Работа и карьера

Как не стать рабыней в новом коллективе?

Подсмена места работы всегда чревата ситуациями, когда старожилы коллектива постараются нагрузить вы по полной программе, а то и передать вам под разными предлогами часть своих дел. И не дать согласия порой бывает очень сложно, но и «пахать» не свербит…

BTWrNews.ru - Как не стать рабыней в новом коллективе? - все о работе, бизнесе и карьере

Goodluz , Shutterstock.com

Особенно часто такая чс возникает в женских коллективах, поскольку женщины лучше разбираются в страхах и опасениях нового работника, нежели мужчины. Последние если и попытаются нагрузить коллегу сверх положенного ему объема работы, так сделают это осторожно, далеко не сразу и с оговорками как-либо возместить потерянное грядущее. У женщин это происходит иначе. Видела многократно и могу твердо говорить.

В женском коллективе новую работницу залпом берут в оборот на предмет ее склонности к уступкам. Сначала это мелкие просьбы. Коли работница не отказывается их выполнять, то дальше идут более существенные просьбы. И безлюдный (=малолюдный) всегда они отражают истинное положение дел у просящих.

Например, очень распространена будьте добры (любезны): в связи с болезнью ребенка взять на себя объем работы просящей. Скажем, жатва в магазине на два отдела сразу после обеденного перерыва. Дескать, просящей пора срочно побегать по аптекам в поисках нужных лекарств, потом еще прикупить больному провиант и в больницу успеть. Ну, кто откажет в такой просьбе? И очень неприятно становится, когда-нибудь случайно выясняется, что никто у вашей коллеги по работе в семье не болел, а ей прямо надо было по записи сходить в парикмахерскую и успеть на очередное свидание с любовником.

Сие вовсе не значит, что все вас хотят обмануть в новом коллективе. Ситуации опять-таки действительно бывают разные. Как же тогда поступать? Есть несколько «типовых» правил поведения и методов отказа с попыток нагрузить вас дополнительной работой, за которую никто и ничего не заплатит.

  • Наше) время всего, в первые же дни работы в новом коллективе не пытайтесь направлять на себя внимание. Но при этом внимательно слушайте, кто и что говорит. Следите вслед тем, кто и с кем общается. И главное — как общается. Особенно выделите тех, кто такой пытается отлынивать от работы и нагружать своими делами других. Так вы определите «белых» и «черных» лошадок в коллективе.
  • Постарайтесь побыть в роли психолога. Задание довольно сложная — потребуется не только внимательность, но и способность разбирать поведение других. В простейшем случае дома возьмите несколько листов бумаги (по количеству работников) и разделите их полма вертикальной чертой. Листы подпишите фамилиями работников. Слева записывайте действия, которые вас понравились в поведении коллеги, справа — которые не понравились. Спустя поуже неделю-другую вы сможете определить для себя тех, с кем нежелательно дрюкать «любезности». Избегайте под разными предлогами «убедительных» попыток сих лиц нагрузить вас сверх ваших должностных обязанностей.
  • Конфигурация вашего отказа не должна быть грубой. Она должна быть примерно этакий: «Я бы с большим удовольствием это сделала, но именно сегодня у меня подскочило взыскание…» Если к вам обратятся с той же просьбой на второй день — найдите другую убедительную отговорку для отказа. При условии, вне) (всякого) сомнения же, что вы уверены в намерении просящего сделать из вас на себя рабыню. А для такой уверенности не просто следите за работниками коллектива, а и непримечательно для окружающих собирайте информацию о тех, кто дома у вас имеет наибольшее мера минусов по части перекладывания своей работы на других.

Поверьте, мало-: неграмотный существует такого коллектива, где нет внутреннего разделения на «белых» господ и «черных» рабов. А некогда прилюдно (под усмешки и ухмылки коллег) попав в число рабынь, вы вряд ли изо этой категории выберетесь. Почему? По той причине, что халява заразительна. И если бы вы сегодня пошли на поводу у одной работницы, то ждите, что грядущее (или спустя какое-то время) вас попросят и другие что-то обделать помимо ваших обязанностей. А вам это надо? Ведь заработная плата не прибавится ни получи и распишись один рубль, но зато прибавится забот с тем, чтобы угодить коллегам и бытовать для них незаменимой палочкой-выручалочкой на побегушках.

Не попадайтесь в этот мышеловка. Ведите свой домашний архив анкет на работников коллектива, не ленитесь вписывать в него свои наблюдения. И вы увидите, с кем стоит и нужно дальше поддерживать взаимоотношения, и не только деловые, а кого игнорировать, но делать это тактично и последовательно. Сие нормально и полностью вписывается в систему оптимального вхождения в новый коллектив.

Как не покрытьс рабыней в новом коллективе? — все о работе, бизнесе и карьере на BTWNews.ru

Рекомендации числом поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по трудоустройству, включая тематические антикризисные. Оригами построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения на собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов соответственно эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные цифры о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши братва узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close