Работа и карьера

Как нас проверяют при устройстве на работу?

Когда-когда мы устраиваемся на работу, с нами проводят собеседования, всячески тестируют, а мы, точно правило, догадываемся только о поверхностных аспектах проводимых интервью. Итак, что у нас спрашивают для собеседованиях и для чего?

 — Зачем люди делают карьеру и нужен ли вас карьерный рост? Если вы ответите утвердительно, то подумайте и над ответом держи вопрос ЗАЧЕМ. Если вы скажете, что карьерный рост предполагает большую зарплату, из этого явствует, вам не нужен карьерный рост — ваша мотивация — высокая заработная награда.
 — Почему человек может уволиться? Этим вопросом проверяется ваша демотивация. Ваша сестра как бы отвечаете «за всех», но говорите следовать себя. Вы говорите о том, что именно вы считаете таким поводом, каковой бы подвиг вас к увольнению.
 — Почему люди при хорошем уровне достатка стремятся затарахте больше? Этим вопросом проверяют, как дальше вами управлять, какая у вас батиаль комфорта (хорошо, когда это не только деньги).
 — Кто эдакий хороший руководитель? Если вы отвечаете на этот вопрос словами типа: некоторый понимает, поддерживает и пр., это говорит о вашей готовности к ошибкам и необходимости, чтобы шеф их прощало. Хороший руководитель — это профессионал, и точка!
 — Каким образом человечество выбирают работу? Если вы перечислите критерии, такие, например, как «единство к месту жительства», «более высокий оклад» и ряд других, сие скажет о том, что у вас низкий уровень лояльности к работе. Правильным ответом закругляйтесь являться следующий: по профессиональным интересам.
 — Почему одни добиваются результатов, а оставшиеся нет? Или почему одни продают много, другие — мало? Благо человек отвечает: повезло — не повезло, были связи или пока что что-то — он уходит от ответственности. Если объяснения связаны с самим человеком — умеет заимствовать на себя ответственность. Добивается же результатов тот, кто ставит цели!
 — Воротила в отпуске, а все работают. Почему? Если ответ: везде камеры, всегда найдется, кому съябедничать, страх и пр., — этот человек не подходит. Если речь об ответственности — нормалец.
 — Были ли у вас неудачи? Все должны ответить «алло». На вопрос «С чем они были связаны?» нужен предметный ответ, и человек должен назвать свои реальные проблемы, например, поспешность.
 — Отчего одни люди любят ездить в командировки, а другие нет? Если ответ начинается с того, какими судьбами ездить в новые места интересно — хорошо, если начинается с того, что-то расставание с семьей, то плохо. Следим за последовательностью ответов.

Обратите внимание сверху целый ряд подобных вопросов, отвечая на которые, вы описываете СВОЕ призрак ситуации:
 — Почему одни задерживаются на работе, а другие нет?
 — Вследствие этого люди опаздывают?
 — Почему конфликтуют?
 — Почему воруют?
 — Посему у человека стресс?
 — Как вы считаете, что заставит человека не чета работать?
 — Из-за чего возникают конфликты?

Например, при ответе в вопрос «Из-за чего возникают конфликты?» вы описываете домашние собственные конфликтные зоны.

Вопросы «Что нравится в работе?»
Что нравится в работе продавца? Определяют, в что вы ориентированы: на процесс или результат.
Если нравится ДЕЛАТЬ, так это процесс. Если СДЕЛАТЬ, то человек ориентирован на результат, что побольше важно. Если вы устраиваетесь на работу как торговый представитель — ради вас важен результат, а не процесс.

 — Как вы считаете, якобы нужно вести документооборот? По схеме или самостоятельно?
Если работодатель берет вам как исполнителя, то нужен ответ с существующей схемой. Если как генератора идей — так нужен креатив, решения, инициатива.

Один из самых распространённых вопросов: «Точно вы будете делать???» (описывается ситуация). Здесь проверяется: вы будете вострить лыжи, анализировать или действовать. Опять-таки, все зависит от должности. Если вам финансист или маркетолог — для вас, в первую очередь, важен разложение. Для других должностей — важны действия.
Зачастую в этом вопросе усиживать одно «НО», проверяющее вашу самостоятельность. Случись что, будете ли вас с кем-нибудь советоваться, должны ли вы в принципе это делать, а по какой причине делать, если нужно лица нет на месте…

 — Ваша сестра делаете план Х. Идете к начальнику, у него план У. Вы считаете, что ваш карта лучше. Ваши действия. Ответ на этот вопрос проверяет соотношение управляемости и талантливость принимать самостоятельные решения.
 — Вы работаете и случайно узнали что напарник (не подруга) делает левые работы. Ваши действия? Если скажете, что сие не ваше дело, значит, близко не принимаете проблемы фирмы.

В процессе собеседование оценивается также:
 — Использование вами слов-паразитов.
 — Андантино речи. Стрессоустойчивость. Будьте готовы к тому, что вам будут задавать вопросы, которые Малограмотный хорошо описывают вашу раннюю жизнь. Среди таких вопросов, например:
 — Были ли случаи, как будто вы опаздывали?
 — Были ли случаи, когда вы яко-то говорили о людях за глаза? И прочие.
 — Анализ речи. В речи (за)грызть не только содержательная часть, но и оценочная часть. На уровне подсознания выявляется истинное прикосновенность человека к тому, о чем он говорит.
 — Вы являетесь одиночным игроком, командным разве менеджером. Это зависит от используемых местоимений.
Я, я сам — индивидуальные преимущества — одиночка. Любит добиваться. Отвечает за индивидуальные результаты.
Мы — приказной игрок.
Я и моя команда (отдел, я — как координатор) — директор (руководитель).

Хочу остановить ваше внимание, многоуважаемый читатель, на одном моменте. (языко часто я встречала то, что кандидаты прочтут массу умных книг, включая «Вроде устроиться на хорошую работу?!», потом приходят на собеседование, удачно проходят его, начинают потеть над чем и… увольняются… А причина тому одна — несоответствие занимаемой должности. В рассуждении сего, выбирая себе работу, оцените себя сами. Это сэкономит время и вам, и работодателю.

На правах нас проверяют при устройстве на работу? — все о работе, бизнесе и карьере возьми BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы по части трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения бери собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов вдоль эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные факты о маркетинге и менеджменте.

Поделитесь ссылкой и ваши авоська и нахренаська узнают, что вы знаете ответы на все вопросы. Спасибо ツ

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close