Как найти великолепного наставника? 7 шагов.

1. Определитесь с возможными наставниками.

Не грех перенимать опыт у коллеги любого возраста, но в большинстве случаев наставник оказывается постарше подопечного примерно на пять лет. Такой человек уже знает, как нужно организовывать себя в организации, но еще не забыл, каково это — вестись новичком. Безусловно, наставник должен быть успешным человеком и вызывать у вас чувство уважения и восхищения.

2. Задавайте хорошие вопросы.

Знание дела задавать правильные вопросы поможет вам привлечь внимание потенциального наставника. Спрашивая синклит у этого человека, учитывайте его жизненный опыт и показывайте заинтересованность в новых знаниях. Старайтесь сторониться слишком пространных тем, рассуждения о которых никак не связаны с карьерой вашего опытного коллеги — к примеру, невыгодный стоит спрашивать «Как мне строить собственную жизнь?».

3. Не ожидайте чуда.

Руководитель. Ant. ученик не будет брать на себя все заботы о вашем карьерном продвижении. Маловыгодный просите поспособствовать занятию более высокой должности — гораздо лучше задать вопрос, какие качества вам необходимо развить, чтобы заслужить справедливое повышение. Не нужно выколачивать от наставника неэтичных действий и рассказов о секретной информации.

4. Учитесь слушать.

Наставник никак не будет играть роль вашего психоаналитика. Он лишь источник уникальных и очень полезных знаний. И всего на все(го) в вашей власти впитывать их как можно продуктивнее. Помните о разнице в том, воеже слышать кого-то и чтобы слушать то, кто он говорит. Не пытайтесь чесануть наставнику собственную биографию — вместо этого делайте выводы из истории его возможно ли ее карьерного пути.

5. Докажите собственную серьезность.

Не относитесь к разговорам с наставником по образу к бесполезной болтовне. Применяйте на практике полученные советы и благодарите за достигнутые результаты. Читайте книги, которые рекомендует педагог, и обсуждайте их вместе. Не подвергайте критике полученные предложения и как минимум проверяйте их бери практике.

6. Не прекращайте поиск наставников.

Чем больше людей будет сообщать вы свой жизненный опыт, тем лучше. Как правило, каждый из них достиг особого успеха в отдельном направлении — вас же стоит объединить знания разных людей, чтобы определиться с собственным направлением развития. Взаимоотношения с наставником не похожи на романтическую связь и не требуют верности — получи каком-то этапе вы поймете, что знаний старого наставника уже слишком мало и есть смысл его сменить.

7. Становитесь наставником сами.

Помните о том, что в организации унич люди с еще меньшим опытом. Чтобы понять, как ощущает себя ваш мэтр, становитесь помощником для новичков. Эти усилия никогда не проходят напрасно.

Успехов в вашем карьерном росте!

Ровно найти великолепного наставника? 7 шагов. — все о работе, бизнесе и карьере возьми BTWNews.ru

Рекомендации по поиску работы в различных сферах деятельности. Практические советы сообразно трудоустройству, включая тематические антикризисные. Искусство построения взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Тонкости психологии общения для собеседованиях, деловых переговорах и прочее. Обзоры всевозможных способов дохода. Подборка алгоритмов ровно по эффективной реализации любого вида товара. Секреты быстрого продвижения по карьерной лестнице. Полезные показания о маркетинге и менеджменте.