседовании с потенциальным работником. Предлагаю помешаться по пути изучения самостоятельности дальше и рассмотреть оставшиеся индикаторы.

Целеустремленность претендента получи должность, как и любого другого человека, — это волевое качество, проявляющееся в умении класть ясные цели и задачи, планомерно и сосредоточенно действовать. Поэтому целеустремленный кандидат обязательно предусмотрит прокос альтернатив и возможностей для достижения цели и будет пополнять этот список в процессе. Азартный человек живо отзывается на новые решения, рациональные предложения, оценивая их с точки зрения способствования достижению цели, принимая тетечка, что смогут помочь, и отметая прочие. Спросите, как бы кандидат добился какой-либо-то названной Вами цели, и по ходу его рассуждения предлагайте какие-ведь ходы и решения, задавайте дополнительные условия и преграды («а если???»). Ответы целеустремленного кандидата будут короткими и напоминающими выводы, будут насчитывать элементы творчества и попытки придумать новые правила. Здесь также возможны предложения маловыгодный вполне этичных решений или даже решений, обходящих законы.

Расспросите кандидата о работе, которая доставила ему истинное балдеж. Ant. неприятность. Целеустремленный человек выберет для рассказа случай, когда была известна только виды, задачи же он определял сам. Он подробно опишет возникавшие невзгоды и то, как он преодолевал или обходил их (конечно, если к этому кончайте располагать атмосфера, сложившаяся на собеседовании). На вопрос, почему же, невзирая на все трудности, это было для него удовольствием, целеустремленный соискатель ответит — оттого, что в результате он достиг цели.

Наконец, рассмотрим главную составляющую самостоятельности — залог. Ответственность — это внутренний регулятор человека, показатель социальной и нравственной зрелости обида. Наличие ответственности предполагает и наличие чувства долга, совести и самоконтроля, равно как и присутствие умения делать выбор и принимать решения. Сделанный выбор, принятое решение означают, почто человек готов взять на себя всю полноту ответственности за ситуацию, включительно ответственность за то, чего предусмотреть он в принципе не мог.

Детально расспросите соискателя о причинах ухода с предыдущих мест работы. «Охота профессионального роста? Хорошо. А что мешало расти на том предприятии?»; «Низкая содержание? Понятная причина. А была ли сделана попытка поговорить с начальством о ее повышении и нежели она закончилась?»; «Придирки начальника? Ясно. А в чем состояла неправедность?»; «Зарубили» Ваш проект? А чем аргументировали? А почему Ваша милость были не согласны с критикой?" и т. д. У безответственного человека всегда найдется виновный в его злоключениях. До могилы.

Ответственный кандидат даже в условиях цейтнота и стресса будет искать такие решения, которые позволят отдать самое дорогое всех; на вопрос о причине опоздания на собеседование сознается, что он до чрезвычайности виноват, т.к. хоть и вышел пораньше, но все же плохо рассчитал продолжительность, т.к. не предусмотрел возможность огромной пробки на улице N. Иначе говоря, признаками ответственного претендента может находиться анализ ситуации, выделение в ней собственных просчетов наряду с ошибками других и попытки замочить проблему с учетом интересов всех действующих лиц.

Итак, мы распознали самостоятельного работника середи прочих соискателей. Попробуем выяснить, почему он так интересует работодателя.

Для предпринимателя ужасно важно иметь возможность поставить задачу (в идеале — указать цель) и далеко не контролировать процесс выполнения, не беспокоиться за результат, не реагировать на каждую возникающую проблему, а ударяться бизнес-инжинирингом, планировать и управлять развитием компании, обеспечивать ее финансовую стабильность. Во всяком случае на всех ли должностях работникам требуется быть самостоятельными? Ответ получи и распишись этот вопрос должен вытекать из целей, задач и функций конкретного сотрудника. Рассмотрим начинание оконной отрасли.

Является ли самостоятельность необходимым качеством рабочего на производстве? Задание существования этой должности — производство окон, задача — изготавливать качественные окна, функции — строго следовать технологическому процессу. Каким образом работоспособный может ставить себе цели и планировать этапы ее достижения, а затем упорно подвигаться к ней? Самостоятельность необходима здесь только с точки зрения самоконтроля, самодисциплины: вовремя подступить на работу, вовремя делать ее, не отвлекаясь на бесконечные перекуры и далеко не ленясь исполнять предписания должностной инструкции.

Целью работы монтажника является установка окна, задачей — качественная устройство в плановые сроки, функцией — строго следовать технологическому процессу и техническому заданию. Монтировщик, так же как и рабочий, должен быть достаточно ответственен, чтобы безвыгодный отступить от предписаний, делать свою работу аккуратно. Монтажнику противопоказано быть самостоятельным, в случае возникновения нештатных случаев, спирт не должен принимать решений, поскольку не обладает полным знанием ситуации. Сходное отношение и у замерщика. Его функция — внимательно выслушать клиента и постараться максимально правильно отразить его пожелания, а также осуществить замеры и добросовестно их зафиксировать. Где а здесь простор для творчества?

Самостоятельность в полной мере нужна тем, чьи функции сверху предприятии — это общение с клиентами и партнерами. Специалист по приему заказов, к примеру (сказать), должен уметь планировать свою деятельность, уметь работать над несколькими задачами враз, не потеряв при этом цель — удовлетворение потребности клиента и унаследование прибыли. Такая работа чревата накладками, рекламациями, конфликтами, возникновением нестандартных ситуаций. Смотри здесь наличие самостоятельности обязательно.

Очевидно, что самостоятельность необходима и руководящим работникам. Как-то, самостоятельный начальник производства уладит проблемы со смежниками, добьется исполнения рабочими своих обязанностей с надлежащим качеством, перераспределит репертуар согласно обстоятельствам, справится с решением вопроса о привлечении рабочей силы и т. д., поскольку его целью является — бесперебойное функционирование производства, задачей — ручательство производственного процесса. Функции? Самостоятельный начальник производства определит их сам…

В ниженазванный раз рассмотрим причины, по которым самостоятельные работники могут покинуть предприятие. А вы верного выбора!

Как определить самостоятельного работника и нужен ли Вам такой? Пакет II. — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы до трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения в собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов ровно по эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные показания о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close