Работа и карьера

Как определить самостоятельного работника и нужен ли Вам такой? Часть I.

Каста статья может быть полезной не только владельцам бизнеса, профессиональным управленцам и людям, занимающимся наймом персонала, да и всем, кто предполагает, что когда-нибудь ему нужно будет искать работу.

Нынче одним из требований, которые выдвигают работодатели к потенциальным работникам, часто является своеобразность. В сети Интернет то и дело встречаются вакансии, звучащие прямо-таки карикатурно, примем: «Требуется самостоятельный работник со своим автомобилем и свободным режимом работы». Отдельные люди более формализованы, но все равно упоминают эту самую пресловутую самостоятельность. Рассмотрим, как же это за свойство такое, зачем работодателю нужно, чтобы оно было у его работников, сиречь определить, является ли самостоятельным претендент на вакансию, а также достоинства и бедность сотрудничества с таким работником.

Что такое самостоятельность? Задайте этот вопрос разным людям, и ваша сестра получите самые разные ответы. Например: «это когда, человек действует автономно, не принимая во внимание указаний руководства и не полагаясь на помощь окружающих»; «нет-нет да и человек способен мыслить независимо и отстаивать свою точку зрения, кажущуюся ему верной, несмотря на всему миру»; «когда люди не боятся показаться смешными, отнюдь не боятся выражать свои чувства и мысли»; «креативность, творчество, творение»; «организованность»; «умение управлять своей жизнью»; «(высокая) квалификация взять ответственность на себя»; «умение видеть цель и дошататься ее, несмотря ни на что» и т. д. Все эти определения по-своему верны, и соборно они характеризуют человека как самостоятельного и социально зрелого индивида.

Обобщая, можно говорить, что самостоятельность — это не только умение исполнять какое-так действие без посторонней помощи, но и способность самому себе ставить задачи, ловкость превозмогать себя в поисках решений. Самостоятельность не означает полной свободы действий и поступков; свободный человек всегда считается с общественными нормами (и способность определять границы дозволенного также является составляющей самостоятельности), и чего) она — не любое действие, а только осмысленное и социально допустимое. Хотя не любое социально дозволенное действие можно назвать самостоятельным, а лишь настойчивое и нацеленное получай достижение требуемого результата. Итак, самостоятельность — это комплекс качеств, сие ответственное, инициативное поведение, независимое от посторонних влияний. Характеризуется самостоятельность независимостью, инициативностью, активностью, настойчивостью, самокритичностью, самоконтролем, самомотивацией и уверенностью в себя.

На собеседовании следует пользоваться упрощенной схемой индикаторов самостоятельности — предприимчивость, целеустремленность и ответственность. В первой части статьи мы остановимся на первом из указанных индикаторов — активности.

Активного человека за спасибо узнать уже по тому, как он осуществляет поиск новой работы: многие персонал в этой ситуации ограничиваются лишь размещением своего резюме в Интернет или мини-компендиум в газетах, а затем ждут, когда им позвонит потенциальный работодатель. Активные соискатели будут на равных условиях с этим регулярно просматривать появляющиеся объявления о вакансиях. А отправив резюме, не забудут телефонуть, чтобы узнать, дошло ли оно и каков результат. Они обязательно задействуют и старый и малый доступные ресурсы в поисках работы: изучат рекомендации по поиску работы, разместят компендиум на нескольких сайтах и будут регулярно его обновлять, купят все доступные газеты по мнению трудоустройству и проштудируют с карандашом в руке, побывают на ярмарках вакансий, опросят знакомых, ни слуху ли подходящих вакансий у них на работе и т. д. Активные соискатели легки получай подъем, они не будут откладывать собеседование в «долгий ящик» хоть при плотной занятости на текущем месте работы, найдут возможность посетить потенциального работодателя в ближайшие житье. Они не удовлетворятся обещанием: «Мы с Вами свяжемся в случае положительного результата собеседования», а уточнят сроки, подчас решение по их кандидатуре будет принято, и позвонят сами. Расспросите соискателя держи собеседовании, как именно он ищет работу, и Вам многое станет ясно.

С активного соискателя на собеседовании не придется «вытягивать информацию клещами», дьявол будет отвечать на вопросы без ощутимых задержек, не ограничиваясь односложными ответами. Некто озаботится тем, чтобы узнать что-то о компании перед тем, как полить на собеседование. У него обязательно будут вопросы к интервьюеру!

С целью выяснения степени активности опишите соискателю какую-либо проблему в пределах его компетенции, во вкусе действительно имеющую место на предприятии, и предложите ему набросать с ходу возможные варианты ее решения. Соответственно скорости возникновения этих вариантов, их количеству, дополнительной информации, которую «затребует» местоискатель, станет ясно, насколько он активен.

Обязательно расспросите его о том, почему симпатия выбрал свое профессиональное образование, как ему удалось его получить/поступить в данное учебное бо, какой общественной деятельностью он занимался. Если образование за него выбрали родаки, так как сам он не мог решить, кем хочет стать, даже если на вступительных экзаменах он списал или дал взятку, если во пора обучения он, в основном, появлялся только на сессии и использовал чужие шпаргалки, ага еще и никогда не был ответственным, например, за сбор денег на Денек рождения однокашника или за выбор ресторана на выпускной вечер — сие свидетельствует о том, что кандидат не отличался активностью в студенческие годы. Изменился ли возлюбленный со временем, покажут ответы на вопросы об отдыхе, о работе по проектам и отношениях в коллективе нате предыдущих местах работы, о том, ходит ли он обычно на избрание и т. п.

Не забудьте поинтересоваться, как соискатель проводит свободное время, причем, не удовлетворяйтесь ответом «в основном…», а попросите назвать побольше вариантов, которые он в состоянии с ходу припомнить, и спросите, от каких изо них он получает наибольшее удовольствие. Если об отдыхе кандидат говорит, как будто так устает, что предпочитает поваляться на диване с книжкой, но с равным удовольствием выбирается с друзьями в шашлыки и выходит поиграть в футбол с сынишкой, а в отпуске он любит путешествовать или красться в походы, а также не пренебрегает спортивными занятиями — все в порядке (ты да я ведь все когда-нибудь устаем, не так ли?).

Натура активного кандидата такова, словно он предпочитает сразу включаться в дело, по ходу работы собирая недостающую информацию. Расспросите его, каким образом спирт адаптировался на прошлой работе, как планирует сделать это у Вас. Активный без- будет подолгу раздумывать, ему необходимо говорить, чтобы обнаруживать, что но он думает на самом деле. Фразы его лаконичны, закончены, конкретны, изобилуют указаниями нате себя и активное действие: «Я сделаю… я начну… проверю… разработаю…» и т. д. Таковой претендент ориентирован на достижения, на решения, на результат или приобретение аюшки?-то конкретного. Поэтому ему легко дается установка приоритетов в своей деятельности. Спросите, зачем ему хочется от новой работы, каковы его цели в жизни, как некто собирается делать свою работу, и почему именно так и т. д. Кроме смысла ответов, обращайте уход и на лексику: активный задействует глаголы стремления и обладания (иметь, достигать, добиваться, пускаться, создать, продвигать и т. д.) и будет мало употреблять лексику избегания (изучить, выждать, исключить, отвратить, избежать, наблюдать).

В следующий раз продолжим рассмотрение составляющих самостоятельности — целеустремленности и ответственности. Удачных наблюдений!

(языко определить самостоятельного работника и нужен ли Вам такой? Часть I. — все о работе, бизнесе и карьере сверху BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы в соответствии с трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения возьми собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов до эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные талант о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close